Vos publications sur les réseaux sociaux impactent-elles votre employabilité ? Voici ce que Jobbio a à dire

À l’ère de Google, nous nous tournons tous naturellement vers Internet lorsque nous sommes confrontés à un défi. Par exemple, « Comment serpentez-vous un drain? », « Quelle est la meilleure façon de se remettre d’une gueule de bois? », Ou peut-être même, « Comment puis-je décrocher le travail de mes rêves? ».

Si vous êtes actuellement à la recherche d’un nouveau carrière, vous avez probablement passé un peu de temps à parcourir des sites Web et des blogs à la recherche de conseils judicieux. Dans l’ensemble, le message est généralement le même : utilisez votre réseau, habillez-vous convenablement, créez un portfolio en ligne impressionnant, yadda yadda.

Pendant des années, nous avons écouté les mêmes conseils. L’un des principaux conseils que les experts aiment donner est de nettoyer votre des médias sociaux comptes avant de postuler à des emplois. Une étude YouGov de 2017 a révélé que plus d’un tiers des employeurs britanniques candidats rejetés sur la base de leurs profils Facebook, Instagram, Twitter ou LinkedIn.

Nous avons tous entendu les histoires d’horreur. Un responsable des ressources humaines a trouvé des photos du week-end d’enterrement de vie de garçon de votre deuxième cousin et a annulé l’offre d’emploi de l’entreprise. Ou un patron potentiel est tombé sur les photos taguées de votre voisin sur Instagram et a décidé que vous n’étiez pas « tout à fait la bonne personne pour sa marque ».

Dans le passé, on nous disait de nettoyer nos comptes de médias sociaux ou de risquer de rater des opportunités. Mais est-ce vraiment encore nécessaire ?

Malheureusement, c’est peut-être le cas.

Il y a quelques semaines, la Première ministre finlandaise Sanna Marin a fait la une des journaux du monde entier. Une vidéo de l’homme de 36 ans faisant la fête avec des amis est devenue virale sur les réseaux sociaux. Bien que la vidéo elle-même soit inoffensive, elle a mis en évidence à quel point les normes sont strictes pour les jeunes professionnels – en particulier les femmes – sur les réseaux sociaux.

Voici une femme extrêmement réussie et respectée qui était réprimandée pour avoir simplement passé du bon temps avec ses amis lors de sa soirée. Soyons honnêtes, nous sommes tous passés par là. Et le fait est que les travailleurs ont le droit de profiter de leur temps d’arrêt de la manière qu’ils choisissent. Mais les vieilles habitudes ont la vie dure et malheureusement, de nombreuses entreprises, marques et personnes continueront de vous juger sur ce que vous publiez en ligne.

Changement progressif

Les choses évoluent lentement dans une nouvelle direction. Grâce à la pandémie de Covid-19, à l’essor du travail à distance et à l’arrivée de la génération Z sur le lieu de travail, nous assistons à un passage progressif à des environnements de travail plus détendus et décontractés. Les employés sont encouragés à s’impliquer pleinement au travail, car les employeurs défendent la diversité de pensée. Cependant, l’histoire de Sanna Marin a mis en évidence à quel point nous devons aller plus loin.

En 2022, cela n’a aucun sens qu’un lieu de travail viole votre vie privée et passe du temps à consulter vos comptes de médias sociaux. Si vous avez une vaste expérience, de bonnes références et une attitude positive, cela devrait vraiment être tout ce qui compte quand il s’agit de postuler et d’exercer un emploi.

Qui se soucie vraiment si vous aimez aller sur des plages nudistes pendant vos vacances ou passer le dimanche matin dans une rave d’entrepôt ? Vous faites vous. Et en ce qui concerne les entreprises à l’ancienne qui parcourent vos comptes de médias sociaux, qui en a besoin ?

Donc, si vous cherchez un poste dans une entreprise avant-gardiste, jetez un coup d’œil à ces super concerts ci-dessous :

Développeur front-end, Blip

L’entreprise: Basée à Porto, Portuguese Blip est une société d’ingénierie logicielle de pointe avec une différence. Fondée en 2009, la société fait déjà partie du club des milliardaires de l’API aux côtés de Twitter, Meta et Google.

Le rôle: En ce moment, l’équipe est à la recherche d’un Développeur frontal qui peut concevoir et développer des solutions techniques, effectuer des tests unitaires, maintenir et améliorer le code de production et tenir à jour la documentation. Vous pouvez lire le description complète du poste ici.

Pourquoi c’est un endroit formidable pour travailler : Blip est en fait arrivé en tête du classement des «100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler» du magazine économique portugais Exame. Il est également en tête dans les catégories espace de travail et croissance personnelle.

Chef de produit, Wolt

L’entreprise: Wolt est une entreprise technologique qui permet de découvrir et d’obtenir facilement des produits et des aliments des meilleurs restaurants, épiceries et autres magasins locaux livrés à domicile ou au bureau. La plate-forme de commerce électronique est actuellement présente dans 23 pays et plus de 250 villes à travers le monde.

Le rôle: Pour se développer, l’entreprise a besoin d’embaucher un Chef de produit qui peut aider à faire passer ses outils d’expédition au niveau supérieur et à construire une base solide de produits de prévision et de planification. Se pourrait-il que ce soit vous ? Postulez en ligne ici.

Pourquoi c’est un endroit formidable pour travailler : « L’entreprise a une culture saine, du moins du point de vue de l’ingénierie. Les gens sont ouverts d’esprit et respectent les différences d’opinion », déclare un employé actuel sur Porte en verrequi est basé au siège de Wolt à Helsinki.

Programmeur d’animation, Activison

L’entreprise: Avez-vous déjà joué à Crash Bandicoot, Call of Duty ou Tony Hawk ? Si tel est le cas, vous connaissez déjà Activision, la principale société de jeux mondiale. Basée à Santa Monica, aux États-Unis, Activison possède également des bureaux dans le monde entier.

Le rôle: Son bureau de Manchester est à la recherche d’un Programmeur d’animations qui a une passion pour l’animation, une compréhension éprouvée des fondamentaux de l’informatique et une expérience de travail direct sur des systèmes d’animation de jeux de bas niveau.

Obtenez plus d’informations ici.

Pourquoi c’est un endroit formidable pour travailler : L’entreprise vise à favoriser une culture inclusive qui embrasse la diversité, et elle le fait par le biais de ses réseaux d’employés. Ceux-ci incluent le réseau des employés d’Asie et des îles du Pacifique, le réseau des employés noirs, le réseau des employés aux capacités différentes, le réseau des employés Latinx et plus encore.

Pour explorer ces emplois et plus encore, jetez un coup d’œil à la House of Talent Jobs Board aujourd’hui