Suivi du temps des employés : comment les solutions cloud profitent à la main-d’œuvre hybride d’aujourd’hui

En 2022, Gallup a mené une vaste enquête auprès de plus de 140 000 employés. Ajoutés à de nombreuses autres enquêtes sur les lieux de travail dans plusieurs pays, les résultats ont confirmé ce que tout le monde disait : le travail à distance est là pour rester. En fait, une des statistiques de Gallup a montré qu’en 2019, plus de 60 % des employés travaillaient exclusivement sur place. Alors qu’en 2022, ce nombre était tombé à seulement 19% – même après que les restrictions COVID aient été largement levées.

Pour les départements RH, cela s’est traduit par une transition ultra-rapide vers des méthodes de travail entièrement nouvelles. Par exemple : les travailleurs à distance ont tendance à être plus largement répartis géographiquement. Cela ajoute une énorme complexité aux protocoles de gestion du temps. Chaque État, province ou pays peut avoir des réglementations différentes concernant les congés, les congés de maternité, les avantages sociaux, les heures supplémentaires autorisées et bien plus encore.

Les entreprises modernes se retrouvent également à une époque de changements opérationnels rapides et d’attentes clients plus complexes. Les entreprises savent que pour être compétitives dans cette économie, elles doivent tirer parti des technologies commerciales basées sur le Big Data et l’IA. Solutions de suivi du temps basées sur le cloud s’intègre à d’autres systèmes d’entreprise essentiels pour vous permettre d’enregistrer, de rapporter, d’analyser et de personnaliser toutes les activités d’utilisation du temps de vos employés. Cela vous permet de repérer les opportunités et les risques avant la partie. Il vous donne la visibilité nécessaire pour anticiper l’évolution des flux de travail et repérer les inefficacités et les risques de non-conformité – en temps réel.