Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs.
C’est donc arrivé. Vous avez cligné des yeux et vous êtes dans la seconde moitié de votre carrière. Soudain, il y a moins d’échecs sur l’échelle devant vous et atteindre ces jalons ne concerne plus le mérite ou le rendement au travail, mais une variété de variables incontrôlables: bureaucratie, népotisme, politique.
Il y a beaucoup de gens entrepreneuriaux qui obtiennent un emploi et l’écrasent absolument, montent, atteignent des objectifs et montent à nouveau. Mais inévitablement, à un moment donné, ils réalisent que les efforts qu’ils mettent ne se traduisent plus dans cette mobilité ascendante. Ils continuent de faire l’effort, mais ils commencent à réaliser qu’ils frappent un plafond. Ou, dans mon cas, j’ai continué à rencontrer le chaos organisationnel à la mi-carrière qui m’a forcé à me réinventer à plusieurs reprises jusqu’à ce que je passe complètement à travail indépendant.
Heureusement pour vous, il vous reste beaucoup de kilomètres professionnels dans le réservoir. Vous avez acquis une expérience précieuse et vous savez que vos compétences seraient un atout sous la bonne gestion – mieux encore, peut-être dans le vôtre gestion.
Pourriez-vous être un entrepreneur qui a été déguisé en employé d’entreprise? Voici quelques signes révélateurs.
Avez-vous un esprit de compétition inné?
Êtes-vous quelqu’un qui déteste perdre? Pas pour les droits de vantardise ou pour validationmais parce que vous savez que vous êtes capable de grandes choses et que vous détestez ne pas tomber de ce niveau élevé? Être compétitif est un indicateur de quelqu’un qui est entrepreneurial.
Il convient de mentionner que cet esprit compétitif ne devrait pas être basé sur la peur. La peur conduit à un état d’esprit de rareté qui peut se sentir limitant et favorise l’inactivité ou l’indécision. Un accent sur la possibilité et opportunité Et avoir le courage de s’attaquer à la compétition de front est les caractéristiques d’un état d’esprit d’abondance – une nécessité d’avoir un esprit compétitif entrepreneurial.
Cherchez-vous constamment une amélioration continue?
Dites que vous avez passé des mois à travailler sur un grand projet ou une initiative et maintenant vous voyez les fruits de ce travail. Peu importe les résultats, êtes-vous quelqu’un qui demande: comment pouvons-nous être plus efficace? Pouvons-nous produire plus / meilleur / plus rapide? Sommes-nous intentionnels et conscients de chaque considération?
Regardez, si vous n’êtes jamais satisfait du statu quo et que vous regardez constamment les performances et les résultats avec un œil critique constructif, alors vous êtes probablement quelqu’un qui cherche constamment Amélioration continue. Il s’agit d’un trait clé des entrepreneurs.
Passez-vous du temps personnel à jeter les bases?
En tant que corporatif Employé, vous retrouvez-vous à passer du temps personnel à vous améliorer et à affiner les compétences qui pourraient bénéficier à votre carrière même s’il n’y a pas d’application exacte? Investissez-vous en vous-même? Gagner des certifications, construire un réseau, vous mettre délibérément sur le chemin de l’opportunité?
Ce type de proactif L’engagement peut prendre la forme d’une bousculade latérale ou d’un travail de concert ou même d’investir simplement du temps personnel dans le développement d’une conscience ou d’une compréhension de quelque chose que vous jugez important. Même sans l’arrière-plan, êtes-vous prêt à faire le saut et à comprendre les choses au fur et à mesure? Cela pourrait être un signe que vous jetez intentionnellement ou inconsciemment les bases d’un futur changement de carrière.
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Imaginez-vous souvent comment vous pourriez exécuter une initiative plus large?
À la fin de la journée, entrepreneurs sont ambitieux. Démarrer une entreprise et créer quelque chose par pure volonté et détermination n’est pas pour les moins de cœur. Vous devez être une personne qui met dans le travail quand personne ne cherche.
Regardez, pas de jugement – il est toujours agréable de recevoir la validation en externe, mais il est important pour un entrepreneur de garder validation externe En tant que « agréable à avoir » et maintenir la validation interne comme « besoin d’avoir ». Si vous êtes quelqu’un qui considère les projets et les affectations comme des opportunités passionnantes et prépare des avenues possibles au succès – même si vous n’êtes pas le leader – vous avez une tendance innée au leadership.
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Êtes-vous un apprenant continu?
Nous avons tous entendu à quel point il était précieux d’être un apprenant continu. Après tout, il n’y a pas d’autre moyen de rester au courant des tendances ou en avance sur la courbe d’apprentissage, sauf si vous vous consacrez à un certain niveau d’élasticité cognitive.
Êtes-vous intéressé par le « comment » et « pourquoi » des tâches quotidiennes? Je n’invente pas la roue ici – ne cherche pas plus loin que les habitudes décrites par Stephen Covey Les 7 habitudes de personnes très efficaces – en particulier la septième habitude: aiguisez la scie. Ce principe met l’accent sur le renouvellement et la volonté de changer et de croître continuellement. Ce besoin continu de développer et d’affiner les compétences est vital pour la longévité et le succès chez les entrepreneurs.
Si vous lisez cette liste et pensez « Vérifiez, vérifiez, vérifiez », vous pouvez être quelqu’un qui devrait envisager de creuser plus profondément dans entrepreneuriat. Ces signes racontent des indicateurs que vous devriez écouter maintenant. Après tout, vous ne voulez plus cligner des yeux et vous rendre compte que vous avez manqué une fenêtre d’opportunité qui pourrait conduire à la stabilité et à une tranquillité d’esprit enracinée dans vos propres efforts plutôt qu’à la façon dont le vent souffle dans une entreprise que vous ne pouvez pas contrôler.
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