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novembre 14, 2018

3 façons dont les entreprises analysent les médias sociaux pour prendre des décisions d'embauche


Vous souvenez-vous de Juli Briskman qui a donné le "doigt" au cortège du président Trump? Les entreprises se soucient de ce genre de comportement des employés.


5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


Alors que les médias sociaux occupent une place si importante dans notre vie quotidienne, il n’est pas surprenant que les employeurs utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour rechercher des candidats à l’embauche et rassembler plus d’informations qu’ils n’obtiendraient autrement pendant le processus d’entrevue.

En fait, 70% des employeurs utilisent les médias sociaux pour sélectionner des candidats lors du processus d'embauche, et environ 43% des employeurs utilisent les médias sociaux pour contrôler leurs employés actuels, selon un 2018 CareerBuilder enquête .

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Comme pour la plupart des choses, plus vous disposez d'informations, plus vous pourrez prendre de décisions. . Voici un aperçu de la façon dont les entreprises analysent les médias sociaux pour prendre des décisions d’embauche et de l’impact que cela peut avoir sur les candidats potentiels.

Il est important d’avoir un profil en ligne

Environ 47% des employeurs potentiels ont déclaré que s’ils ne trouvaient pas de candidat en ligne, ils étaient moins susceptibles de convoquer cette personne pour un entretien. Pour les 30% des adultes américains qui n’ont pas de présence en ligne, cela pourrait être un problème lorsqu’ils sont à la recherche d’un emploi.

«Les employeurs examinent les profils des médias sociaux pour prendre des décisions en matière d’embauche. Ils peuvent, dans la mesure où ils ne violent pas les lois antidiscrimination fédérales ou nationales, telles que la race, le sexe, la religion, l’origine nationale, l’âge, un handicap, etc. », Raconte Sergei Lemberg, associé directeur chez Lemberg Law, dans une interview téléphonique.

À une époque où près de 70% des adultes américains étaient présents en ligne, on s'attend de plus en plus à être capable de trouver tout le monde en ligne. Et les employeurs ne sont pas différents. dans le sondage CareerBuilder, les employeurs ont indiqué qu'ils s'attendaient à une présence en ligne des candidats et qu'ils recueillaient généralement davantage d'informations avant de convoquer un candidat pour un entretien.

Confirmez les qualifications du candidat en ligne.

sélection des candidats par le biais d'entretiens téléphoniques et de tests d'évaluation de la personnalité; à présent, ils ont à portée de main des profils de réseaux sociaux leur permettant d’approfondir leurs connaissances de la vie personnelle et des expériences professionnelles antérieures des candidats. Les informations qui étaient autrefois privées sont maintenant facilement accessibles à quiconque est disposé à prendre un peu de temps pour explorer le Web.

Ainsi, dans l’idéal, les antécédents d’un candidat inscrit en ligne devraient correspondre aux qualifications qu’il a énoncées dans son curriculum vitae ou qu’il a partagées au cours de l’entretien. C’est ce que les employeurs recherchent et toute divergence dans ces informations peut amener les employeurs potentiels à s’interroger sur l’exactitude du curriculum vitae d’un candidat.

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De plus, parmi les entreprises qui ont recherché des candidats en ligne, 57 Selon l'enquête CareerBuilder, 100% ont trouvé un contenu qui les a empêchés de recruter des candidats.

Un personnage professionnel en ligne est essentiel

Bien qu'il ne soit pas constructif pour les entreprises de parcourir Internet pour chercher des raisons de ne pas le faire embaucher quelqu'un, il est avantageux de s'assurer que le candidat est un professionnel. Ce que les responsables du recrutement devraient rechercher, c’est ce qui est alarmant dans le profil social ou dans les postes du candidat et qui pourrait directement inquiéter la société. Concrètement, cela signifie que tout ce qui indique que le candidat ne peut s’aligner sur les valeurs ou la mission de la société.

Entre-temps, les candidats et les employés doivent veiller à bien connaître les règles de l'entreprise, car ils peuvent différer d'une entreprise à l'autre.

Mais quelles sont les implications de l'utilisation des informations que les recrues potentielles ont partagées dans un environnement non lié au travail sans réfléchir aux implications de ces postes pour une future opportunité d'emploi? Réduire de manière significative le bassin de candidats que vous avez, en tant que responsable du recrutement, est un inconvénient; vous devrez peut-être éliminer un trop grand nombre de candidats après avoir examiné leurs vies personnelles.

«En gros, une fois que vous publiez quelque chose sur Internet, vous n’attendez aucune attente en matière de vie privée et un employeur peut l’utiliser contre vous, à moins que cela ne soit contraire à la loi», a déclaré Lemberg. Les demandeurs d'emploi devraient garder cela à l'esprit et garder leurs profils sociaux personnels, tels que Instagram ou Facebook, privés. En attendant, ils doivent entretenir des réseaux sociaux professionnels, tels que LinkedIn ou Shapr, en veillant à mettre à jour leurs compétences, leurs antécédents professionnels et leurs affiliations avec des organisations professionnelles.

«De nombreux employeurs ont mis en place des politiques en matière d'internet ou de médias sociaux sur le lieu de travail pour les aider à résoudre ces problèmes», a ajouté Lemberg. «Et des employés ont également été licenciés pour avoir publié du contenu sur les réseaux sociaux.»

Un exemple? La plupart d’entre nous se souviennent de Juli Briskman, qui a perdu son emploi après avoir été photographiée en train d’étendre son majeur au cortège du président Trump l’année dernière. Une photo de Briskman a circulé sur les médias sociaux et est devenue virale. Elle l'a donc portée à l'attention de son employeur. L’employeur a déclaré qu’elle avait violé la politique de la société en matière de médias sociaux en matière d’obscénité en partageant l’image sur Facebook et Twitter. Briskman a poursuivi en en poursuivant son ancien employeur pour licenciement injustifié.

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Elle a cependant eu la chance de constater les effets positifs que les médias sociaux peuvent avoir: Elle a par la suite reçu des milliers de dollars en dons et même de nouvelles offres d'emploi à la suite de la nouvelle de son employeur la laissant partir.




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