Voici les salaires moyens des data scientists en Europe en 2022

Cette article a été initialement publié sur .cult par Louis Minvielle. .culte est une plate-forme communautaire basée à Berlin pour les développeurs. Nous écrivons sur tout ce qui concerne la carrière, réalisons des documentaires originaux et partageons des tas d’autres histoires inédites de développeurs du monde entier.

Si vous vous souvenez de nos enquêtes et analyses passées, vous vous souviendrez peut-être d’un curieux postulat que nous avons avancé : même si leurs talents sont très demandés, il peut être difficile pour les data scientists, développeurs, et les ingénieurs de données pour connaître leur valeur. C’est presque comme un casse-tête : les emplois nécessitant leurs aptitudes devraient connaître une croissance exponentielle au cours des trois prochaines années, et les personnes hautement qualifiées science des données les travailleurs pourraient savoir des tas de Python et les coins et recoins de la science des données. Pourtant, dans un marché en évolution rapide et une industrie de plus en plus rapide, ils pourraient ne pas avoir la moindre idée des salaires qu’ils devraient demander en 2022.

Pour démêler ce casse-tête, nous avons décidé d’analyser nos données et de créer ce rapport sur les salaires en science des données en Europe. Cela aidera également les employeurs à mieux comprendre à quoi ressemble le marché aujourd’hui en Allemagne, L’Autricheet les Pays-Bas.

Entrez et jetez un coup d’œil.

Salaire attendu vs salaire offert par l’entreprise

Il y a presque toujours une différence entre les attentes et la réalité. Le salaire attendu et le salaire offert pour les data scientists font partie de ces cas particuliers. Les entreprises offrent en moyenne 60,8k€, et les attentes des talents pour un salaire de départ sont de 60k€.

Comment les salaires ont évolué au fil des ans

Il est toujours intéressant – et important – d’entrevoir comment les salaires moyens offerts évoluent au fil des ans. Cela nous aide à comprendre s’ils correspondent à l’époque actuelle et sont à jour, non seulement avec d’autres changements économiques, mais aussi par rapport à d’autres emplois. Voici quelques plats à emporter :

Il y a eu une augmentation indéniable des salaires de 2017 à 2021. (Veuillez noter que nous n’avons pas suffisamment de points de données pour examiner avec précision les salaires en 2020).

Le saut de salaire le plus élevé entre des années consécutives a été de 2017 à 55,3 k€ en tant qu’offre allant à 61 k€ en 2018.

Les salaires proposés par les entreprises en 2019 s’élevaient en moyenne à 59,3 k€. Nous soupçonnons qu’il s’agissait d’une correction due à une éventuelle augmentation excessive de l’enthousiasme et à la popularité probable du poste. Mais cette légère baisse semble être une anomalie et ne doit pas être un facteur dissuasif.

Salaires par années d’expérience

L’expérience est l’un des nombreux facteurs déterminants pris en compte pour décider quoi offrir.

• Il y a un saut massif une fois que les data scientists ont atteint deux années complètes d’expérience, augmentant les salaires jusqu’à 60 000 €.
• Il y a une autre augmentation une fois que le talent atteint quatre ans d’expérience, lorsque le salaire moyen offert monte à 64,9 k€

En moyenne, les femmes gagnent 12 % de moins que les hommes

Globalement, salaires offerts aux femmes dans toute l’Europe sont inférieurs à ceux offerts aux hommes.

En moyenne, les entreprises offrent aux hommes un salaire de départ de 62k€, alors qu’elles n’offrent aux femmes que 55k€.

Salaire par rapport à la taille de l’entreprise

Nous avons découvert que les salaires les plus élevés provenaient en particulier de petites ou de grandes entreprises, tandis que les entreprises de taille moyenne offraient en moyenne des salaires de départ similaires.

L’offre moyenne des entreprises de moins de dix salariés est de 63 k€, alors que les entreprises proposent en moyenne 65 k€.

Salaires en science des données à Allemagne

Nous avons constaté que le salaire moyen proposé en Allemagne est de 61,6 k €.

Peu importe si vous êtes local

Nous n’avons trouvé aucune différence significative entre ce que les entreprises offrent aux talents vivant dans le pays cible et ailleurs dans l’UE, voire dans le reste du monde.

• Les talents qui vivent localement et sont des locuteurs natifs reçoivent en moyenne 61,7 k€, ce qui n’est que légèrement supérieur aux autres talents

Méthodologie et conclusions

Nous avons utilisé les salaires spécifiés par les entreprises de recrutement au cours du processus d’entretien sur la plate-forme Honeypot comme principale source de données.

Nous avons supprimé les invitations à un entretien envoyées avec des informations manquantes (comme le titre du poste ou l’emplacement de l’entreprise) pour garantir que les données peuvent être comparées de manière cohérente. En outre, nous avons également supprimé les salaires inhabituellement bas ou élevés pour éliminer les valeurs aberrantes extrêmes. Une bibliothèque externe a été utilisée pour déterminer le sexe en fonction du prénom de l’individu.