Vous n’obtiendrez peut-être pas de nouvel emploi en 2025 sans ces 2 ensembles de compétences

Si vous êtes à la recherche de votre prochain rôle et que vous avez du mal à trouver la personne idéale, vous n’êtes pas seul.

Près de trois personnes sur cinq (58 %) dans le monde envisagent de chercher un nouvel emploi en 2025, et la moitié d’entre eux sont frustrés par la recherche, affirmant que le processus est devenu plus difficile au cours de la dernière année, selon LinkedIn recherche.

De nos jours, même les candidats possédant de solides diplômes universitaires risquent de ne pas se démarquer. recruteurs. Plus de 30 % des entreprises ont supprimé l’exigence d’un baccalauréat pour certains postes l’année dernière, et 25 % d’entre elles prévoient d’éliminer ou de continuer d’éliminer ces qualifications d’ici 2025, selon les données de la société de préparation à l’université Intelligent. révélé.

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Alors, de quoi ont exactement besoin les candidats pour se démarquer de la concurrence – et pour succès — en 2025 ?

La plateforme de freelancing américaine Travail préparatoire décidé de le découvrir. Dans un nouveau rapport qui a extrait des données sur les compétences de la base de données de la plateforme et s’est basé sur les revenus des indépendants, deux ensembles de compétences sont apparus comme les plus critiques.

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Les entreprises ont besoin de collaborateurs possédant des compétences techniques pour suivre l’évolution rapide IA. Pourtant, les dirigeants estiment que seul un quart de leurs effectifs actuels peuvent aujourd’hui utiliser efficacement les solutions d’IA. Selon le rapport, près de la moitié des travailleurs à temps plein dépendent désormais de travailleurs indépendants pour combler des lacunes critiques et les aider à faire leur travail.

Extraction, analyse et visualisation de données, toutes utiles pour évaluer et appliquer AI modelssont très demandés, et l’annotation et l’étiquetage par l’IA font partie des compétences qui connaissent la croissance la plus rapide sur Upwork, avec une hausse pouvant atteindre 220 %.

Cette préférence croissante pour l’expertise technique se manifeste déjà dans recrutement basé sur les compétences pratiques : 81 % des cadres supérieurs déclarent avoir adopté la suppression des exigences en matière de diplôme et mis l’accent sur l’évaluation des compétences, selon une étude d’Upwork.

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Les dirigeants qui souhaitent aider leurs effectifs actuels à développer leurs compétences techniques pour suivre le rythme du développement croissant de l’IA ont besoin d’un autre atout important chez les nouvelles recrues : la capacité centrée sur l’humain de coach et guide les autres efficacement. Le coaching de carrière, la formation et le développement font partie des compétences qui connaissent la croissance la plus rapide dans leur catégorie sur Upwork.

Dans certains cas, ces compétences générales essentielles peuvent aider un candidat à surmonter un manque d’expertise technique au cours du processus. processus d’entrevuesurtout s’ils sont prêts à grandir.

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« Si vos compétences ne correspondent pas encore à votre travail de rêverecherchez des conseils sur la façon dont vous pouvez en savoir plus », directeur des ressources humaines d’une société edtech D2L Amy Clark a dit Entrepreneur. « Rappelez-vous, votre compétences humaines — la communication, la collaboration, la résolution de problèmes — sont tout aussi importantes que les compétences techniques dont vous avez besoin (parfois même plus importantes). Ne les négligez pas. »