S'appuyant sur la décision de la Cour suprême pour les employés LGBTQ +

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Lundi était un jour à célébrer. La Cour a statué que la loi historique sur les droits civils de 1964 protège environ 8,1 millions de travailleurs LGBTQ + contre la discrimination dans l'emploi.

Avec leur décision 6-3, les juges ont décidé que le titre VII, qui interdit la discrimination en raison du sexe, s'étend également aux préjugés

Les juges ont affirmé ce que beaucoup d'entre nous savaient déjà dans nos cœurs: nous devons traiter tout le monde de la même manière, quels que soient la couleur, le sexe, qui ils aiment, la langue qu'ils parlent et qui ils prient.

Ce 2 juillet marquera le 56e anniversaire de l'adoption de la loi sur les droits civils, mais il a fallu du temps pour que les attitudes changent, pour que l'éducation s'installe, pour divers points de vue à considérer, pour l'empathie à sh ine through, et, oui, pour les cas juridiques à rechercher et à plaider. Mais, alors que nous approchons des dernières semaines du mois de la fierté nous devons reconnaître qu'il y a beaucoup de travail à faire pour apporter les changements envisagés par cette loi historique.

Chez Progress, nous nous efforcerons toujours d'être une communauté inclusive qui accepte et célèbre les antécédents de toutes les personnes.

Progress a créé un comité d'inclusion et de diversité il y a quelques années, avec la participation de toute notre base mondiale d'employés, qui soutient le développement continu des groupes de ressources des employés. Nos efforts initiaux se sont davantage concentrés sur l'égalité des sexes, qui s'est récemment élargie pour inclure la question du racisme systémique, et nous sommes en train d'étendre ces efforts pour inclure d'autres groupes divers.

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En tant que PDG, il est impératif pour moi de susciter un discours ouvert avec notre équipe afin qu'ils sachent ce que notre entreprise représente et comment nous pouvons nous rassembler pour apporter des changements dans nos propres sphères d'influence.

Oui , les États-Unis sont confrontés à des défis avec un besoin de changement systémique dans de nombreux domaines importants. Il peut sembler intimidant de s'attaquer à plusieurs problèmes importants en même temps, mais ils sont tous enracinés dans un principe simple – tous les êtres humains ont droit au même traitement, au même accès à la justice, aux opportunités et à la sécurité – bref, les mêmes dans tout ce que nous faisons.

Comme on dit: «Ne doutez jamais qu'un petit groupe de citoyens réfléchis et engagés puisse changer le monde. En effet, c'est la seule chose qui ait jamais existé. "

Pour ce faire, nous n'avons qu'à répondre à une question: sommes-nous ensemble ou pas?

Je crois que oui.

La décision de la Cour suprême est un rappel bienvenu, opportun et qui se fait attendre depuis longtemps.

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