Recruter avec cœur et bâtir la confiance chez Progress

Nous braquons les projecteurs sur Stacy Cataldoqui a été reconnue pour son incarnation de Progress Collaboratively, une valeur fondamentale de ProgressPROUD. Connue pour son authenticité, son esprit dynamique et son dévouement au travail d’équipe, Stacy vit selon la devise : « Soyez toujours vous-même et ne laissez jamais personne ternir votre éclat ! » Sa nature collaborative et son énergie positive font d’elle une partenaire appréciée au sein des équipes, toujours prête à soutenir et à élever ceux qui l’entourent. En dehors du travail, Stacy rêve de maîtriser la guitare, une passion née dans son enfance lorsque son professeur la traitait de naturelle. Alors qu’elle aspirait à jouer, comme Richie Sambora de Bon Jovi, sa mère avait Eric Clapton en tête. Apprenez-en davantage sur le parcours de Stacy et sur la façon dont elle continue d’apporter de l’éclat et de la synergie à Progress chaque jour.

Parlez-nous de votre parcours dans le domaine de la technologie ?

Ma carrière post-universitaire a commencé dans un domaine très différent, les services sociaux. J’ai eu la chance de travailler avec des personnes handicapées (ce qui est également lié à mon diplôme universitaire). Mon travail dans les services sociaux consistait à travailler dans des foyers de groupe résidentiels, à aider les gens à trouver un emploi dans la communauté et à faire du coaching professionnel. J’ai été promu directeur des services résidentiels, poste dans lequel j’étais responsable de six foyers de groupe et j’avais entre 15 et 20 subordonnés directs. Un jour, j’ai pris la décision de m’orienter vers le monde du personnel, ce qui me donnerait un peu plus d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. De plus, comme j’avais de l’expérience dans la dotation en personnel de mes résidences, j’ai compris le recrutement à plus petite échelle. J’ai donc débuté ma deuxième carrière via le monde du recrutement en agence, où j’ai passé 12 ans. C’est drôle que Progress soit l’une des sociétés avec lesquelles j’avais essayé sans succès de devenir client il y a des années. J’ai effectué la transition d’agence à entreprise en juillet 2016, Progress ayant pris ma chance à titre temporaire. Ce qui a commencé comme une couverture maternité de trois mois s’est transformé en neuf ans avec plus de 800 embauches et de multiples promotions. C’est vraiment incroyable !

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre vie professionnelle quotidienne ?

Ce que j’apprécie le plus dans ma vie professionnelle quotidienne, c’est qu’aucune journée ne se ressemble. En raison de la diversité de ma charge de travail, j’ai l’occasion de parler à différents groupes de personnes tout au long de ma journée. J’aime le fait que je ne suis pas cantonné à certaines parties de l’entreprise ou simplement à certains types de postes vacants. J’aime pouvoir évoluer dans les domaines d’intervention/sujet d’un appel à l’autre. Je sais que tous les recruteurs n’aiment pas faire ça, mais j’y prospère. De plus, la joie de voir quelqu’un accepter mon offre de rejoindre Progress, même après 21 ans dans le monde du recrutement, est un sentiment extrêmement heureux sur lequel j’aime toujours danser à chaque fois.

Quelle est votre approche pour établir la confiance avec vos collègues de différents départements ?

Au cours de mes neuf années chez Progress, j’ai fait de mon mieux pour être cohérent, authentique et transparent. Ce que vous voyez, c’est ce que vous obtenez avec moi et les gens ont bien réagi à cela. On m’a dit qu’il était facile de parler avec moi. La plupart des gens ont tendance à s’habituer rapidement à moi et mes 21 années d’expérience les aident à me considérer comme une PME (Subject Matter Expert). À mes débuts en matière de recrutement en agence, on m’a appris le mantra : toujours sous promesse, puis sur-livrer. C’est quelque chose que je vis toujours. Je traite toutes mes équipes de recrutement, mes partenaires internes et mes candidats comme s’ils étaient mes précieux clients. Si je dis que je ferai quelque chose, cela sera fait.

Quand vous ne travaillez pas, qu’aimez-vous faire ?

J’ai un groupe de gym le matin dont j’aime faire partie. Cela n’a pas seulement été bon pour ma forme physique mais, plus important encore, pour mon esprit. Cette routine matinale me donne beaucoup d’énergie et de clarté mentale pour ma journée de travail, ce qui est très utile. J’aime aussi passer du temps avec mon merveilleux mari Joe, mes deux super chiens, Sox et Olivia, ainsi que ma famille et mes amis. J’ai la chance de bénéficier d’un excellent système de soutien. J’aime la musique, les films, les bonnes séries télé, les sorties au restaurant, etc. Donc, rien d’extraordinaire (oui, je m’ennuie ha-ha) ! Et maintenant que j’ai eu 50 ans cette année, je commence à me concentrer davantage sur les soins personnels, ce qui signifie avoir plus de temps pour moi.

Qu’est-ce qui vous passionne le plus pour l’avenir de Progress ?

Lorsque j’ai rejoint Progress, nous étions valorisés à environ 350 millions de dollars. Il est passionnant de nous voir aujourd’hui atteindre une valorisation proche d’un milliard de dollars. Je sais que ce n’est qu’à partir d’ici. Je suis ravi de voir notre croissance continue, la façon dont nos produits continuent d’évoluer avec nos initiatives d’IA et les personnes que j’ai aidé à amener chez Progress au fil des ans à évoluer dans leur carrière. Cela a été pour moi la meilleure partie de la transition de la vie d’agence à l’acquisition de talents en entreprise. Dans la vie d’agence, d’habitude, je me contentais d’aider quelqu’un à trouver un emploi et, avec cela, mes fiançailles prenaient fin. Mais chez Progress, je peux non seulement ressentir la joie de leur arrivée dans l’entreprise, mais aussi observer leur évolution. Cela me rend toujours fier !