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Webinaire gratuit | 29 octobre: 6 conseils pour embaucher une main-d'œuvre agile
Rejoignez-nous pour discuter du besoin de flexibilité dans le milieu de travail post-COVID et de la nécessité de créer des équipes agiles qui aident à se préparer et à réagir rapidement au changement.
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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.
Il n'y a aucun doute à ce sujet: notre façon de travailler a considérablement changé, notamment en raison de la crise sanitaire actuelle, et la rapidité de ces changements ne fera qu'augmenter à l'avenir.
Alors que le besoin de flexibilité dans le milieu de travail post-COVID continue d'augmenter, les organisations devront constituer des équipes agiles qui aident à se préparer et à réagir rapidement au changement. Un modèle de talent fractionné qui comprend à la fois du personnel à temps plein et flexible peut aider les dirigeants à créer des équipes évolutives qui peuvent aider les organisations à se préparer au changement.
Dans ce webinaire en direct, Danny Beckett Jr., fondateur et PDG d'Assemble Technologies et conseiller chez Entrepreneur NEXT expliquera comment Fractional Talent peut aider les organisations à s'adapter à un paysage en évolution rapide tout en minimisant les risques normalement associés à l'embauche de nouveaux talents. Les participants apprendront:
- Comment trouver, contrôler et embaucher le talent fractionnaire approprié pour leur organisation
- Conseils pour créer des équipes agiles performantes, plus efficaces et abordables
- Ce qu'il faut faire pour retenir les talents fractionnaires au sein d'équipes agiles , et bâtissez une culture positive dans une main-d'œuvre variée
Danny Beckett Jr. est le fondateur et PDG d'Assemble Technologies et conseiller chez Entrepreneur NEXT. Sa philosophie est que la famille passe avant tout, puis tout tourne autour des startups, des entreprises et de l’avenir du travail. L’expérience de Beckett comprend plus de 15 ans d’expérience dans la création d’entreprises technologiques soutenues par du capital-risque qui ont généré plus de 250 millions de dollars de revenus. Il y a deux ans, il a fondé Assemble avec pour mission de créer une façon plus intelligente de travailler et d'aider les organisations à accéder aux talents dont elles ont besoin, à la demande.
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