Un aperçu des groupes de ressources pour les employés de Zeta

Chez Zeta, nous travaillons chaque jour pour construire une culture de confiance et d’appartenance grâce à notre initiative DEI (diversité, équité et inclusion), Zeta Unity. Nous sommes fiers de fournir un forum permettant aux employés de se connecter, de se soutenir et de se défendre les uns les autres afin que chacun ait l’espace pour être authentique au travail – et nos groupes de ressources pour les employés (ERG) sont au centre de cela !

Nos ERG se concentrent sur la célébration d’horizons et de perspectives divers, la défense des besoins de leur communauté et l’éducation des autres sur la façon de devenir un allié. Ce dernier est réalisé en organisant une variété d’événements pour nos employés, tels que des tables rondes qui mettent en lumière les expériences de ceux qui sont marginalisés. Nos ERG investissent également et s’associent à des communautés externes pour offrir davantage d’opportunités d’apprentissage et de soutien aux groupes à l’intérieur et à l’extérieur de Zeta. Voici un aperçu de nos ERG ! Constructeurs de ponts

Bridge Builders est un ERG axé sur l’inspiration du changement par des actions qui profitent à la communauté noire à l’intérieur et à l’extérieur de Zeta. Bridge Builders s’est continuellement associé à diverses organisations pour encadrer des étudiants issus de milieux sous-représentés par le biais de la rédaction de CV, de simulations d’entretiens, et d’autres ateliers de carrière. L’un de ces partenariats était avec The Boyd Initiative, une organisation qui vise à aider les jeunes professionnels noirs à découvrir des carrières dans la publicité et les médias. Grâce à ce partenariat, Zeta a pu embaucher plus de 11 étudiants issus de milieux sous-représentés pour notre programme de stages d’été 22.

L’ERG sert également de «pont» qui aide à approfondir la discussion vers une véritable inclusivité en sensibilisant à l’importance des dates historiques et en organisant des panels qui mettent en évidence les obstacles auxquels les professionnels noirs et bruns sont confrontés dans notre industrie. En l’honneur du Mois de l’histoire des Noirs, l’un des panels portait sur Combler le fossé de l’inclusivité dans MarTech et AdTech.

LiT (Latinx en technologie)

LiT (Latinx in Tech) est un autre ERG qui a mis à profit des partenariats externes pour défendre la communauté qu’il représente. LiT autonomise les employés de Latinx chez Zeta et dans la technologie grâce à l’éducation et à l’avancement professionnel. Grâce à nos dirigeants, l’ERG a lancé 2022 avec un événement bénévole en collaboration avec les Girls Scouts of Eastern Massachusetts (GSEMA) pour enseigner aux jeunes filles et aux étudiants non binaires les bases du codage. Ce partenariat a également permis à nos employés locaux de se rassembler en personne pour une cause importante et de participer à des activités de consolidation d’équipe.

En l’honneur du Mois du patrimoine hispanique cette année, LiT a organisé un mélange de virtuel et dans –des événements individuels, y compris une discussion intime sur « Que signifie pour vous le Mois du patrimoine hispanique ? » et une comédie spéciale mettant en vedette une gamme de comédiens Latinx à notre siège social de New York pendant Zeta’s 15e Fête d’anniversaire.

MOSAÏQUE

MOSAIC, un ERG Zeta lancé cette année, vise à promouvoir et à célébrer la richesse des idées et la richesse du patrimoine et de la culture parmi nos employés d’origine asiatique et insulaire du Pacifique (API) et à défendre les divers besoins de cette communauté. Leur tout premier panel intitulé « Ça suffit déjà : Arrêtez la haine asiatique » a eu un impact extrêmement important sur la sensibilisation mondiale à l’augmentation de la haine anti-asiatique qui se produit aux États-Unis. Il a également fourni une plate-forme à nos employés de l’API et à leurs alliés pour exprimer leurs sentiments sur le silence et le sentiment d’insécurité. Les dirigeants de MOSAIC se sont fait un devoir de maintenir l’engagement avec un appel à l’action pour que les employés s’inscrivent à l’adhésion et aient la possibilité de se rencontrer via une rencontre virtuelle.

Zêta viendra

Zeta PRIDE, notre ERG pour les membres de la communauté LGBTQIA+ et leurs alliés, utilise la narration pour éduquer les employés et rendre Zeta aussi inclusive que possible. Année après année, Zeta PRIDE s’est donné pour mission de donner aux employés les moyens d’être des alliés en les dotant des connaissances nécessaires pour comprendre les luttes qui se chevauchent et cloisonnées auxquelles la communauté LGBTQIA+ est confrontée dans des contextes professionnels et personnels. L’équipe de direction de Zeta PRIDE a lancé le mois de la fierté avec un panel « Ask PRIDE Anything » pour fournir aux employés le l’occasion de se connecter avec eux, de poser des questions sur leurs expériences et d’engager une conversation significative. La les célébrations d’un mois se sont terminées lors du défilé annuel de la fierté de New York aux côtés Le Queer Big Apple Corps Fanfare.

WING (Initiative des femmes pour la grandeur)

Le dernier, mais non le moindre, est l’un des tout premiers ERG de Zeta, WING (Women’s Initiative for Greatness). L’objectif de WING est d’inspirer et d’autonomiser les femmes chez Zeta, mais aussi dans le monde entier de diverses manières. L’année dernière, WING a créé de nombreuses opportunités pour les membres de discuter de leurs expériences dans un espace sécurisé en organisant des discussions mensuelles « Real Talk, Real Life ». Ces discussions vont de l’apprentissage de la gestion de votre carrière dans une industrie à prédominance masculine à l’apprentissage de la fourniture d’une plate-forme permettant aux femmes et à leurs alliés de partager leurs réflexions, leurs expériences, et les sentiments à la suite de décisions politiques importantes.

Bien que WING ait réussi à favoriser un sentiment d’appartenance pour toutes les femmes de Zeta, l’équipe de direction a également organisé son deuxième événement annuel de la Journée internationale de la fille, en partenariat avec eBay, pour mettre en évidence la trajectoire de carrière des pionnières de Zeta. Martech.

Nous sommes reconnaissants et extrêmement fiers de nos dirigeants et employés ERG qui se présentent chaque jour pour faire de Zeta un lieu de travail inclusif et sûr pour tous.