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septembre 28, 2019

Système de gestion de l'apprentissage: pourquoi votre entreprise en a besoin?


Les 6 principales raisons pour lesquelles la mise en œuvre de LMS est cruciale pour votre entreprise

Avec la montée en puissance de la mise en œuvre de technologies dans divers processus commerciaux, le marché des LMS devrait atteindre à 22,4 milliards USD d'ici à l'année 2023 . Ce chiffre était estimé à 9,2 milliards USD en 2018. Compte tenu de la hausse des taux illustrée dans ces chiffres, il est évident que les entreprises tirent parti de nombreux avantages de la mise en œuvre d'un système de gestion de l'apprentissage.

Les principaux moteurs de l'adoption croissante du système de gestion de l'apprentissage dans les entreprises sont l'apprentissage numérique, la mobilité d'entreprise, la politique BYOD (Bring Your Own Device), la mise en œuvre de la technologie de l'intelligence artificielle l'apprentissage automatique, etc. [19659006] Qu'est-ce qu'un système de gestion de l'apprentissage?

Un système de gestion de l'apprentissage est un logiciel qui offre une formation en ligne, du contenu éducatif et plusieurs stratégies cruciales pour la mise en œuvre du système de gestion de la formation dans un système. Un exemple rapide de LMS est le SaaS (logiciel en tant que service), qui est un type de LMS basé sur le Web (basé sur Internet).

SCORM (modèle de référence des objets partageables) et LTI (outils d'interopérabilité des outils d'apprentissage) sont deux stratégies via lesquelles le contenu est intégré dans un système de gestion de l'apprentissage, qui est inclus dans l'application LMS. Passons en revue les principaux avantages qui incitent les entreprises à adopter un système de gestion de l’apprentissage.

Le système de gestion de l'apprentissage «présent» et les moyens de l'améliorer

Pourquoi les entreprises ont-elles besoin de la mise en œuvre d'un système de gestion de la formation

Un système de gestion de l'apprentissage peut aider une entreprise, rationaliser ses procédures et améliorer l'efficacité globale de la main-d'œuvre. Pour soutenir la croissance des entreprises, il est essentiel que les industries utilisent un système de gestion de la formation dans leurs processus. Passons en revue les principales raisons impérieuses pour lesquelles il est nécessaire de mettre en œuvre un système de gestion de l'apprentissage pour obtenir un résultat commercial positif:

1. Flexibilité dans l'accès à l'information

Avec LMS, les employés peuvent accéder à l'information à tout moment, n'importe où, via leur ordinateur de bureau, leur ordinateur portable ou leur smartphone. Des décisions critiques peuvent être prises grâce à la disponibilité instantanée des données. Avec l'avènement des plates-formes LMS modernes, les informations centralisées sont facilement accessibles. Les données consultées seront stockées sous forme numérique, telles que les profils utilisateur, les progrès de la formation, etc. Cela permet non seulement de rechercher les données, mais réduit également le temps nécessaire pour récupérer les informations requises.

2. Rentabilité

Une plate-forme LMS peut réduire les coûts associés aux dépenses de formation. La formation et l’intégration impliquent généralement l’embauche de plusieurs ressources. Par exemple, un responsable du recrutement doit former chaque employé récemment recruté au logiciel de l'entreprise et à d'autres implications. Mais avec un LMS efficace mis en œuvre, la formation peut être personnalisée.

En outre, la formation en ligne peut réduire considérablement le temps et les coûts. La mise en place d'un lieu centralisé pour la formation peut éviter d'avoir à envoyer des employés se faire former dans des endroits éloignés. Etant donné que les données peuvent être réutilisées et consultées à tout moment, cela évite d'avoir à utiliser trop de documentation papier.

3. Productivité et rentabilité améliorées

Selon une étude récente de ASTD (Société américaine pour la formation et le développement) réalisée auprès de 2500 entreprises les entreprises qui ont investi dans la formation avaient Marge supérieure de 24% par rapport au reste. L'étude a également révélé que le revenu de ces entreprises avait augmenté de 218% par employé.

Le système de gestion de l'apprentissage veille à ce que les employés reçoivent une formation approfondie leur permettant de fonctionner efficacement et efficacement. Un système de gestion de la formation veille également à ce que plusieurs utilisateurs soient formés simultanément au même rythme. Lorsque les employés sont productifs, ils deviennent également rentables.

Un système de gestion de l'apprentissage peut assurer la qualité de la formation fournie aux employés via son suivi des données et des analyses. Cela inclut des facteurs tels que la durée de la formation fournie, la qualité de la formation, etc. La base de données de formation centralisée d'un système de gestion de l'apprentissage améliore la qualité de la formation dispensée, ainsi que la productivité et la rentabilité de l'entreprise.

4. Efficacité de l'intégration des employés

L'orientation ou l'intégration des employés est un processus fastidieux dans de nombreuses entreprises. Lorsque le processus d'intégration des employés dispose d'une plate-forme LMS moderne, il réduit considérablement le taux de désabonnement des employés. Ceci, à son tour, augmente la productivité des employés.

Le contenu tiers peut être facilement déployé via une plate-forme LMS. Le système LMS permet aux entreprises d’offrir, de gérer et de suivre le processus d’embauche et de formation des nouveaux employés. La possibilité de créer des cours, de paramétrer des tests et des tâches et d’automatiser le processus d’intégration fait partie des principales fonctionnalités.

Avec un écosystème d'intégration LMS, un processus efficace de formation et d'intégration est assuré.

5. Mesurer le retour sur investissement

Selon les analystes du secteur, le marché des LMS devrait passer de 2,06 milliards de dollars aujourd’hui à plus de 7 milliards de dollars d’ici à 2023 . Un système de gestion de l’apprentissage est conçu et déployé pour fournir un retour sur investissement accru aux entreprises de multiples façons.

Le principal retour est de pouvoir remplacer la formation individuelle traditionnelle. Ceci est un économiseur de coûts clé. LMS est utilisé en tant que centre centralisé pour héberger un grand nombre de formations et d'autres contenus. LMS améliore les résultats commerciaux en réduisant les frais de déplacement des employés envoyés en formation à l'extérieur et en réduisant les pertes de productivité des employés.

Un système de gestion de l'apprentissage calcule les ressources allouées et identifie les inefficacités existantes en matière de formation. Cela permet également aux employés de se concentrer sur les éléments essentiels de leur travail. Cela réduit considérablement le roulement du personnel.

6. Conservation des connaissances avec le concentrateur centralisé LMS

Pour stimuler l'innovation, il est essentiel que les employés d'une organisation soient intellectuellement capables. Le savoir-faire technique améliore la productivité des employés. Le capital intellectuel est donc l’un des avantages clés tirés d’un système de gestion de la formation.

Le système de gestion de l'apprentissage veille à ce que les informations ne restent pas consolidées à un seul endroit et soient partagées avec toutes les ressources. Avec un système de gestion de l'apprentissage, le rendement des employés peut être suivi facilement. Les employés dont les performances sont insuffisantes peuvent recevoir une formation personnalisée supplémentaire et être retenus.

Pour devenir un expert LMS et identifier les inefficacités actuelles ou les domaines d'amélioration de votre entreprise, discutez-en avec nos stratèges et experts LMS aujourd'hui. !




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