3 façons de remplir votre pipeline de talents alors que les techniciens abandonnent les côtes

Avant la pandémie, le coût élevé de la vie sur les côtes faisait que les techniciens se demandaient s'ils voulaient rester. Cependant, bon nombre de ces États offraient également aux résidents certains des emplois les mieux rémunérés. Tout semblait s'équilibrer – du moins jusqu'au début de la pandémie. Des entreprises telles queBoîte de dépôt,FacebooketTwitteront annoncé qu'ils allaient complètement à distance, et les deux tiers des travailleurs de la région de la baie ont décidé qu'ils le feraientdéménager de la Silicon Valleys'ils pouvaient continuer à travailler à domicile.

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Il est facile de comprendre pourquoi les talents technologiques explorent d'autres régions du pays. Alors que la Bay Area règne en maître en tant que capitale technologique, la Californieles taux d'impositionsont également parmi les plus élevés du pays, et lesprix moyen d'une maison est d'environ 684 000 $. Comparativement, la médiane nationale est d'environ 293 000 $. C'est tout aussi cher pour les entreprises, c'est pourquoi 2020 a vu des entreprises telles queOracleetPalantirquitter la Silicon Valley.

Alors que de plus en plus d'entreprises s'engagent dans une main-d'œuvre éloignée ou hybride, les employés des villes côtières chères se déplacent vers le Midwest et des endroits similaires où leurs salaires vont plus loin. Selon les recherches de Purpose Jobs, le Midwest abrite7 sur les 10 premiersÉtats les plus abordables des États-Unis Ces emplacements permettent aux travailleurs du secteur technologique de bénéficier d'une meilleure qualité de vie tout en gagnant le même salaire.

Maintenant que vous savez où vont les travailleurs du secteur technologique, vous pouvez commencer à remplir votre pipeline de nouveaux talents. Voici comment:

1. Le talent peut ne pas venir à vous, vous devez donc aller vers eux

Historiquement, les travailleurs de la technologie vivaient là où se trouvaient les emplois. La pandémie a bouleversé de nombreux modèles d'emploi et accéléré les tendances du travail à distance. Alors que les travailleurs de la technologie quittent les zones urbaines densément peuplées avec un coût de la vie élevé pour atteindre une meilleure qualité de vie, vous devriez envisager de les suivre.

Pour étudier les modèles de migration, consultez les entreprises qui les aident à déménager. Par exemple, U-Haul examine où les locations de camions aller simplecommencer et finir . Il peut voir où les gens vont et quels endroits ils quittent. En 2020, la Californie était de loin l'État le plus parti. Comparativement, les États du Midwest tels que l'Ohio et le Missouri se sont classés dans le top 10 pour la croissance.

Il y a énormément de résistance au retour dans les bureaux. Selon une étude de Robert Half,1 travailleur sur 3 démissionnerait s'il était obligé de retourner au bureau tous les jours. Les employés veulent des emplois à distance et hybrides. Si votre entreprise ne peut pas prendre en charge des postes entièrement distants, envisagez d'explorer les opportunités de satellite ou de relocalisation lorsque les travailleurs technologiques à tendance hybride déménagent ou retournent dans le Midwest.

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2. Faites vos recherches avant de choisir un bureau régional

Avoir un "espace" de bureau officiel peut sembler inutile, mais vous devrez toujours vous conformer aux lois fédérales et étatiques lors de l'embauche d'employés à distance. Les exigences pour les entreprises varient d'un État à l'autre. Si vous établissez votre entreprise en tant qu'entreprise dans un autre État ou pays, il pourrait également être avantageux d'ouvrir un bureau régional afin que vous puissiez respecter les réglementations et disposer d'une base pour les réunions avec les clients, les tâches d'entreprise, les travailleurs hybrides et plus encore.

Les gens s'en tiennent souvent à ce qu'ils savent. Au moment de décider où chercher des talents, il est facile pour les entreprises, en particulier les entreprises internationales, de penser d'abord aux grandes villes. Mais ce n'est pas parce que vous avez entendu parler d'une ville que c'est le meilleur endroit pour installer un bureau régional ou un nouveau siège social.

Au lieu de cela, faites vos devoirs et regardez tout ce qu'un emplacement a à offrir. Contactez les entités étatiques, les groupes de développement économique et d'autres organisations qui peuvent fournir des informations sur ce que certains domaines peuvent offrir à votre entreprise en termes de main-d'œuvre. Notre équipe rencontre des chefs d'entreprise du monde entier. En règle générale, ils n'ont jamais envisagé de s'étendre au Missouri jusqu'à ce que nous les rencontrions. Ils ne connaissent pas les forces commerciales de notre État et nos entreprises technologiques existantes telles que World Wide Technology, le centre d'opérations mondial de Mastercard et Cerner, nous nous concentrons donc d'abord sur la sensibilisation.

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3. Découvrez les programmes d'État pour les talents et les opportunités commerciales

Ne pensez pas seulement aux talents disponibles aujourd'hui ; considérez qui pourrait être là demain. La concurrence pour l'embauche est féroce dans les meilleures universités, alors recherchez des domaines sous-évalués avec de solides programmes de formation et des diplômés talentueux. Par exemple, le Midwest dans son ensemble produit25%des diplômés en informatique du pays.

Aujourd'hui, trouver des talents est l'un des défis les plus difficiles d'une entreprise. Lorsque les entreprises font appel à nous, elles recherchent souvent des programmes de formation et des outils d'attraction de talents. Nous proposons qu'ils regardent le MissouriSubvention incitative accélérée pour la main-d'œuvre , qui permet aux apprenants adultes de certaines tranches de revenu d'obtenir des diplômes ou des certificats dans des domaines à forte demande pour peu ou pas de frais. Cela peut être un outil puissant que les entreprises peuvent offrir aux talents potentiels. Et des programmes tels que LaunchCode, créé par Jim McKelvey de Square, peuvent fournir un vivier de talents de codeurs et de techniciens au-delà des voies traditionnelles.

Vous pouvez également magasiner pour trouver des occasions d'aider à alimenter le succès de votre entreprise, comme leconseil de démarrage gratuitoffert à Novi, Michigan ou IndianaEngagement de 1 milliard de dollarsà l'innovation et à l'entrepreneuriat jusqu'en 2026. Il y a aussi des avantages économiques : le Midwest constitue en fait lequatrième économiedans le monde, etplus de 26% des 2020 entreprises du Fortune 500 habitent le cœur de l'Amérique. Ce n'est pas un mystère pourquoi les entreprises suivent les talents technologiques loin des côtes.

En examinant où les meilleurs talents se déplacent et en recherchant les programmes qui forment la prochaine génération de travailleurs qualifiés, vous pouvez vous assurer que votre entreprise conserve son meilleur atout : les personnes.