Un nombre record d'Américains ont quitté leur emploi ces derniers mois, avec plus de 4,4 millions ayant présenté leur démission rien qu'en septembre. Des millions d'autres se préparent peut-être à les suivre jusqu'à la sortie – une enquête a révélé qu'environ un tiers des travailleurs voulaient changer de carrière
Mais l'une des choses que j'ai apprises au fil des ans en tant qu'avocat et plus tard en tant que professeur spécialisé en droit du travail est que le moment et la préparation sont importants lorsqu'il s'agit de quitter un emploi. Donc, même si vous avez un autre emploi en vue, cela vaut la peine de considérer quelques facteurs qui pourraient influencer votre décision de démissionner maintenant ou de rester dans votre rôle actuel pendant quelques semaines, voire quelques mois.
1. Pas d'assurance-chômage
En général, les travailleurs qui démissionnent ne sont pas admissibles à l'assurance-chômage.
Au lieu de cela, l'assurance-chômage est réservée à ceux qui ont perdu leur emploi par sans faute de leur partgénéralement en tant que suite à une mise à pied ou à un autre licenciement.
2. Un préavis de deux semaines n'est pas requis
Les employeurs demandent souvent que les travailleurs donnent un préavis de deux semaines avant de quitter, mais votre employeur ne peut vous forcer à conserver un emploi que vous ne voulez pas.[19659006] Presque toutes les relations de travail aux États-Unis peuvent être résiliées à volonté, ce qui signifie que l'employé peut être résilié – ou peut démissionner – à tout moment.
Cela signifie également que si vous donnez à votre employeur un préavis de deux semaines, il peut choisir de mettre fin à votre emploi plus tôt, y compris immédiatement après réception de votre préavis.
3. Vérifiez votre solde de vacances
Si vous avez droit à des vacances ou à des congés payés, cela vaut la peine de vérifier votre solde de vacances, ainsi que la politique de votre entreprise concernant l'indemnité de vacances pour les travailleurs qui démissionnent.
Certaines lois d'État exigent que les entreprises versent le solde des vacances restantes des employés dans le cadre de leur dernier chèque de paie. D'autres États autorisent les entreprises à refuser de payer les vacances restantes.
Si la politique de votre entreprise stipule que les travailleurs perdent leur solde de vacances restant à la cessation d'emploi, vous voudrez peut-être prendre les jours de vacances que vous avez accumulés avant de soumettre votre avis.
4. Tenez compte de votre besoin de congé
Si vous prévoyez avoir besoin d'un congé familial ou médical pour vous occuper d'un nouveau-né, vous remettre de votre propre état de santé ou vous occuper d'un membre de votre famille malade, ce n'est peut-être pas le meilleur moment pour quitter votre emploi. .
Bien que la loi des États varie, vous ne pourrez prendre un congé en vertu de la Family and Medical Leave Act fédérale que si vous avez travaillé pour une entreprise pendant plus d'un an. La loi ne s'applique également qu' aux entreprises de plus de 50 employés et aux travailleurs qui ont travaillé au moins 1 250 heures dans l'entreprise au cours des 12 derniers mois.
Bien que le congé ne soit pas rémunéré, il vous permet de continuer. vos prestations lorsque vous ne travaillez pas et vous permet de reprendre votre travail à la fin de la période si vous le souhaitez.
5. Soins de santé : planifiez à l'avance
Quitter un emploi signifie également perdre toute couverture de santé que vous recevez dans le cadre de votre emploi. Vos documents de résiliation doivent expliquer combien de temps vous resterez couvert par le régime actuel – par exemple, le dernier jour du mois où votre emploi a pris fin.
Si vous avez un nouvel emploi en vue, vous voudrez leur demander quand vous pouvez vous attendre à être couvert par leur régime. Pour toute lacune de couverture, vous pouvez choisir de continuer le régime de votre ancien employeur en vertu d'une loi appelée COBRA, mais vous devrez payer la part de la prime de votre ancien employeur, ce qui peut être coûteux.
Vous pouvez effectuer des comparaisons sur l'échange de soins de santé Affordable Care Actqui propose des subventions en fonction de vos revenus.
6. Considérez tous les bonus en jeu.
Si vous avez la chance d'être éligible à un bonus – comme un bonus annuel si l'entreprise enregistre une année réussie – vous voudrez vérifier ses termes et conditions.
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Il n'est pas inhabituel pour les entreprises d'exiger que les travailleurs soient employé à la date à laquelle la prime est versée pour être admissible à recevoir le paiement. S'il vous arrive d'arrêter de fumer la semaine précédente, vous n'aurez peut-être pas de chance, à moins que les lois sur les salaires de votre État ne protègent ce paiement.
Si vous vous attendez à recevoir un gros bonus cette année, vous voudrez peut-être rester jusqu'à ce que ce chèque de bonus est sur votre compte bancaire.
7. Le dernier chèque de paie : connaissez vos droits
Les lois des États imposeront généralement des règles exigeant de votre employeur qu'il paie votre dernier chèque de paie dans un certain délai après votre dernier jour de travail. Si une commission de vente vous est due, il peut y avoir des règles distinctes sur le moment où celle-ci doit être payée.
Les règles de l'État interdisent également à votre employeur d'effectuer des déductions sur votre chèque de paie sans votre autorisation, telles que des déductions pour l'équipement ou pour récupérer une prime à la signature ou des frais de déménagement. Si votre dernier chèque de paie n'arrive pas dans les délais légaux, ou comprend des retenues non autorisées, vous pouvez envisager de faire appel à un avocat.
8. Ne prenez rien du bureau (sans autorisation)
Si votre travail impliquait de travailler sur un ordinateur portable ou dans un bureau, il pourrait être tentant de brancher une clé USB sur cet ordinateur et de télécharger des fichiers utiles pour référence future – peut-être certains feuilles de calcul ou une présentation PowerPoint dont vous étiez particulièrement fier. Non.
Toutes les informations auxquelles vous avez eu accès pendant votre travail, et même tout ce que vous avez produit pendant que vous y étiez, appartiennent à votre employeur. Le téléchargement d'informations sur une clé USB est un excellent moyen de déclencher un procès coûteux pour savoir si vous avez volé des secrets commerciaux de l'entreprise, surtout si vous partez travailler pour un concurrent.
Et oui, ils seront en mesure de dire que vous avez branché une clé USB sur la machine.
Si vous avez juste besoin de télécharger des fichiers personnels ou un échantillon de travail pour votre future carrière, obtenez l'autorisation de votre patron ou de votre humain. ressources pour télécharger ou copier les fichiers.
Après tout, quitter un travail avec style ne consiste pas seulement à envoyer un e-mail sarcastique en partant. Il s'agit aussi de repartir avec un chèque bonus en banque et un solde de vacances vide.
Cet article est republié à partir de The Conversationun site d'actualités à but non lucratif dédié au partage d'idées d'experts universitaires. Il a été écrit par : Elizabeth C. TippettUniversity of Oregon.
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Elizabeth C. Tippett ne travaille pas, ne consulte pas, ne détient pas d'actions ou ne reçoit de financement d'aucune entreprise ou organisation qui bénéficierait de cet article, et n'a divulgué aucune affiliation pertinente au-delà de son poste universitaire.
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