Vous souhaitez travailler dans une entreprise technologique ? Ce sont les compétences qu'ils recherchent

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Que recherchent les entreprises aujourd'hui ? Au fil des ans, nous avons été témoins d'avancées technologiques et de la façon dont les entreprises recherchent chaque jour des personnes formées ou expérimentées dans le secteur de la technologie, mais ce n'est pas tout.

La demande de profils d'emploi avec des compétences techniques et numériques est en croissance et donc le talent devient l'un des plus difficiles à trouver. En effet, selon une enquête T3 2021 de Manpower Group, 69% des entreprises dans le monde déclarent ne pas trouver les professionnels dont elles ont besoin.

Selon un rapport de albo , un compte sans commission pour recevoir, transférer et gérer votre argent, les emplois liés à la technologie sont les plus demandés sur le marché du travail au Mexique. Or, ce sont les profils qui se font rares aujourd'hui. Dans le pays aztèque, trois entreprises sur quatre déclarent avoir des difficultés à trouver des postes vacants liés aux compétences numériques.

En avril 2021, une augmentation de 15 % de l'offre d'emplois liés à la technologie au Mexique a été signalée, par rapport au même période de 2020, également l'augmentation est de 58% supérieure à celle de 2019, selon les données de le search Effectivement.

Mais, les compétences technologiques ne font pas tout, les recruteurs de ces entreprises se concentrent également sur trouver des professionnels avec des « compétences générales » ou des compétences générales nécessaires pour s'intégrer dans la culture de mise en œuvre de nouveaux styles de travail.

Quelles sont les « compétences générales » les plus demandées par les entreprises 100 % technologiques ?

Selon à Elisa Sahagún, les gens dirigent de albo , ils sont les suivants :

1. Responsabilité du résultat (Accountability) – Les entreprises technologiques parient de plus en plus sur le travail flexible, sans sch traditionnel établi éduque. Il s'agit d'avoir des professionnels « propriétaires » de leurs projets, qui assument la responsabilité du travail et de ses résultats, que ce soit au niveau individuel ou d'un projet collectif. Pour y parvenir, la proactivité et un engagement envers la qualité sont des aspects clés.
2. Agents de changement axés sur le travail d'équipe – L'une des caractéristiques des entreprises technologiques est que les changements sont constants. Par conséquent, ils recherchent des profils qui se sentent à l'aise pour s'adapter à différentes circonstances, visions et situations et qui, en plus, peuvent « diffuser » cet enthousiasme pour l'amélioration à leurs équipes ou collègues.
3. "Intrapreneurs" : Innovation et leadership – Les organisations technologiques recherchent des entrepreneurs internes, caractérisés par la conviction, la passion et la volonté de faire bouger les choses et qui donnent l'exemple. Ces profils sont axés sur l'innovation dans les idées, les processus, les fonctions, etc. et ils n'ont pas peur de la communiquer. Ils recherchent également des défis et des défis qui les poussent à l'apprentissage continu.
4. Passion pour le travail basé sur les résultats – Les modalités de travail à distance ou flexible encouragent les professionnels ayant une grande autonomie, qui se sentent à l'aise de travailler sur la base de critères très spécifiques et précis. objectifs, quelles que soient les heures consacrées à l'atteinte des résultats attendus par l'entreprise. Pour cela, les entreprises recherchent des profils ayant l'expérience de la définition des priorités et de l'auto-organisation.