3 façons dont la cybersécurité est positionnée de manière unique pour ouvrir une voie vers l'industrie de la technologie

Mai
22, 2021

4 min de lecture

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Pénétrer dans le secteur de la technologie reste extrêmement difficile pour la plupart des pays du monde. Si les talents sont également répartis, les voies d'accès aux opportunités ne le sont certainement pas, comme en témoigne le manque de diversité culturelle, géographique, socio-économique, sexuelle et raciale dans l'industrie .

À une époque où l'écart des chances et des inégalités de revenus continue de s'élargir, la cybersécurité est un domaine de l'économie technologique qui se développe rapidement, qui paie bien et offre une voie sous-estimée vers un travail hautement qualifié et rémunéré qui est relativement accessible à tous.

Ce sujet est quelque chose que je connais à la fois personnellement et professionnellement. Mon parcours dans le secteur de la cybersécurité est le résultat d'une action pratique. Je suis complètement autodidacte, tout comme le reste de l'équipe mondiale d'Inspectiv. La structure et le rythme uniques de l'industrie de la cybersécurité lui confèrent une position unique pour offrir aux équipes une exposition et un accès à des talents de classe mondiale auxquels elles n'auraient pas pu accéder auparavant.

Il n'y a pas de barrière à l'entrée

Une raison la cybersécurité est particulièrement bien adaptée à la démocratisation de l'accès, car il n'y a pas d'obstacles à la mise en route. Contrairement aux universités ou aux professions réglementées, aucune institution ou organe directeur ne décide qui est admis dans l'espace de cybersécurité ou qui a accès à l'apprentissage des compétences nécessaires. Avec les plates-formes d'apprentissage en ligne, les bootcamps, les vidéos YouTube et la possibilité de travailler avec des personnes en temps réel il est courant d'être hautement qualifié et autodidacte. Les talents mondiaux hautement qualifiés qui n'ont pas les moyens de postuler et de suivre un programme technique compétitif peuvent toujours faire partie de l'écosystème mondial des talents technologiques.

Quels que soient le lieu, l'éducation, l'apparence physique ou le réseau social, sécurité les chercheurs peuvent également accéder au mentorat du monde réel et à des possibilités d'apprentissage. Cela se produit généralement dans le cadre de programmes connus sous le nom de "bounty". Ceux-ci permettent aux chercheurs indépendants en sécurité de signaler des bogues à une organisation et de recevoir des récompenses financières, tout en créant leurs propres portefeuilles et réseaux professionnels. Aucune information d'identification ni aucune accréditation institutionnelle n'est requise pour commencer. un programme de bug bounty. En fait, j'ai rencontré et travaillé avec des chercheurs en sécurité qui sont aussi jeunes que 15 ans.

L'industrie est incroyablement solidaire et riche en ressources pour l'apprentissage autonome. En travaillant en collaboration sur l'approvisionnement et la production de rapports vulnérabilités, un nouveau chercheur en sécurité peut trouver du mentorat, construire son réseau et apprendre en travaillant aux côtés de maîtres dans l'espace. Il n'y a rien d'autre de tel dans le monde.

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Le code est voulu, les informations d'identification ne sont pas nécessaires.

La cybersécurité démocratise davantage l'accès à Les compétences techniques fonctionnent parce que les meilleurs talents ne sont pas identifiés par leurs diplômes ou leurs écoles prestigieuses, mais uniquement par le travail qu’ils ont accompli.

C'est la puissance des programmes de primes aux bogues. Tout le monde peut commencer et créer un portefeuille de travaux qui leur permet de postuler à des emplois technologiques hautement rémunérés. Mon entreprise croit également en cela – nous ne regardons même pas les diplômes universitaires ou les diplômes. Notre objectif est d'examiner votre code source et votre soif de connaissances.

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Le talent est mondial. Embaucher en conséquence.

Une meilleure compréhension de la façon de tirer parti de l'accessibilité mondiale du secteur de la cybersécurité peut aider à résoudre le déficit actuel de de talents.

Selon le 2020 Cybersecurity Workforce l'industrie a actuellement besoin d'environ 3 millions de travailleurs qualifiés en cybersécurité. Et 64% des professionnels de la cybersécurité interrogés déclarent que leur organisation est affectée par cette pénurie de compétences.

Cette pénurie de talents est en partie le résultat de l'embauche d'équipes s'accrochant à des exigences d'informations d'identification non pertinentes et n'appréciant pas pleinement comment exploiter au mieux la façon dont ce «bug programmes de primes »permettent aux équipes d'accéder sans égal à certains des meilleurs talents du monde. Un programme de primes de bogues bien géré peut combler ce manque de compétences et d'opportunités et créer une situation gagnant-gagnant en aidant les entreprises à accéder aux meilleurs talents mondiaux en matière de sécurité et aux meilleurs talents mondiaux à présenter dans tout l'écosystème.

Il est communément admis que les talents sont également répartis. mais l'opportunité ne l'est pas. Je pense souvent à mes anciens camarades de classe et amis en Égypte qui sont incroyablement talentueux sur le plan technique mais n’ont tout simplement pas eu accès aux opportunités de développer et de développer ces compétences. Maintenant que la pandémie de Covid-19 a accéléré le passage à des équipes distantes et distribuées, les organisations devraient encadrer activement leurs stratégies de recrutement en cybersécurité pour qu'elles soient indépendantes de la géographie, de l'emplacement et des informations d'identification traditionnelles. Cela leur permettra de recruter des individus talentueux et de créer de nouvelles voies dans l'industrie.

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