Un utilisateur de Reddit a créé un robot IA qui lui a valu 50 entretiens d’embauche

Et si l’IA pouvait postuler à des emplois pour vous en élaborant des lettres de motivation et des CV personnalisés adaptés à chaque description de poste, et en vous obtenant un entretien ?

Cela pourrait être possible. Un utilisateur de Reddit, qui a depuis supprimé son nom de compte après publier sur leurs expériences sur la communauté « Get Employed » il y a cinq mois, a créé un robot IA pour postuler automatiquement à 1 000 emplois en leur nom. Le robot a postulé aux emplois et a obtenu à l’utilisateur 50 entretiens en un mois.

L’IA a recueilli les informations de la personne, comme son lieu de travail et sa formation, et a automatiquement postulé à des emplois en générant des lettres de motivation, des curriculum vitae et des réponses aux questions de candidature uniques.

En rapport: ChatGPT rédige de nombreuses candidatures, mais les entreprises s’en rendent rapidement compte. Voici comment.

« Et tout ça pendant que je dormais ! » a écrit l’utilisateur de Reddit. « En seulement un mois, cette méthode m’a permis d’obtenir une cinquantaine d’entretiens. Les CV et lettres de motivation adaptés, personnalisés en fonction de chaque description de poste, ont fait une différence significative. »

L’utilisateur n’a pas précisé les sites d’offres d’emploi exacts, comme Indeed ou LinkedIn, sur lesquels le bot a exploité. Ils ont écrit que les lettres de motivation et les CV uniques les ont aidés à dépasser les systèmes de sélection automatisés et à se faire remarquer par les êtres humains.

J’ai utilisé l’IA pour postuler automatiquement à 1 000 emplois – et j’ai obtenu 50 entretiens !
par dansObtenirEmployé

L’utilisateur de Reddit a posté un lien vers le code pour le robot IA afin que d’autres personnes puissent l’essayer gratuitement. Multiple Rédacteurs ont noté que le projet est en panne au moment de la rédaction et ne fonctionne pas.

Même si l’outil était en ligne, il n’est peut-être pas judicieux de l’utiliser. Un rapport sorti en août par le Financial Times a révélé que même si environ la moitié des candidats à un emploi utilisent ChatGPT et d’autres outils d’IA pour faciliter leurs candidatures, les employeurs peuvent facilement savoir si un candidat a utilisé l’IA – et cela a une mauvaise image du candidat.

« Sans une rédaction appropriée, le langage sera maladroit et générique, et les responsables du recrutement peuvent le détecter », a déclaré Victoria McLean, directrice générale du cabinet de conseil en carrière CityCV. a déclaré à la publication.

Le plus grand signal d’alarme pour les responsables du recrutement était les CV générés par l’IA, selon une étude d’avril. Reprendre l’enquête Genius.

En rapport: L’IA change la façon dont les entreprises recrutent pour des postes vacants et la façon dont les candidats jouent avec le système

Pendant ce temps, les employeurs utilisent des systèmes automatisés pour filtrer les candidats. UN Rapport du tuteur de mars montre que l’IA mène des entretiens pour le compte des entreprises et exclut les candidats avant qu’ils ne parlent à un responsable du recrutement humain. Selon Recherche Jobscan99 % des entreprises Fortune 500 utilisent la technologie de l’IA pour le recrutement.