Qu'est-ce qui est attendu des organisations?

Depuis que j’ai publié le blog « Combattre l’esclavage moderne: c’est plus que de la conformité, c’est de l’éthique! » il ya quelques mois, de nombreuses questions sur mes collègues et lecteurs ont été posées. Je dois admettre que beaucoup ont cherché à comprendre si je prenais position ou s'il s'agissait vraiment d'un problème pressant… et ils n'étaient pas vraiment rassurés par ma réponse.

Ce n'est pas un problème du passé

recommencez avec quelques faits. Au plus fort de la période de la traite des esclaves, généralement définie comme allant de 1526 à 1867, environ 12,5 millions de personnes étaient en esclavage. Selon des statistiques d’ONG et d’agences internationales, ce chiffre déjà renversant est en réalité bien dérisoire par rapport aux 40,3 millions de personnes victimes de l’esclavage en 2016.

Étudions aussi l’économie de cet esclavage. En 1850, on estime que le coût d’un esclave serait d’environ 4 000 dollars américains. Ce coût a considérablement diminué pour atteindre à peine 90 dollars aujourd'hui. Et ce n’est pas moi qui dit ça; Ce sont des organisations internationalement reconnues telles que Alliance 8.7, Free the Slaves et Walk Free Foundation, qui collaborent avec des organisations telles que l'Organisation internationale du Travail et les Nations Unies dans ce domaine.

Maintenant que nous avons établi que ce n'est pas un problème. soyons clairs: le rôle d’une entreprise n’est pas de lutter contre les organisations criminelles. Ceci est une responsabilité gouvernementale. Mais les entreprises ont pour tâche d'aider l'État à le faire, en veillant à respecter la législation, mais également à agir avec intégrité.

Responsabilité des entreprises et réglementations applicables

Et pour pouvoir la valider, beaucoup Les régulateurs demandent aux organisations de publier un descriptif sur ce qu’elles font pour combattre ce fléau – et le respectent bien sûr. La plupart des réglementations exigent en réalité que cette déclaration soit rendue publique, car elles s'attendent à ce que les consommateurs soutiennent la lutte contre l'esclavage moderne.

La Modern Slavery Act au Royaume-Uni ou la California Transparency in Supply Chains Act aux États-Unis, par exemple. Par exemple, surlignez le fait que la page d’accueil du site Web de la société doit contenir un lien important vers la déclaration. Certains pays ont même créé – ou envisagent de créer – une base de données de toutes les déclarations afin que les consommateurs puissent être informés de ce que la marque qu'ils achètent fait à cet égard. (Voir Les déclarations de SAP sur l'esclavage moderne et sur les droits de l'homme et les normes du travail .)

Que doivent inclure les entreprises dans cette déclaration?

Il n'existe pas de véritable norme officielle pour une telle communication. , mais de nombreux règlements convergent vers le contenu.

Commençons par les informations générales. Le plus souvent, les entreprises sont invitées à inclure leur structure organisationnelle, leur modèle d'entreprise et une description de leur chaîne d'approvisionnement .

En ce qui concerne les normes, la réglementation demande aux entreprises de décrire l'environnement de contrôle, bien sûr, mais plus important encore, les politiques relatives à l'esclavage et à la traite des êtres humains mises en place pour leurs employés et leurs fournisseurs, ainsi que leurs résultats. En outre, ils sont invités à fournir une description de la formation sur l'esclavage et la traite des êtres humains offerte à leur personnel.

Qu'en est-il de la réalisation d'évaluations des risques?

La plupart des réglementations demandent également aux organisations d'effectuer une évaluation des risques des parties de la entreprises et chaînes d’approvisionnement où existe un risque d’esclavage et de traite des êtres humains. Où pourraient être les risques? Quelle est la probabilité que l'organisation ou ses fournisseurs aient imposé du travail forcé au sein de son effectif? Ce sont des questions typiques. Pour les risques faibles, la société doit rendre compte de ses conclusions et décrire brièvement comment celles-ci ont été déterminées. Mais pour les risques élevés, les entreprises doivent inclure toutes les mesures qu’elles prennent pour les atténuer.

Les organisations sont également tenues responsables d’une bonne diligence raisonnable. L’audit et la certification des fournisseurs sont une exigence courante dans de nombreuses directives. Ici, ni la responsabilité ni l'imputabilité ne peuvent être sous-traitées.

Intégration du C-suite

Enfin, pour que la déclaration publiée engage la société, la plupart des législations exigent son approbation par le conseil d'administration (ou une direction équivalente). corps) et signé par un réalisateur. La surveillance continue est parfois mentionnée avec la mise en place d'une structure d'alerte dédiée (un peu comme une hotline de dénonciation, mais dédiée au nombre de cas potentiels d'esclavage).

La directive européenne de 2014, mais aussi la loi britannique sur l'esclavage moderne, suggèrent aux entreprises qui en ont besoin rendre compte de l'efficacité de leurs politiques et de leur suivi en les comparant aux indicateurs de performance jugés appropriés. Notez que ces indicateurs ne sont pas définis et laissés à la société.

En travaillant sur une telle déclaration, la société obtient déjà plus de clarté quant à ce qu’elle fait pour éliminer de la chaîne logistique l’esclavage moderne. Et gardez à l’esprit que ce n’est pas seulement une question de conformité; c’est une question d’éthique. Et c’est la bonne chose à faire.

Votre entreprise a-t-elle déjà travaillé sur de telles déclarations? Y a-t-il des leçons que vous pouvez partager? Je suis impatient de lire vos pensées et vos commentaires sur ce blog ou sur Twitter @TFrenehard

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