3 façons de rester responsable lorsque vous postulez à de nouveaux emplois

Postuler à un nouvel emploi peut être un emploi à temps plein en soi. La quantité de recherches nécessaires pour trouver une entreprise qui vous passionne, puis un emploi pour lequel vous êtes qualifié peut prendre beaucoup de temps. Une fois que vous avez trouvé le poste, vous devez remplir la partie écrite de la candidature en vous assurant que votre CV est à jour et que votre lettre de motivation est exceptionnelle. À travers le processus d’entretien, vous devez rechercher qui vous rencontrez et réfléchir aux questions que vous souhaitez poser en cours de route. Dans certains cas, un échantillon de test peut être requis avant de vous proposer le poste.

Passer par toutes ces étapes pour un emploi est épuisant, sans parler de plusieurs emplois dans différentes entreprises. Selon votre situation, vous devrez peut-être jongler avec cela tout en travaillant dans votre entreprise actuelle ou en terminant vos études universitaires. Pour éviter de vous épuiser pendant le processus, il est essentiel de rester responsable. Cela signifie garder tout organisé et en place. Essentiellement, cela vous aidera à vous concentrer sur la soumission de votre meilleure candidature possible à chaque fois. Cet article vise à vous guider tout au long du processus de candidature, en vous dotant des outils de responsabilisation dont vous aurez besoin pour réussir.

1. Fixez des mini-délais personnels

De nombreuses candidatures à un emploi auront une orientation externe délais, avec une date précise à laquelle toutes les personnes intéressées doivent soumettre leurs documents pour postuler. Bien qu’il soit important de les respecter, vous devez d’abord fixer des délais personnels. Lorsque vous vous êtes engagé à commencer à chercher un nouveau poste, fixez-vous des mini-échéances à respecter. Ces délais doivent concerner les éléments requis tels que la mise à jour de votre CV et l’obtention de références de personnages. Ce sont des tâches qui doivent être accomplies avant de pouvoir soumettre une candidature.

Lorsque vous postulez, la mise en place de ces mini-délais personnels vous aidera à travailler à rebours lorsqu’il s’agira de respecter les délais d’un emploi externe. Cela vous évitera de vous démener pour tout rassembler avant de soumettre votre candidature. D’autres mini-échéances à respecter incluent la réalisation de recherches appropriées sur chaque entreprise à laquelle vous postulez et la mise de côté d’une tenue d’entretien. Peu importe si vous passez un entretien en personne ou à distance, vous voudrez porter quelque chose dans lequel vous vous sentez en confiance. Mais si la tenue est à la lessive, vous vous précipiterez pour créer quelque chose d’autre que vous aimez tout autant. beaucoup.

Une fois l’entretien programmé, fixez une mini date limite pour mettre en pratique ce que vous voulez dire. Même si vos réponses ne doivent pas sembler répétées, il peut être bénéfique de dire à haute voix ce que vous voulez faire passer. Assurez-vous de pouvoir répondre succinctement aux raisons pour lesquelles vous êtes le meilleur candidat pour ce poste particulier. Et assurez-vous de pouvoir également expliquer comment vous allez améliorer l’équipe. Avoir deux à trois questions à poser à l’intervieweur est toujours une bonne idée, à condition qu’il n’y ait pas déjà répondu aux questions. Plutôt que de poser des questions sur les avantages sociaux ou le salaire, renseignez-vous sur la structure de l’équipe ou sur le moral de l’entreprise.

2. Utilisez votre calendrier pour rester concentré sur votre tâche

Avec tous ces mini-délais personnels à respecter, vous souhaiterez avoir une méthodologie organisée en place pendant que vous postulez pour votre nouvel emploi. Vous pourriez passer un entretien pour plusieurs emplois à peu près en même temps. C’est trop d’informations pour que quiconque puisse s’en souvenir, surtout si vous travaillez déjà à temps plein. Avec un calendrier numérique, vous pouvez définir des rappels pour ces délais. Cela permet de garantir que vous êtes préparé et planifié pour tout ce que l’application peut vous réserver.

Que vous utilisiez Google Calendar, Apple Calendar, Microsoft Outlook, Calendar.com ou une autre plate-forme, créez une étiquette pour vos tâches d’entretien. Cette étiquette à code couleur vous aidera à reconnaître ce qui doit être fait avant une certaine date. Si vous avez un entretien en personne dans une semaine, réfléchissez à ce que vous devrez accomplir avant cette date. Inscrivez vos mini-échéances sur votre calendrier, comme affiner votre énoncé de mission personnelle et rechercher le panel d’intervieweurs. Se fixer des rappels quelques jours avant une échéance importante peut également garantir que vous vous tenez responsable.

Mais si vous avez du mal à suivre toutes vos nouvelles opportunités d’emploi, sachez qu’il existe des outils disponibles pour vous aider. Plateformes de développement de carrière personnelle telles que Sarcelle peut vous aider à suivre toutes vos candidatures potentielles, à vous rappeler d’envoyer des e-mails de suivi et à remplir automatiquement les questions répétitives. Grâce à la technologie d’IA, il peut même analyser votre CV et fournir des informations sur les domaines à améliorer, ainsi que suggérer des réalisations spécifiques au poste. Considérez cet outil comme votre compagnon de responsabilité dans votre parcours de candidature à un emploi, avec des hauts et des bas garantis.

3. Trouver un partenaire responsable

Même avec tous ces mini-délais et tous ces outils sophistiqués en place, vous ne vous sentirez peut-être pas inspiré lors de votre recherche d’emploi. Vous risquez de perdre votre élan après avoir entendu un « non » de la part d’une entreprise spécifique ou après avoir découvert qu’elle a plutôt décidé d’embaucher en interne. Parcourir LinkedIn pendant des jours et des jours peut vous laisser encore plus déçu par ce qui est disponible. Ces ornières font malheureusement partie du processus. Et s’en sortir peut signifier trouver quelqu’un avec qui vous pouvez partager ouvertement et discuter de vos scrupules.

Ils disent un partenaire responsable peut aider les gens à atteindre leurs objectifs de santé et de bien-être. Eh bien, le même état d’esprit peut également être utilisé pour vos objectifs professionnels. Même si cette personne ne s’inscrit pas à des cours de spinning avec vous à 6h00, elle peut être là lorsque vous avez besoin d’une caisse de résonance fiable. Avoir un partenaire responsable externe peut vous permettre de rester concentré pendant le processus et de vous inspirer même si les choses ne se passent pas comme prévu.

Trouver un partenaire responsable pour la recherche d’emploi est un peu différent que d’en trouver un pour votre parcours de santé. Vous voulez trouver quelqu’un qui ne fera pas savoir à votre employeur actuel que vous cherchez ailleurs. Ainsi, un manager ou un collègue actuel n’est pas nécessairement la bonne option. En même temps, vous voulez quelqu’un qui comprend le secteur pour lequel vous postulez. Par conséquent, un membre de la famille ou un ami peut également ne pas bien s’en sortir. Un mentor de carrière, un chercheur d’emploi extérieur ou un ancien collègue sont tous d’excellentes options, à condition que vous vous sentiez à l’aise de partager le voyage avec eux.

Conseils et points à retenir

Rester responsable tout en postulant à un nouvel emploi n’est pas facile. De nombreuses personnes passent des mois et des mois à rechercher des opportunités potentielles avant de réellement faire un quelconque pas vers ce saut. Changer d’emploi au sein de votre secteur actuel peut rendre la tâche encore plus difficile. Cela est principalement dû au fait que vous ne souhaitez peut-être pas partager vos futurs projets de carrière avec votre manager actuel. Cela dit, des outils et des ressources sont en place pour vous tenir responsable tout au long du processus.

Rester organisé est crucial pour le succès. Vous voulez faire de votre mieux, donc manquer une date limite externe n’est pas idéal. Certaines entreprises peuvent en prendre note et vous pénaliser pour de futures opportunités. Utiliser un calendrier numérique et une plateforme logicielle pour organiser toutes vos candidatures peut être bénéfique. Prenez note des personnes que vous rencontrez et voyez si vous avez des relations mutuelles via LinkedIn.

Plus important encore, n’oubliez pas que vous passez un entretien pour le poste tout autant qu’ils vous interviewent. Si vous ne tombez pas amoureux de l’entreprise ou de l’équipe, ce n’est peut-être pas la bonne personne. Restez positif, recherchez les opportunités qui vous passionnent et tenez-vous responsable afin de décrocher le poste de vos rêves.

Crédit d’image en vedette : Photo de Sora Shimazaki; Pixel ; Merci.

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