Un panel de carrières pour les mamans qui travaillent / Blogs / Perficient

Chez Perficient, notre engagement à favoriser un environnement inclusif et favorable pour tous les employés est illustré par nos groupes de ressources d’employés (ERG) actifs. L’ERG Women in Tech se consacre à l’autonomisation et à l’épanouissement des femmes au sein de notre communauté technologique. En cette fête des mères, nous avons célébré d’une manière unique et significative en organisant un « Panel sur les carrières des mamans qui travaillent » – un événement qui a mis en lumière les expériences, les défis et les triomphes des mères qui travaillent dans l’industrie technologique.

L’événement : un hommage aux mères qui travaillent à travers les différentes phases de la parentalité

L’idée derrière le Working Moms Career Panel était de créer un forum où les voix des mères qui travaillent pourraient être entendues et leurs parcours partagés. Le panel comprenait un groupe diversifié de femmes occupant divers postes technologiques au sein de Perficient, chacune apportant ses perspectives et ses expériences uniques. Qu’il s’agisse de mères célibataires, de mères coparentales ou de mères de différents pays bénéficiant de diverses prestations de congé parental, ces femmes ont partagé des histoires sur l’équilibre entre leurs aspirations professionnelles et la maternité.

Points saillants du panel :

Culture de travail favorable :

Une culture de travail solidaire a été soulignée comme étant cruciale. Les panélistes ont partagé des histoires personnelles sur la façon dont la culture de Perficient les a soutenus à travers divers défis, notamment les fausses couches, les difficultés de grossesse et les difficultés post-partum. Savoir que le lieu de travail est compréhensif et accommodant en ces temps difficiles fait une différence significative.

Flexibilité du travail à distance :

Les panélistes ont souligné à quel point le travail à distance était une aubaine, en particulier compte tenu des longs temps de trajet et des listes d’attente pour les garderies. La possibilité de travailler à domicile leur a donné la flexibilité nécessaire pour mieux gérer leur emploi du temps et être présents auprès de leurs enfants tout en répondant aux exigences du travail.

Les panélistes ont partagé qu’ils se sentent habilités à « se déconnecter » pour s’occuper de leurs enfants malades chaque fois qu’un appel téléphonique arrive. Ils se sentent habilités à prendre des décisions autonomes pour gérer leur charge de travail tout en donnant la priorité à leur famille. Il s’agit d’une culture descendante qui n’est pas courante dans l’industrie. Les options de travail à distance ou flexibles permettent à nos équipes mondiales de continuer à travailler à domicile tout en prenant soin de leur famille. Les mandats au bureau peuvent empêcher les collègues de terminer leur travail à la maison lorsque la famille a besoin d’appeler.

Diverses phases parentales :

Chaque panéliste représentait une phase différente de la maternité, offrant une riche mosaïque d’expériences. Nous avons entendu le témoignage d’une mère célibataire confrontée aux exigences du travail et de la parentalité solo d’un adolescent, d’une mère coparentale équilibrant des responsabilités partagées et de mères de différents horizons culturels confrontées à des politiques de congé parental variées. Certains parents traversent les saisons de parentalité des nouveau-nés et des tout-petits, soulignant que chaque saison comporte des exigences différentes, certaines plus physiques, d’autres plus exigeantes mentales et émotionnelles. Cette diversité a mis en évidence qu’il n’existe pas d’approche unique en matière de gestion du travail et de la maternité.

Croissance et développement de carrière :

Malgré les défis, les panélistes ont également parlé de leur évolution de carrière et de la façon dont ils ont géré les promotions et le développement professionnel. Ils ont encouragé d’autres mères qui travaillent à se défendre, à rechercher du mentorat et à continuer de poursuivre leurs objectifs de carrière sans hésitation. L’un des messages clés du panel était qu’on ne peut pas et qu’on ne doit pas essayer de « tout faire ». Construire un village de soutien est crucial pour l’évolution de carrière. Les membres de l’équipe se sont encouragés mutuellement à s’appuyer davantage sur leur partenaire pour porter la charge. Embaucher une aide à domicile pour des choses comme le ménage et les courses peut permettre aux membres de l’équipe de consacrer plus d’espace mental au travail, favorisant ainsi leur progression de carrière.

Avantages de soutien et culture de Perficient :

Perficient offre une gamme d’avantages qui soutiennent les mères qui travaillent, y compris des options de travail à distance. Ces avantages aident les employés à équilibrer efficacement leur vie professionnelle et personnelle. Des politiques de congé parental qui répondent à différents besoins aux services de conseil et aux congés flexibles, Perficient s’efforce de garantir que tous les parents se sentent soutenus à haute voix et ont l’autonomie nécessaire pour équilibrer la priorité à leur famille et leurs engagements professionnels.

Avancer:

Le panel de carrières des mères qui travaillent pour la Fête des Mères a connu un succès retentissant, mettant en lumière les femmes remarquables qui parviennent à équilibrer les exigences de leur carrière et de leur famille. Cela témoigne de leur force, de leur résilience et des incroyables contributions qu’ils apportent à notre entreprise et à l’industrie technologique dans son ensemble. Alors que des efforts sont déployés pour répartir les exigences du travail à domicile, il convient de se concentrer davantage sur ce domaine. Plus nous pouvons répartir équitablement la charge de travail mental, physique et émotionnel du travail à domicile non rémunéré, plus nous permettons aux parents qui travaillent de rester sur le marché du travail, en particulier aux mères qui travaillent.

Un merci sincère à Olivia P., Carolina C., Jessica Zink, Marcela Landaeta, Samantha Ziegel, Elizabeth Vanover et Kate Feltman pour leur soutien indéfectible envers leurs collègues parents qui travaillent. Nous exprimons également notre gratitude aux dirigeants de Perficient pour leur engagement à créer des programmes et à favoriser une culture qui élève et soutient les parents qui travaillent.

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