Qu’est-ce qui compte légalement comme une résiliation injustifiée? Un avocat explique

Personne ne veut entendre les deux mots redoutés «vous êtes licencié», surtout sans bon raisonnement. Peut être être tiré Le signe dont vous avez besoin pour faire votre propre bousculade entrepreneuriale est-il votre bousculade à temps plein, mais que se passe-t-il si vous étiez à tort et que vous pourriez récupérer des dommages?

L’une des plus grandes préoccupations que j’entends des employés et des petites entreprises est de connaître leurs droits légaux en matière de licenciement. Comprendre ce qui constitue une résiliation illégale est la première étape Protéger contre les problèmes juridiques à l’avenir. J’ai traité des cas très médiatisés de licenciement injustifié contre les plus grandes sociétés, et la plupart des cas ont les mêmes discussions communes, notamment la discrimination, le harcèlement, la loi sur les congés médicaux familiaux (« FMLA ») et les représailles.

Pour clarifier, tous les licenciements ne sont pas considérés comme injustifiés. En supposant que vous êtes un employé à volonté sans contrat d’emploi, vous pouvez être licencié pour quelque raison que ce soit ou aucune raison – tant que la raison motivante n’était pas illégale. Bien qu’une résiliation puisse être injuste ou injustifiée, cela ne signifie pas qu’il est illégal. Par conséquent, il est important de savoir quels types de terminaisons entrent dans la catégorie illégale.

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Types de discrimination qui conduisent à une résiliation injustifiée

Qu’est-ce que exactement résiliation injustifiée Et quelles lois pouvez-vous faire référence à vous-même? La résiliation devient « illustrée » ou « illégale » lorsqu’un employeur licencie quelqu’un ou le traite différemment en fonction des caractéristiques protégées par la loi, notamment le sexe, la race, l’âge, les préférences sexuelles, le handicap et la religion. Si vous craignez que vous ayez été tiré à tort, rétrogradé ou traité différemment de manière matérielle et que vous soyez prêt à tirer en arrière, il y a plusieurs lois fédérales importantes à avoir dans votre poche arrière:

1. La loi sur les droits civils de 1964 (titre VII): Maintes et maintes fois, les cas de discrimination le soulignent. Cette législation monumentale interdit la discrimination en matière d’emploi contre les individus en fonction de la race, de la religion, du sexe et de l’origine nationale. Il couvre toutes les facettes de l’emploi, y compris les termes, conditions et la rémunération, de l’embauche (oui, avant même de mettre les pieds au bureau) par tir.
2. L’Americans with Disabilities Act (ADA): Les employés handicapés sont protégés contre la discrimination à toutes les étapes des décisions d’emploi, de l’embauche aux promotions en passant par le licenciement. Mais ce n’est pas seulement votre droit d’être là; Si vous êtes qualifié, vous êtes à ce que ce travail soit accessible. Les employeurs doivent également fournir des logements raisonnables en fonction d’un handicap. Wigdor LLP a remporté le plus grand verdict de plaignant unique Toujours en vertu de l’Americans with Disabilities Act en 2014, qui a récupéré 7,5 millions de dollars dans un procès pour notre client contre Walmart.
3. La loi sur la discrimination fondée sur l’âge (ADEA): La discrimination fondée sur l’âge est un thème récurrent dans les cas que nous voyons; Cependant, le traitement injuste de toute personne de plus de 40 ans (y compris l’embauche, le licenciement, la rémunération, les affectations d’emplois, les promotions, la mise à pied, la formation et les avantages sociaux) est interdite.
4. La loi sur la discrimination de la grossesse (PDA): Depuis 1978, cette loi fédérale interdit la discrimination en matière d’emploi liée à la grossesse. Malheureusement, voir un traitement discriminatoire envers ceux de la « piste de maman » est toujours aussi pertinent aujourd’hui. Cela peut inclure le refus d’embaucher, de licencier ou de retirer des prestations ou d’ancienneté en raison d’un congé de maternité ou de l’annonce d’une grossesse. Je recommande également d’examiner les lois locales de grossesse comme les lois des États qui peuvent fournir des avantages supplémentaires.

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Tiré après le départ de FMLA

Beaucoup de mes cas d’interruption injustifiée se rapportent à une discrimination de grossesse violant le FMLA. Depuis 1993, la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) a fourni aux employés éligibles jusqu’à 12 semaines de congé non rémunéré par an pour son état de santé, un état de santé d’un membre de la famille ou pour prendre soin de la naissance ou de l’adoption d’un enfant. Il protège les employés contre la perte d’emploi ou les représailles avant, pendant ou après ce congé médical.

Imaginez revenir de la maternité, ne trouvez que votre position éliminée ou que vous avez été inexplicablement réaffecté à un travail très différent. Cela pourrait être une grave violation de la FMLA. Le costume de Wigdor contre Avon était considéré comme le premier costume américain au nom des femmes qui pompent le lait maternel comme une classe, notre client se sentait marginalisé pour faire de courtes pauses pour exprimer le lait maternel, qui est une activité protégée.

Représailles et résiliation injustifiée

Les représailles se produisent lors de la fin d’un employé pour être engagé dans une action légalement protégée, comme la plainte concernant les pratiques commerciales de l’entreprise ou exprimé la discrimination. Les dénonciateurs sont légalement protégés (nous nous souvenons tous de Serpico, non?), Donc, si un employé rapporte une activité de l’entreprise contraire à l’éthique ou illégale et est ensuite licencié, cela pourrait être considéré Retaliments de dénonciation.

Signes de résiliation injustifiée

1. Le timing est crucial: Si le moment du tir est directement après l’annonce d’une grossesse ou d’un diagnostic médical ou après avoir soulevé un drapeau rouge sur une politique ou un superviseur de l’entreprise, votre résiliation peut être suspecte.
2. Traitement déloyal: Si vous avez été traité différemment des autres dans des circonstances similaires, puis licencié, vous pouvez avoir des plaintes.
3. Revues de performance négatives: Les avis sur les performances qui dénigrent votre travail mais qui ne sont pas fondés sur des exemples spécifiques pourraient signifier que votre patron se prépare à vous mettre fin sans motif.

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Que faire si vous croyez que vous croyez que vous avez été interrompu à tort

Je dis toujours à mes clients, plus vous pouvez collecter de documentation, mieux c’est. Il est très utile de conserver toutes les notes, les messages ou les enregistrements qui pourraient aider à prouver que vous n’avez pas été licencié en raison de mauvaises performances, mais parce que votre employeur a discriminé à vous ou en désaccord avec votre participation à une action légalement protégée.

Vérifiez le manuel ou le contrat de votre employé – vous pourriez constater que des règles spécifiques ont été violées et renforcer votre cas. En cas de doute, parlez à un avocat pour des conseils spécifiques en fonction de votre cas et de vos lois d’État et locales. Il peut être utile de déposer une plainte auprès des RH et avec l’EEOC ou d’autres groupes pertinents. C’est souvent l’objectif de résoudre une affaire avant que le litige ne soit nécessaire, et si vous avez une compréhension complète des deux lois vous protégeant et des étapes que vous pouvez prendre si vous soupçonnez des actes répréhensibles, vous aurez vos meilleures chances que cela se produise.