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juillet 10, 2019

Trois anciens travailleurs de Tesla affirment avoir été licenciés après être devenus enceintes, avoir pris un congé parental et passé un appel téléphonique4 minutes de lecture

3 Former Tesla Workers Claim They Were Fired After Becoming Pregnant, Taking Childcare Leave and Making a Phone Call


Tesla conteste les prétentions des employés, affirmant qu'ils ont été licenciés pour des problèmes liés aux performances.


3 min de lecture


Cette histoire a paru à l'origine dans Business Insider

Trois anciens travailleurs de Tesla ont déclaré à The Guardian dans les entretiens du procès-verbal qu'ils avaient été licenciés injustement pour des questions concernant la grossesse et le temps libre consacré à la garde d'enfants.

Devon Beccera travailla pour la Gigafactory de Tesla au Nevada pendant 11 mois à compter de février 2018. Elle découvrit qu'elle était enceinte en juillet de la même année et informa la société de son projet de prendre un congé de maternité en février 2019. Cependant, elle fut licenciée. en décembre 2018.

"Le Nevada est un État de droit au travail. Ils n'avaient donc besoin d'aucun motif pour me licencier, mais il était très pratique de me licencier deux semaines avant Noël et environ 50 jours avant. Mon congé de maternité a commencé ", a-t-elle déclaré au Guardian.

Une porte-parole de Tesla a déclaré à Business Insider que l'entreprise avait mis fin à l'emploi de Becerra en raison de problèmes de performances, bien que The Guardian ait annoncé qu'elle avait été promue superviseure l'an dernier. [19659005] Jennifer Peercy, mère de quatre enfants, travaillait pour Tesla à Las Vegas. Elle était enceinte de plus de cinq mois lorsque ses collègues ont commencé à lui proposer de prendre du temps pour s'occuper de ses enfants.

Lorsque la direction l'a appris, on lui a dit que les congés n'étaient pas transférables. Peercy a dit qu'elle avait cessé de le prendre. Néanmoins, elle a été licenciée deux semaines plus tard.

"Si je le savais, je ne l'aurais jamais prise. Je suis enceinte de 22 semaines sans travail ni revenu et quatre filles à prendre en charge", a déclaré Peercy au Guardian.

"Tesla a dit qu'elle comprenait la situation personnelle de Peercy, mais elle a enfreint les règles de la société en utilisant les informations personnelles d'un collègue pour prendre congé."

"Mme Peercy a été licenciée à la suite d'une enquête interne confirmant qu'elle en avait utilisé un autre les informations personnelles des employés pour accéder à tort à leurs prestations familiales, a déclaré une porte-parole.

"Nous sympathisons avec sa situation personnelle et travaillons fort pour que nos employés fassent de leur mieux, en utilisant les informations personnelles d'un autre employé pour obtenir leurs avantages. – avec ou sans leur permission – enfreint la politique en matière d'avantages sociaux, compromet l'accès des employés à ces avantages sociaux et ne constitue pas un comportement approprié que nous puissions supporter. "

Une vue aérienne de la Tesla Gigafactory dans le Nevada. [19659005] Crédit d'image: Reuters | Bob Strong

Maggie Aranda a travaillé pendant 19 mois à l'usine de la société à Fremont, en Californie, après avoir été licenciée pour avoir utilisé son téléphone portable au travail. Aranda a déclaré qu'elle avait obtenu l'autorisation de son superviseur pour appeler son mari, qui travaillait également à Tesla, mais était malade à l'époque.

"Mon superviseur m'a alors dit de rester deux heures plus tard pour rentrer à la maison. Ils ont fait une "enquête" puis m'ont renvoyé pour utilisation de téléphone portable ", a-t-elle déclaré.

Une porte-parole de Tesla a confirmé que Aranda avait été licenciée pour avoir utilisé son téléphone portable. Son mari, Carlos, a tenté de donner sa démission le 24 juin, mais il a été informé de son licenciement à compter du 26 juin, a déclaré Tesla.

La porte-parole de Tesla a déclaré avoir été licenciée pour un tweet en violation de la politique de l'entreprise. Maggie Aranda a déclaré au Guardian que le couple est maintenant sans abri.

Le Guardian a également interrogé des travailleurs anonymes qui ont déclaré que l'entreprise était stricte en ce qui concerne les heures de congé et qu'elle utilisait un système de présence basé sur des points. Le Guardian a déclaré avoir obtenu des documents datés du 23 juin confirmant la politique, qui stipulait que les travailleurs pouvaient être licenciés s'ils accumulaient plus de 4,5 points de fréquentation en six mois.

Une porte-parole de Tesla l'a contredit, affirmant que ce n'était pas le cas. t politique ou pratique dans l'entreprise et que les employés peuvent prendre un congé de maladie, quel que soit le nombre de leurs congés payés.



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