Six façons de savoir si votre culture convient

Pourquoi la culture de travail est-elle importante?

Souvent, au travail, ce ne sont pas les tâches qui ont une incidence sur notre bien-être émotionnel, mais bien la culture. Vous êtes au travail pendant une bonne partie de votre vie, n’est-il donc pas important de trouver un lieu avec une ambiance qui vous plaise?

Étant donné que la “culture” a souvent différentes significations pour différents groupes de personnes, d’équipes et d’entreprises, il est difficile de définir exactement ce en quoi elle consiste. Même si difficile à définir, c’est quelque chose qui peut être immédiatement ressenti et reconnu. Comme l’a déclaré la Society for Human Resource Management: «Les coutumes, traditions, rituels, normes de comportement, symboles et manières de faire des organisations sont la manifestation visible de sa culture; ils sont ce que l'on voit en entrant dans l'organisation. "

BONUS: Lisez l'article de la SHRM intitulé" Comprendre et développer la culture organisationnelle "

Explorer la culture de travail de Perficant

Des collègues en surnombre ont été accueillis avec des beignets pour fêter le prix Top Workplaces de St. Louis, après envoi de 2019.

La culture du travail est l'un des points forts de Perficient.Nous avons travaillé dur pour construire (et continuer d'affiner) un système de valeurs culturelles qui met l'accent sur la positivité, l'équité et la croissance. C'est ce type de camaraderie favorable qui permet au travail d'être non seulementproductif, mais significatif et amusant. C’est pour cette raison que nous continuons à remporter le prix du «meilleur lieu de travail» dans tout le pays – voyez comment Chicago et St. Louis à l'honneur!

Ajouter de nouvelles voix et perspectives à notre équipe est ce qui nous permet d'innover et de rester frais. Rester au fait des tendances actuelles, partager des connaissances et exprimer des idées sont des moyens par lesquels différentes équipes démontrent leur valeur, non seulement pour l'entreprise, mais également pour leurs collègues.

CONSEIL: Découvrez la série de blogs «Nous évaluons» de Perficient pour découvrir ce que nos employés disent à propos du fait de travailler chez Perficient

Les occasions de soutenir vos valeurs personnelles, comme le développement durable, chez Perficient. Ici, les employés ramassent les ordures sur notre autoroute adoptée.

Comment définir les valeurs de votre culture personnelle

«Lorsqu'elle s'aligne correctement sur les valeurs, les motivations et les besoins personnels, la culture peut libérer une quantité énorme d'énergie pour atteindre un objectif commun et favoriser la capacité d'une organisation à prospérer », confirme Harvard Business Review .

À mesure que vous évaluez de nouvelles opportunités, vous aligner sur une culture qui prend en charge votre système de valeurs personnel peut vous permettre de vous épanouir (ou, au contraire, de vous décourager). Mais comment savez-vous ce que c'est?

Six questions culturelles à vous poser

Les six questions ci-dessous sont les principales questions que les responsables du recrutement recrutent pour sélectionner des compétences difficiles à évaluer, telles que l'adéquation culturelle, selon LinkedIn. Nous vous recommandons de préparer soigneusement vos réponses à ces questions dès le début. Même s’ils ne se retrouvent pas dans une interview, vous aurez une idée plus précise de ce qu’il faut rechercher dans une entreprise et des endroits où vous pouvez avoir le plus grand impact culturel.

1. Quelles sont les trois choses les plus importantes pour vous dans un emploi?
2. Parlez-moi d’un moment où vous avez été satisfait, dynamisé et productif au travail. Qu'est-ce que vous faisiez?
3. Quelle est la chose la plus intéressante à votre sujet qui ne figure pas dans votre CV?
4. Qu'est-ce qui vous ferait choisir notre entreprise plutôt que d'autres?
5. Quelle est la plus grande idée fausse que vos collègues ont sur vous et pourquoi
6. Quels sont les trois mots que votre responsable utiliserait pour vous décrire? Ton meilleur ami? Your parents?

BONUS: Voir plus de questions sur les entretiens soft-skills dans Générateur de questions des entretiens sur LinkedIn Talent Solutions

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