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octobre 31, 2022

Salaire du chef de produit : facteurs de fourchette de rémunération, conseils pour gagner plus

Salaire du chef de produit : facteurs de fourchette de rémunération, conseils pour gagner plus



À mesure que les pratiques commerciales axées sur les projets cèdent la place à des équipes interfonctionnelles axées sur les produits, les rôle de chef de produit prend de l’importance, suscitant de plus en plus l’intérêt de candidats à un emploi qui, autrement, pourraient se lancer dans l’informatique. Un chef de produit coordonne les fonctions techniques, marketing et commerciales, en s’appropriant un produit ou un service spécifique tout au long de son cycle de vie.

C’est une carrière importante et stimulante, mais pour la plupart des demandeurs d’emploi, la rémunération est un facteur clé lorsqu’il s’agit de choisir quoi poursuivre, en particulier pour ceux dont les compétences techniques ouvrent d’autres cheminements de carrière lucratifs. Nous nous sommes plongés dans les informations accessibles au public et avons parlé à un certain nombre de chefs de produit et à ceux qui les embauchent, les supervisent et les encadrent afin d’avoir une idée de ce à quoi vous pouvez vous attendre sur ce marché du travail – et comment vous pouvez améliorer vos perspectives et votre rémunération. si vous travaillez dans ce domaine.

Les chefs de produit gagnent-ils beaucoup d’argent ?

Glassdoor est un excellent point de départ pour rechercher des salaires ; bien que les données soient principalement autodéclarées, elles fournissent une bonne première approximation de ce à quoi vous pouvez vous attendre. Au moment d’écrire ces lignes, l’estimation de Glassdoor du salaire moyen d’un chef de produit est de 127 496 $ par année, avec une fourchette de salaire rapportée de 76 000 $ à 216 000 $, selon le lieu, l’ancienneté et l’expérience. Au fur et à mesure que vous évoluez dans votre carrière, votre salaire augmentera également. Chefs de produits seniors gagner un salaire moyen de 188 001 $ par année, tandis que chefs de produits principaux gagner un salaire moyen de 223 534 $ par année.

En ce qui concerne les entreprises de haute technologie, Glassdoor rapporte une gamme similaire, comme vous pouvez le voir dans le tableau ci-dessous.

CompagnieÉchelle salariale déclaréeSalaire moyen
Cisco82 000 $ – 211 000 $163 223 $
Google41 000 $ – 290 000 $157 786 $
Microsoft50 000 $ – 231 000 $126 068 $
Amazone42 000 $ – 256 000 $123 502 $
IBM69 000 $ – 241 000 $131 725 $
Oracle65 000 $ – 203 000 $118 400 $
Yahoo110 000 $ – 206 000 $146 029 $
eBay81 000 $ – 210 000 $126 082 $
Intuitif118 000 $ – 154 000 $135 478 $
Facebook101 000 $ – 288 000 $194 959 $
Adobe89 000 $ – 205 000 $140 277 $

Facteurs qui affectent les salaires des chefs de produit

Les experts à qui nous avons parlé dans le domaine sont arrivés avec des chiffres qui n’étaient pas trop différents de ceux-ci, avec des nuances. Stephanie White, directrice et responsable des produits, de la technologie et professionnelle de la société de recrutement fintech EC1, affirme que les salaires des professionnels de la gestion de produits de haut niveau correspondent à peu près à ceux de leurs pairs technologiques. « Les chefs de produit sont désormais récompensés au même titre que les CTO, et de même, un chef de produit principal devrait gagner un salaire similaire à celui d’un ingénieur principal », dit-elle.

Trisha Price, CPO de la société de développement de logiciels Pendo, avait une opinion similaire. « Les fourchettes de salaire de base des chefs de produit sont généralement comparables à celles d’autres rôles technologiques tels que l’ingénierie, la sécurité et la conception », dit-elle. « Ici chez Pendo, les gammes sont compétitives pour notre taille et notre industrie, et font partie d’un ensemble de rémunération qui comprend des avantages, des actions (RSU) et d’autres récompenses. »

Cait Porte, qui est directrice marketing de la société de développement de logiciels Digibee et a une formation en gestion de produits, déclare que « vous envisagez certainement un salaire de départ à six chiffres en tant que chef de produit », mais souligne qu' »il existe différents niveaux : junior ou associé, chef de produit, chef de produit senior, directeur de la gestion de produit. Si vous regardez la croissance de tous ces rôles, ce qui change généralement, c’est la portée qu’ils gèrent. Cela peut faire une grande différence dans votre salaire.

Holly Hester-Reilly, fondatrice et PDG de H2R Product Science, une société de coaching et de conseil en gestion de produits, constate des chiffres similaires dans sa pratique. « J’ai vu les salaires des chefs de produit varier de 100 000 $ à 250 000 $. Il y a donc un large éventail en fonction du niveau de compétence, de la taille, de l’étape et de l’emplacement de l’entreprise. Les salaires des chefs de produit dans les meilleures entreprises peuvent être encore plus élevés », dit-elle.

Shane Quinlan, directeur de la gestion des produits chez la société de développement de logiciels Kion, déclare : « Les salaires des chefs de produit sont partout. Vous pouvez regarder des comptes comme Rôti technologique socialement inepte pour un échantillon de mèmes d’environ 450 000 $ au total pour les Meta PM qui ne font rien. D’après mon expérience, les chefs de produit ne font pas cela en dehors des grandes entreprises technologiques, et même dans ce cas, nous parlons de personnes plus expérimentées.

Lui aussi souligne qu’il n’y a pas de chiffre unique auquel s’attendre. « J’ai vu des postes de chef de produit, de chef de produit senior et/ou de directeur de produit entre 80 000 $ et 220 000 $. C’est une gamme énorme. Selon le stade et la taille de l’entreprise que vous rejoignez, vous verrez des différences dans le mélange entre le salaire, les primes, les capitaux propres et d’autres avantages.

Dans l’ensemble, Quinlan met en garde contre le fait de traiter les intitulés de poste comme des comparaisons de pommes à pommes entre les entreprises. « Il n’y a pas de norme universelle pour les responsabilités ou la rémunération d’un PM par rapport à un directeur par rapport à un vice-président par rapport à un chef de produit par rapport à un CPO », dit-il. « Certaines entreprises peuvent n’avoir qu’un seul PM qui agit en tant que CPO et est bien rémunéré. Certaines entreprises ont une armée de directeurs de produit qui jouent le rôle de PM et obtiennent la composition d’un chef de produit associé. Les PM (ou les aspirants PM) devraient également envisager des rôles de gestionnaire de programme technique et de chef de cabinet.

Mona Ghadiri, directrice de la gestion des produits de la société de cybersécurité BlueVoyant, affirme qu’une partie de l’éventail des salaires se résume simplement à ce que les entreprises individuelles apprécient. « La culture d’entreprise joue un rôle : certaines entreprises donnent la priorité à une organisation axée sur les produits, tandis que d’autres entreprises considèrent que le rôle du produit ressemble davantage à la prise de commandes de l’avant de la maison jusqu’à la cuisine », dit-elle.

Comment les chefs de produit peuvent augmenter leurs salaires

Disons que vous souhaitez évoluer sur le terrain en tant que chef de produit. Quelles sont les meilleures façons de se retrouver au sommet des échelles salariales dont nous avons discuté ? Tal Laufer, vice-président des produits de la société de cybersécurité Perimeter 81, déclare que « la formation technique est hautement récompensée – plus vous êtes proche de la technologie, plus votre salaire va augmenter ».

EC1 Partners’ White va plus loin en disant que toute connaissance spécifique à un domaine est un plus si elle s’applique au domaine dans lequel vous cherchez à être embauché. « Plus ils sont experts dans le domaine des produits sur le plan commercial (par exemple, avec un logiciel de trading de titres à revenu fixe, venant soit d’un concurrent, soit ayant eux-mêmes travaillé comme trader de titres à revenu fixe), ainsi que sur le plan technologique (par exemple, connaissance du codage), le une rémunération plus élevée qu’ils peuvent exiger », dit-elle.

Cela dit, la gestion des produits est en soi une compétence, qui a également de la valeur sur le marché, déclare Seth Dobbs, directeur technique de la société de services informatiques et de conseil Bounteous. « Quelqu’un qui peut vraiment répondre aux exigences multi-compétences et naviguer avec succès dans la discussion complexe sur la portée est très précieux », dit-il.

Porte de Digibee est d’accord. « Si vous embauchez quelqu’un qui a créé à plusieurs reprises de bons processus de gestion de produits dans tous les secteurs, vous pouvez payer un prix plus élevé pour cette personne par rapport à quelqu’un qui connaît très bien la facturation des soins de santé ou les applications informatiques », dit-elle. « La partie la plus difficile est de déterminer précisément pourquoi je vous embauche. S’il s’agit d’un expert de l’industrie, je m’attends à ce que vous connaissiez l’espace ou le rôle de la gestion des produits, et ces compétences sont transférables à une autre industrie. Le slam dunk est quelqu’un qui a les deux.

Si vous êtes déjà chef de produit, comment obtenir une augmentation ? Si vous allez voir votre patron à la recherche d’une augmentation de salaire, vous devez apprendre à klaxonner vous-même – de manière stratégique et précise, bien sûr, déclare White d’EC1 Partners.

« L’essentiel est de démontrer pourquoi vous pensez que vous le méritez », dit-elle. « Utilisez des exemples de produits que vous avez déployés, de projets que vous avez terminés, où vous avez économisé des coûts ou du temps et rendu les processus plus efficaces, où vous avez obtenu l’adhésion des clients à une offre de produits, où vous avez travaillé en collaboration dans une équipe , etc. Si vous donnez des exemples concrets (positifs) de la façon dont vous ajoutez de la valeur, cela donne à une entreprise une raison supplémentaire de vous en donner.

Ghadiri de BlueVoyant est d’accord. « Mon meilleur conseil pour négocier une augmentation de salaire en tant que PM est de faire le point et de conserver les reçus de vos réalisations », dit-elle. « De grandes victoires comme un tout nouveau produit peuvent aller loin. De plus, être prêt à se battre pour une idée en laquelle vous croyez montre un engagement.

Quinlan de Kion ajoute que la formation et la certification peuvent également aider, bien qu’il ne préconise pas d’y consacrer trop de ressources. « Obtenez des certificats PM (bon marché) et demandez à votre employeur actuel de payer les plus chers », dit-il. « Faire des certifications d’une journée dans le cadre de conférences est un bon moyen de développer son répertoire et son réseau. Sinon, LinkedIn Learning est plutôt génial.

Mais plusieurs experts à qui nous avons parlé ont noté que la gestion de produits n’est pas différente de la plupart des carrières en ce sens que le moyen le plus simple d’obtenir une forte augmentation de salaire peut être de chercher un emploi avec quelqu’un d’autre que votre employeur actuel. « D’après mon expérience, le moment le plus facile pour négocier un salaire est sur le chemin d’un nouvel emploi », déclare Dan Ciruli, vice-président de la gestion des produits chez le fournisseur de services logiciels D2iQ. « Obtenir un bon salaire pour commencer vous permet de partir du bon pied et a des effets positifs sur le reste de votre temps passé dans l’entreprise. Mon conseil est de toujours négocier lorsque vous commencez un nouvel emploi.

Quinlan de Kion est d’accord. « Malheureusement, le changement d’emploi est souvent la clé pour progresser dans le salaire et les titres. Il n’est pas nécessaire que ce soit ainsi, mais dans de nombreux cas, c’est le cas. En conséquence, il vous conseille de toujours vous rendre attrayant pour toute opportunité plus rémunératrice qui pourrait se présenter : « Mettez à jour votre LinkedIn. Créer un site Web. Commencez sur Squarespace. N’utilisez pas votre adresse e-mail universitaire ou quelque chose de non professionnel ; avoir un e-mail adulte. Ayez un CV de deux pages qui ne soit pas trop farfelu. Regardez des exemples. Ne faites pas de fautes de frappe.

Il s’avère que c’est un excellent conseil pour quiconque dans n’importe quel secteur d’activité, mais nous espérons que cela vous aidera dans votre parcours de gestion de produits.






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