3 façons de rendre les entreprises plus accueillantes pour les femmes

Avril
21, 2020

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Les femmes sont indéniablement bonnes pour les affaires. Les chiffres montrent systématiquement que les entreprises de genre différent sont plus susceptibles de connaître une rentabilité supérieure à la moyenne. De plus, d'après mon expérience, j'ai observé que les femmes ajoutent une perspective complémentaire importante à la question commerciale en question, ce qui se traduit souvent par une gamme plus large de solutions. Ainsi, il est rationnel que les lieux de travail créent des environnements favorables pour les femmes afin d'attirer les meilleurs talents. diversité dans l'équipe de direction d'une organisation au moment de décider pour quel employeur travailler. Les États-Unis ont toujours été un pays favorable à la diversité, et voici trois façons dont les entreprises peuvent rendre leurs lieux de travail accueillants pour les femmes et favoriser la diversité des environnements de travail.

1. Offrir des horaires flexibles pour minimiser la fuite des talents.

Les effets de COVID-19 vont être mondiaux et durables, créant un climat d'incertitude et de peur des épidémies futures. Selon le Forum économique mondial l'impact sera très lourd pour les femmes, car une grande partie de la garde d'enfants leur incombe. D'un autre côté, les femmes enceintes seront probablement plus préoccupées par les problèmes de fausse couche et de transmission de la maladie au bébé aux soins des enfants dans un monde aux prises avec une pandémie. Les entreprises offrant des horaires flexibles, à un moment où les femmes en ont le plus besoin, obtiennent de meilleurs résultats pour l'engagement, la productivité et la fidélité des employés.

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De plus, étant donné que la plupart des femmes quittent ou ne reviennent pas après le congé de maternité afin de laisser plus de temps pour garde d'enfants, les organisations doivent trouver des moyens de minimiser la fuite des talents. Les femmes accordent une importance croissante aux horaires flexibles. Même si après la crise du COVID-19, les entreprises qui ont subi des drains financiers hésiteront à bénéficier de longs congés de maternité, offrir des horaires flexibles peut être une situation gagnant-gagnant pour tous.

2. Égalité des prestations de maternité et accès aux technologies de pointe.

L'amélioration des droits de maternité est un moyen infaillible d'attirer les jeunes femmes sur les lieux de travail. Les jeunes professionnels talentueux recherchent des politiques telles que le congé parental payé, que seuls 12% du secteur privé propose actuellement. Les organisations peuvent aller au-delà des congés payés en facilitant l'accès aux technologies prénatales avancées. Le test prénatal non invasif (NIPT) fournit les résultats les plus précis pour diverses conditions génétiques, y compris le syndrome de Down, permettant une détection précoce et aidant les mères à ressentir moins de stress . Ces tests de dépistage prénatal avancés ont établi une supériorité clinique par rapport aux anciens tests sériques, qui ratent 22% des cas avec le syndrome de Down et entraînent 95 fois plus de faux positifs par rapport aux tests plus récents.

Même si la majorité des bébés atteints du syndrome de Down en les États-Unis sont nés de mères plus jeunes, le NIPT n'est couvert que pour les femmes de plus de 35 ans par les compagnies d'assurance, comme UnitedHealthcare et Aetna. Les femmes plus jeunes se voient offrir un dépistage prénatal plus ancien, ce qui donne souvent des résultats inexacts et des renvois inutiles à des spécialistes qui recommandent des tests invasifs qui comportent le risque d'une fausse couche ou d'autres complications de la grossesse.

De manière encourageante, certaines sociétés comme Cisco et Google prennent les devants dans le monde des affaires en reconnaissant l'importance de l'égalité des droits de maternité pour les femmes de tous âges. Ces organisations travaillent avec leurs partenaires d'assurance pour faciliter l'accès à une technologie de test avancée, qui est autrement refusée aux femmes de moins de 35 ans. l'accès au NIPT, salue leurs efforts, soulignant que "la grossesse est le moment le plus précieux dans la vie de toute femme, et les mesures prises par Cisco et Google sont la première étape contre les grandes compagnies d'assurance qui mettent les bénéfices au-dessus des soins optimaux aux patients." À une époque où les OB / GYN à travers les États-Unis recommandent le NIPT comme offre prénatale standard, les organisations doivent demander aux prestataires de soins de santé d'élargir leur couverture d'assurance et de créer des environnements de travail propices aux jeunes femmes enceintes.

3. Briser le plafond de verre et promouvoir les meilleurs talents.

Les entreprises devraient s'efforcer de briser le plafond de verre par le haut afin de devenir plus conviviale pour les femmes. Les femmes sont toujours sous-représentées dans les postes de direction, ne comprenant que 6,6% des PDG de Fortune 500 ce qui montre qu'un obstacle culturel composé de règles de fait et de pratiques en milieu de travail entrave la croissance des femmes.

Je suis fermement convaincu que si les entreprises veulent promouvoir les meilleurs talents, elles doivent éliminer les préjugés sexistes en jeu en ce qui concerne les postes de direction et les projets clés. En outre, les entreprises doivent créer des opportunités de réseautage non sexistes et éviter la perception négative des femmes dans les rôles techniques qui les retient dans l'un des secteurs les plus lucratifs d'aujourd'hui. De même, l'égalité de rémunération devrait être discutée et normalisée, les entreprises surveillant régulièrement leurs processus d'évaluation.

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Femmes cherchant à faire avancer leur carrière se heurtent toujours à des obstacles majeurs en raison de politiques rigoureuses et souvent discriminatoires sur le lieu de travail. Afin d'accueillir les femmes et de conserver les talents, les entreprises doivent se concentrer sur la réinvention des politiques de prestations de maternité obsolètes et discriminatoires, en plus de briser le plafond de verre qui refuse aux femmes l'égalité des chances. En résumé, une main-d'œuvre diversifiée est l'avenir du travail et les mesures prises comptent désormais le plus.