Un nouveau rapport suggère que les femmes prospèrent dans le cannabis. Sont-ils?

octobre
28 2019

7 min de lecture

Cette histoire a été publiée à l'origine sur Weedmaps

En tant que nouvelle industrie, le cannabis est souvent considéré comme plus égalitaire que les plus établis. Cela a tendance à attirer les gens ouverts d'esprit et les compagnies de cannabis peuvent faire des affaires sans autant de traditions et de conventions qui les pèsent. Un nouveau rapport publié dans le Marijuana Business Daily montre que cela pourrait permettre au cannabis de devancer la plupart des industries en termes de représentation des femmes.

Les femmes occupent actuellement environ 37% des postes de cadres supérieurs dans l'industrie du cannabis. 21% de moyenne nationale pour toutes les entreprises américaines. En 2015, les femmes occupaient 36% des postes de cadres supérieurs dans le cannabis. Bien que ce nombre soit tombé à 27% en 2017, il a depuis augmenté de nouveau.

Les résultats apparemment satisfaisants du cannabis avec les femmes sont-ils juste un coup de chance, ou vont-ils durer? Comment pouvons-nous nous assurer que cela dure?

«Étant donné que le cannabis arrive à l'âge adulte à une époque de prise de conscience accrue de l'importance de l'égalité des sexes et de l'égalité raciale, les sociétés productrices de cannabis ont la capacité d'établir leur culture avec cet esprit en tête», a déclaré Jennifer Drake, chef de l'exploitation du Opérateur de cannabis mulit-state Ayr Strategies Inc.

«La légalisation du cannabis est née de diverses causes et mouvements progressistes. Il est donc logique que, dans l'ensemble, nous soyons beaucoup plus conscients de l'équité que Par exemple, tech », a déclaré Amy T. Margolis, avocate et fondatrice de The Initiative un accélérateur d’entreprises pour les entreprises de cannabis fondées par des femmes. «De nombreuses pionnières extraordinaires dans le secteur ont également veillé à ce que l'équité entre les sexes reste au centre des préoccupations au fur et à mesure de la croissance du secteur.

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L'investissement est un club de garçons

L'un des problèmes est que les investisseurs qui déterminent la Le sort des compagnies de cannabis est en grande partie masculin. Cela semble être la raison pour laquelle le leadership féminin en matière de cannabis a fléchi entre 2015 et 2017, a déclaré Margolis.

«Nous venons de voir arriver une tonne de capital, principalement d'hommes blancs, et nous avons également assisté à une ruée énorme dans les nouvelles entreprises de la légalisation entre en vigueur dans plusieurs États », a-t-elle expliqué. «Maintenant que ces États se stabilisent, nous assistons à un peu plus d'équilibre dans le rôle de direction et de fondateur joué par les femmes.»

Jamie Shaw, responsable des communications et de la culture de l'organisation de marques de cannabis artisanal canadien Pasha Brands a constaté une tendance similaire au Canada. Le leadership féminin a été élevé peu de temps après la légalisation, puis a baissé. Elle estime que cela passe d'une transition d'entreprises locales plus inclusives et axées sur la communauté à des entreprises nationales et internationales étroitement liées aux industries plus anciennes, en particulier la technologie et la finance.

«Notre industrie ne doit pas répéter les erreurs d'autres industries», a déclaré Shaw. «Dans d'autres secteurs, nous commençons à comprendre l'importance des produits et des produits d'origine locale et des inconvénients de la monoculture. Nous avons une chance de construire quelque chose de nouveau, et pourtant, la précipitation au marché boursier ici au Canada, la réglementation et le désir de «normaliser» le cannabis ont conduit à une situation dans laquelle nous gâchons cette opportunité. "

Paradoxalement, à mesure que les marchés du cannabis se développent, la proportion de femmes occupant des postes de direction dans l'industrie tend à diminuer brièvement. Pourquoi? Les investisseurs sont plus souvent des hommes et leurs investissements en investissement ou en propriété diminueront le pourcentage de femmes. Ce phénomène a tendance à s'atténuer avec le temps, mais les juridictions peuvent également appliquer des politiques d'équité à l'industrie du cannabis.

Crédit d'image: Gina Coleman | Weedmaps

La situation est peut-être en train de s'estomper en raison des efforts plus importants déployés par les entreprises en matière de diversité à mesure que l'industrie évolue, a déclaré Margolis. En outre, certaines femmes cadres d'autres secteurs voient maintenant la possibilité de passer au cannabis a déclaré Rebecca Maestas, directrice du marketing sur le terrain pour le fabricant de produits alimentaires Dixie Brands Inc .

The La proportion de femmes dirigeantes peut à nouveau baisser à mesure que les nouveaux États légalisent le cannabis et que les hommes blancs apportent un autre apport de capital, mais les États peuvent empêcher cela en établissant des obligations en matière d'équité sociale, telles que celles stipulant qu'un certain pourcentage de licences doit aller à des femmes Mme Margolis explique que, lors de la création de micro-licences pour aider les petites entreprises à être compétitives,

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être maintenu, le nombre de femmes cadres ne dit pas toute l'histoire, cependant. Avoir des femmes à la direction ne signifie pas nécessairement un traitement juste des employées. Le traitement des travailleurs horaires et saisonniers est particulièrement problématique, a déclaré Margolis. En outre, le statut relativement progressif du cannabis ne profite pas également à toutes les femmes.

«Nous n'avons pas encore suffisamment progressé pour redresser les torts causés par la guerre contre la drogue et, honnêtement, les hommes blancs bénéficient du nombre le plus agressif et disproportionné d'opportunités, ”A déclaré Margolis.

Et bien que 37% des rôles de direction confiés aux femmes soient meilleurs que ceux d’autres industries, cela n’est toujours pas suffisant. "Je ne voudrais pas que le secteur du cannabis pense que la question de la diversité – de genre et autre – a déjà été résolue dans l'industrie", a déclaré Drake. "Nous pouvons toujours nous efforcer d'être plus inclusifs, d'encadrer et d'encourager les talents de divers horizons."

Margolis suggère que les sociétés productrices de cannabis fixent des objectifs pour la répartition par sexe de leur propre entreprise afin de se responsabiliser. Et quand les femmes créent leur propre entreprise et rapportent des revenus, elles devraient l’investir dans d’autres entreprises dirigées par des femmes, dit-elle. "Dès que nous contrôlerons la capitale, nous verrons vraiment un changement systémique."

Samantha Ford, première vice-présidente du développement commercial de la pratique du cannabis au sein de la société de conseil en recrutement et de recrutement de talents Protis Global convient que l'investissement est essentiel

«La triste réalité est que les entreprises dirigées par des femmes ne sont pas financées aussi souvent que les entreprises dirigées par des hommes», a-t-elle déclaré. «Ainsi, bien qu'il existe un certain nombre d'entreprises étonnantes dirigées par des femmes, elles sont plus petites et peuvent souvent être occultées par rapport aux autres grands OSM, qui sont principalement dominés par les hommes.»

Les États peuvent également créer des lois poussant les entreprises à embaucher plus de femmes à des postes de direction, a déclaré Ford. Par exemple, en Californie toute société cotée en bourse nationale ou internationale dont les dirigeants travaillent principalement dans cet État, doit compter au moins une femme membre du conseil d’administration d’ici 2020 après la signature de la loi SB 826 . . Ce n'est pas seulement le cannabis qui peut bénéficier de tels efforts; d'autres industries peuvent également se conformer à ces normes.

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Même si le cannabis n'a pas encore atteint l'égalité des sexes, de nombreux membres de l'industrie estiment qu'il a du potentiel. 19659004] "Je pense que l'industrie du cannabis offre effectivement beaucoup d'opportunités pour autant de données démographiques différentes, car elle en est encore à ses balbutiements à bien des égards", a déclaré Ford.

L'industrie du cannabis peut tout particulièrement bénéficier d'une plus grande femme. implication parce que ce sont les femmes qui prennent 90% des décisions du ménage concernant le bien-être et la médecine aux États-Unis, a déclaré Maestas.

«En tant que femme faisant partie de l’industrie du cannabis depuis plus de dix ans, Je veux que les femmes sachent que le partage de votre vision et de votre mission uniques est non seulement important, mais nécessaire ", a-t-elle déclaré. «Plus de femmes entreront dans le monde du cannabis et mettront leur expertise et leur passion à profit, plus de portes s'ouvriront, inviteront les chances et l'égalité, y compris l'égalité de rémunération.»

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