Tire silencieux: comment savoir si vous êtes en train de tirer tranquillement

Une forme de gestion passive-agressive fait les gros titres: tir tranquillela pratique où les patrons font des conditions de travail si désagréables pour un employé indésirable que la personne quitte de son propre chef.

Ce n’est pas une nouvelle manœuvre, mais cela semble gagner en popularité. En 2025 Enquête HRTECH Sur plus de 1 000 managers américains, 53% admettent utiliser des tactiques de tir silencieuses. Et un 2022 Liendin L’enquête a révélé que près de la moitié de 20 000 répondants l’avaient vécu sur le lieu de travail.

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La partie sinistre de cette technique est qu’elle joue sur les peurs et les doutes des gens sans obtenir une rétroaction concrète. Les employés se demandent s’ils imaginent des légers, s’ils sont trop sensibles, ce qui met des couches de stress sur une situation déjà stressante.

« [T]Il est d’espérer que vous finirez par arrêter: « Jason Walker, Psy.D., Ph.D., le directeur du programme et professeur agrégé de psychologie industrielle et appliquée à Université Adlerdit USA aujourd’hui.

Le journal s’est entretenu avec Walker et plusieurs experts en RH et en gestion pour trouver une liste de signes clairs selon lesquels une personne est devenue la cible d’un licenciement silencieux.

1 et 1 Une réduction du soutien et des responsabilités. Si les ressources sont soudainement enlevées et que plusieurs tâches importantes sont réaffectées à quelqu’un d’autre, prenez-le comme signe que votre manager tente d’éteindre votre capacité à se développer.

2 Faire un travail de grognement vous lance sur vous. À l’inverse, avoir un travail subalterne bien sous vos capacités empilé est une tactique utilisée pour vous rendre assez misérable pour sortir.

3 et 3 Être exclu des réunions. Être coupé des communications et planifier des initiatives à venir est le plus gros drapeau rouge que vous êtes en train de virer tranquillement, ont déclaré les experts USA TODAY.

4 Critiques superficielles. Minimal ou sans commentaires sur la qualité de votre travail indique clairement que la direction ne vous voit pas comme quelqu’un qu’il veut contribuer à l’avenir de l’entreprise.

En rapport: Un étonnant de 1 employé de bureau sur 3 de moins de 40 ans admettent «quitter silencieux» pour cette raison singulière. Voici pourquoi – et comment – cela doit changer.

Pourquoi les gestionnaires se livrent-ils à un tir silencieux?

Les experts ont dit USA aujourd’hui qu’il y a plusieurs raisons pour l’augmentation des tirs silencieux. La première est qu’elle réduit le risque d’une entreprise de poursuites injustifiées de licenciement et évite également de payer des licenciements. Un autre est qu’avec le monde hybride dans lequel nous avons vécu ces dernières années, de nombreux managers n’ont pas la formation et l’expérience d’avoir des conversations honnêtes et difficiles avec les employés.

Que devez-vous faire si vous ressentez un tir silencieux?

Ce n’est pas une condamnation à mort de carrière si vous remarquez l’un de ces signes, selon Brandon Dawson, président et co-fondateur de 10X Health System.

« Si vous détectez des signes de tir silencieux, ne reculez pas », a-t-il dit USA TODAY.

Dawson suggère de parler directement à votre manager à propos de vos préoccupations. Et gardez un enregistrement de tout – enregistrez les e-mails et demandez les commentaires par écrit, et gardez toute cette documentation sur un ordinateur personnel. Comme le soulignent les experts, un tir silencieux n’est pas nécessairement illégal, mais c’est s’il est lié à la discrimination ou aux représailles en milieu de travail.

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