Vous allez grincer des dents à ces 10 terribles excuses pour expliquer pourquoi les entreprises n'ont pas de femmes dans leurs conseils d'administration

1er juin 2018

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Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

Un peu plus de un siège sur cinq au sein de l'ensemble des entreprises Fortune 500 est occupé par une femme, et au Royaume-Uni, parmi les 350 premières sociétés cotées au Financial Times Stock Exchange, la disparité est légèrement plus petite – plus proche de un sur quatre .

Le gouvernement britannique est déterminé à obtenir ce ratio à un sur trois d'ici 2020. C'est encore loin d'un ratio égal d'hommes à femmes, mais les efforts du gouvernement sont accélérer les progrès. En 2011, 152 des plus grandes entreprises britanniques comptaient des conseils exclusivement masculins et seulement 10 l'étaient en 2017.

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De la part des présidents et PDG de sociétés dont les conseils d'administration ont moins de sièges occupés par des femmes, le gouvernement britannique a recueilli de curieuses explications. Un rapport de la revue Hampton-Alexander commandée par le gouvernement énumère les 10 excuses les plus scandaleuses, dignes d'éloges et carrément bêtes pour la sous-représentation:

1. "Je ne pense pas que les femmes s'intègrent confortablement dans l'environnement du conseil."
2. "Il n'y a pas beaucoup de femmes avec les bonnes références et la grande expérience pour siéger au conseil d'administration – les questions abordées sont extrêmement complexes. "
3." La plupart des femmes ne veulent pas de tracas ou de pression pour s'asseoir sur un tableau. "
4." Les actionnaires ne sont pas intéressés par la composition du tableau, alors pourquoi devrions-nous être "
5." Mes autres collègues du conseil d'administration ne voudraient pas nommer une femme à notre conseil d'administration. "
6." Toutes les "bonnes" femmes ont déjà été happées. "
7." Nous avons déjà une femme au tableau, alors nous avons fini – c'est le tour de quelqu'un d'autre. "
8." Il n'y a pas de postes vacants en ce moment – si je devais penser à nommer une femme. "
9." Nous devons construire le pipeline à partir du bas – il n'y a tout simplement pas assez de femmes âgées dans ce secteur. "
10." Je ne peux pas simplement nommer une femme parce que je suis "Il est choquant que certaines entreprises pensent que ces excuses pitoyables et condescendantes sont des raisons acceptables de garder les femmes des meilleurs emplois", a déclaré le ministre des Affaires étrangères, Andrew Griffiths, dans une déclaration.

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Le gouvernement du Royaume-Uni est investi dans la réalisation de la parité entre les sexes pour des raisons morales et autres. Elle cite une conclusion de McKinsey selon laquelle «combler l'écart salarial entre les sexes pourrait ajouter 150 milliards de livres [$200 billion] à l'économie britannique d'ici 2025», et que «s'attaquer à l'écart de rémunération entre les sexes» ] Stratégie industrielle "pour" augmenter la productivité et le pouvoir d'achat des personnes au Royaume-Uni "

Le gouvernement a également institué une loi plus tôt cette année qui oblige toutes les entreprises de plus de 250 salariés à signaler et les employées.

Comme toujours, il est important de noter que la diversité des sexes n'est que le début d'une représentation égale. Bien que 20,2% des membres du conseil d'administration de Fortune 500 soient des femmes, seuls 3,8% de tous les sièges sont occupés par des femmes non blanches.