10 boss horribles (et comment ne pas en être un)

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Nous avons tous (ou presque tous) eu un patron comme un film d'horreur. Dans notre vie de salarié, il est très facile de tomber sur l'un de ces êtres qui nous ôtent l'envie de travailler et nous font trembler à chaque sonnerie.

Maintenant que vous êtes le patron, il est important que vous le soyez. conscient de cela et évitez de commettre ces erreurs qui vous feront perdre la confiance et le respect de votre équipe. Voici les 10 boss horribles qui existent et que faire pour ne pas en devenir un.

1. Le perfectionniste

Pour ce type de patron, lui seul a raison et tout le monde fait mal. Dès le début, il espère que vous vous trompez et n'attend que le moment pour le signaler. Pensez que les choses ne peuvent se faire que d'une seule manière (la vôtre) et corrigez tout ce que vous livrez. Il n'a pas confiance en son équipe et sa mentalité est « si je ne le fais pas, les choses ne marchent pas ».

Comment éviter d'en faire partie : Faites confiance à votre équipe. Acceptez que rien dans la vie n'est parfait et que cela n'a pas à l'être. Essayez d'être ouvert aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire les choses. Si vous laissez vos collaborateurs travailler à leur manière, vous pourriez être surpris et obtenir d'excellents résultats.

2. L'« ami »

Ces patrons sont tellement soucieux de créer une amitié avec leurs subordonnés qu'ils mettent de côté travail et sérieux. Ils n'ont aucune autorité et veulent se sentir « comme un de plus » au sein de l'équipe. Il plaisante souvent et plaisante avec ses collaborateurs et sort boire un verre avec eux chaque semaine. S'intégrer et être aimé de ses employés est si important pour lui qu'il est prêt à sacrifier la productivité et le leadership.

Comment éviter d'être l'un d'entre eux : Comprenez que vous n'êtes pas leur ami. C'est bien d'avoir de bonnes relations avec les gens avec qui vous travaillez, mais vous devez apprendre à ne pas franchir la ligne. Ne les laissez pas perdre leur respect pour vous ; Gagnez leur admiration et leur confiance avec votre attitude et vos actions, sans faire la fête avec eux tous les week-ends.

3. Les Cantinflas

Ce type de patron se distingue par le fait de parler beaucoup et de ne rien dire. Ses paroles sont pleines de paille et il convoque constamment des réunions juste pour parler et parler sans but. Lorsqu'il donne des commentaires ou explique une tâche à accomplir, il dit des choses ambiguës et ne fournit ni clarté ni compréhension. Il aime faire des discours inutiles et avoir des conversations vides.

Comment éviter d'être l'un d'entre eux : Définissez ce que vous voulez dire. Avant d'assister à une réunion ou de faire une présentation, assurez-vous de savoir quel est l'objectif et comment l'atteindre. N'oubliez pas que pour que votre équipe fasse bien son travail, vous devez être clair et éviter de perdre un temps précieux.

4. Le tyran

Ce patron aime faire peur . Pour lui, ses employés sont une sorte de serviteurs qui doivent lui plaire et suivre ses instructions à la lettre. Il est heureux de provoquer la peur et de rendre les gens moins sensibles. Parfois, il humilie même la personne, car chez lui il est courant de crier et de gronder quelqu'un devant les autres.

Comment éviter d'être l'un d'entre eux : Comprenez que la peur n'est pas égale au respect. En générant la peur dans votre peuple, vous n'obtiendrez rien ; Ils ne vous approcheront jamais et vous aurez toujours une fausse vision de votre entreprise. Vous devez laisser votre ego (ou votre insécurité) derrière vous et considérer vos employés pour ce qu'ils sont : des êtres humains avec des rêves, des aspirations et des idées.

5. L'opérateur

Généralement ce type de patron est un bourreau de travail et veut que tout le monde le soit. Il n'a pas de vie personnelle et pense que, par conséquent, les autres non plus. C'est le cas typique qui vous appelle le week-end et vous demande de rester tard au bureau. Il est fasciné par le stress et ne se soucie pas de la santé ou de l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle de ses salariés. Il demande plus que ce dont il a besoin et dans son esprit le travail est la seule chose qui existe.

Comment éviter d'être l'un d'entre eux : Avoir une vie personnelle. Commencez par vous-même : il est probable que ces dernières années vous ayez dû quitter votre famille et vos amis pour démarrer l'entreprise, mais il est temps de trouver un équilibre. Prenez soin de votre santé et de vos relations et sachez que votre équipe doit également en prendre soin.

6. Le bipolaire

Rire, pleurer, crier, s'exciter, lancer le stylo, frapper le bureau… ces boss sont des armes à prendre. Pour eux, il n'y a pas d'intelligence émotionnelle. Ils montrent tous leurs sentiments brûlants car ils croient qu'il est "nécessaire" de les partager avec les autres. Il est courant de l'entendre crier lorsque quelqu'un fait une erreur ou même pleurer lorsque les choses tournent mal. Ils sont comme des petits enfants qui aiment faire des crises de colère.

Comment éviter d'être l'un d'entre eux : Augmentez votre intelligence émotionnelle. Avant de réagir, calmez-vous et réfléchissez à la manière d'agir. Ne laissez pas vos émotions vous dominer ; apprendre à penser avec sang-froid et à ne pas prendre de décisions sur l'impulsion du moment.

7. Le maître-chanteur

C'est le patron qui dit ce que les gens veulent entendre mais ne croient pas vraiment. Il veut plaire à tout le monde mais en réalité il continue de faire des promesses et des engagements qu'il ne peut pas tenir. Il aime aussi mettre des mauvaises herbes; il se fiche que les membres de son équipe s'affrontent, du moment qu'il se lave les mains et qu'il a l'air bien avec les deux parties.

Comment éviter d'être l'un d'entre eux : Soyez honnête. Ne donnez pas de faux espoirs et ne promettez pas des choses que vous ne pouvez pas tenir. N'oubliez pas que votre parole est une arme précieuse et que vous ne devriez pas la gaspiller sans raison. Ce n'est qu'en tenant vos promesses que vous deviendrez un leader de confiance et respecté.

8. Le paresseux

C'est une chose bien différente d'être micromanager et une tout autre d'être complètement absent de ce qui se passe dans votre entreprise. Ce type de patron est celui qui « fait trop confiance » ; c'est-à-dire que vous ne faites jamais rien et attendez de votre équipe qu'elle résolve tout. Chaque jour, il est en retard et parle toujours au téléphone. Lorsque vous lui posez des questions sur un sujet, il ne sait presque jamais comment y répondre. Il est irresponsable et les choses lui importent peu. Il n'aime pas travailler et est distrait ou bâille devant l'ordinateur.

Comment ne pas en faire partie : Suivez votre passion. Si vous ne faites pas votre travail idéal (surtout si vous êtes un entrepreneur), il est temps de quitter le navire. N'oubliez pas que vous êtes l'exemple à suivre, alors soyez le premier à arriver au bureau et répandez l'optimisme auprès de votre équipe.

9. Le harceleur

C'est l'un des pires types de patron. Plusieurs fois, il profite de son rôle d'« autorité » pour flirter avec ses subordonnés ou ses subordonnés. Vous aimez intimider les autres et vous sentez que vous avez le droit de faire ce que vous voulez.

Comment ne pas en faire partie : Respectez les personnes qui travaillent avec vous.

10. L'insécurité

Ce type de patron peut se présenter de deux manières : être très arrogant ou être trop timide. Dans les deux cas, le problème est l'insécurité. Le premier l'exprime en étant grossier et en insultant les autres. Dénigrer les gens vous fait vous sentir mieux. Et le second cherche toujours l'approbation des autres. Il est incapable de prendre des décisions par lui-même et doute de toutes ses actions.

Comment ne pas en faire partie : Ayez confiance en vous. Soyez conscient de vos capacités, mais aussi de vos défauts et travaillez dessus.