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juin 14, 2018

Santé et bien-être au travail4 minutes de lecture



Selon l'OMS ( Organisation mondiale de la santé ), la santé est essentielle au bonheur et au bien-être humains. Des populations saines vivent plus longtemps, sont plus productives, économisent plus de ressources et apportent une contribution importante à la durabilité, à un monde meilleur et au progrès économique.

L'observation et l'analyse minutieuse des données probantes ont toujours été essentielles au progrès médical. Mais l'échelle a changé: la population mondiale a plus que doublé au cours des 50 dernières années et devrait dépasser les 9 milliards d'ici 2040 (pour les implications sur le lieu de travail, voir le rapport Workforce 2020 ). Maintenant, des quantités massives de données patient, y compris les dossiers médicaux électroniques personnels et les résultats de recherches cliniques approfondies, doivent être consolidées et analysées.

En utilisant des échantillons de grande taille et des ensembles de données plus complets, Le besoin de plates-formes en mémoire pour traiter de gros volumes de données en temps réel est évident. Ces plates-formes peuvent effectuer des analyses détaillées de centaines de milliers de cas de patients, chacun avec des centaines de milliers de points de données afin que les chercheurs puissent obtenir des réponses en quelques secondes plutôt qu'en quelques heures. Les résultats positifs comprennent plus de temps pour la recherche, des résultats de meilleure qualité, des traitements améliorés et même des mesures préventives pour l'avenir.

Tout en contribuant à la génomique pour la médecine personnalisée et en améliorant les connaissances médicales sur nos propres personnes avec un programme pilote spécifique: COPE ™ – programme d'oncologie d'entreprise pour nos employés qui exploite également la puissance des technologies SAP. Le programme aide les employés confrontés au cancer à accéder à des tests novateurs et à de l'information pouvant mener à de meilleures options de traitement plus spécifiques. Nous offrons également de nombreux programmes dans des endroits adaptés aux besoins locaux.

Voici quelques exemples d'expérience de santé et de bien-être des employés sur nos lieux de travail:

  • Notre programme Health Executive aide les dirigeants à comprendre l'importance de
  • Programmes d'aide aux employés, qui offrent des conseils d'experts confidentiels sur tous les défis de la vie
  • Webinaires ou sessions sur place sur la pleine conscience, la conciliation travail-famille, l'ergonomie, la gestion du stress, la parentalité, et de nombreux autres sujets

Nous définissons la santé et le bien-être des employés de façon plus holistique que la simple santé physique. Il englobe ce que les gens ressentent au sujet de leur travail et comment les aider à venir au travail chaque jour en tant qu'authentiques, comment s'assurer qu'ils sont traités avec respect, confiance et empathie pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes chaque jour. tout en contribuant au succès de l'entreprise.

Tandis que chaque individu reste responsable de sa santé personnelle, l'entreprise crée les conditions dans lesquelles les gens peuvent atteindre leur plein potentiel. Nous mesurons chaque année notre indice de la culture de la santé en fonction des commentaires recueillis auprès des employés. Cet indice évalue dans quelle mesure la culture de notre lieu de travail favorise le bien-être, la conciliation travail-famille et la santé organisationnelle.

Mettre l'accent sur la santé de nos employés est plus important que jamais à l'ère de la transformation numérique. caractérisé par:

  • Changement constant
  • Complexité
  • Incertitude
  • Leadership numérique ( Leadership 2020 )
  • Charge de travail, vitesse, toujours «sur»
  • Défis culturels
  • Perte de contrôle
  • Anxiété

Toutes ces caractéristiques peuvent avoir un impact négatif sur le bien-être, la productivité et l'innovation des employés sur le lieu de travail.

Pour surmonter ces défis, voici quelques domaines à privilégier tout en construisant une culture d'entreprise heureuse et saine:

  • Appréciation
  • Reconnaissance
  • Respect, équité
  • Confiance, objectif
  • Empowerment
  • Équilibre positif de la vie

Il y a de fortes preuves qu'il ressent althy et équilibré conduit la capacité à performer au meilleur niveau possible dans nos vies privées et professionnelles. Selon "The Wellness Imperative" ( World Economic Forum 2010 ), les organisations réussissent mieux si la santé et le bien-être sont activement promus:

  • 3,5 x plus susceptibles d'encourager la créativité et l'innovation
  • 3 x plus productif et susceptible d'être le plus performant
  • 8 x plus susceptible d'avoir des employés engagés

Après avoir dit tout cela, je suis sûr que nous pouvons tous convenir que notre plus grande richesse est notre santé. Prenez soin de votre bien-être et restez en bonne santé dans votre vie privée et professionnelle

Pour en savoir plus sur ce sujet, voir L'épuisement professionnel des employés est-il fatal au lieu de travail?

Cet article a été publié sur LinkedIn Pulse.

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