Qu’est-ce que le microlearning ? -Blogs OpenText

Le nom dit tout, car le microlearning fait référence à l’apprentissage au sein de petites unités d’apprentissage. Au lieu de travailler avec un manuel de formation détaillé ou de participer à un séminaire d’une journée complète, le microlearning permet aux individus d’absorber des portions de connaissances très compressées en quelques minutes seulement.

Le fait est que le microlearning est devenu de plus en plus populaire ces dernières années. Plusieurs études confirment que les organisations apprécient les avantages de cette forme moderne d’apprentissage et s’appuient de plus en plus sur la formation à petite échelle. De nombreuses recherches et publications indiquent que le microlearning est également l’une des formes d’apprentissage les plus durables.

Les unités d’apprentissage du microlearning sont appelées « pépites d’apprentissage » et se caractérisent par les éléments suivants :

• Contenu court sur un seul sujet
• Un effort de temps généralement compris entre deux et cinq minutes
• Des connaissances faciles à adopter
• Simulations pour des actions pratiques suite à l’unité d’apprentissage
• Apprentissage à votre rythme, à tout moment et en tout lieu

Il existe de nombreux exemples dans la vie quotidienne où le microlearning est appliqué, par exemple dans le sport, si l’on souhaite simplement apprendre une technique particulière, ou dans la musique, comment utiliser une pédale de guitare si l’on souhaite simplement apprendre à jouer un riff particulier. Dans les deux cas, vous n’aurez pas besoin de beaucoup de théorie, mais vous aurez besoin de conseils pratiques, puis de vous entraîner vous-même.

Les pépites d’apprentissage sont généralement proposées sous forme de courtes vidéos, d’infographies, de quiz ou de texte (comme ce blog !) et si possible, avec une composante interactive. Les nuggets traitent toujours d’un seul sujet ou d’une partie clairement définie d’un sujet. Les aspects étendus d’un sujet majeur doivent être décomposés en plusieurs pépites d’apprentissage.

Les nuggets sont un excellent moyen de se former sur un nouveau contenu, mais sont également utiles pour le personnel nouvellement embauché, ou le personnel absent lors d’un changement ou d’une mise à jour ou toute personne n’utilisant pas fréquemment un logiciel particulier. Ils offrent un apprentissage visuellement interactif avec une pratique simulée sous une forme digestible qui enseigne ce qui est important sans mettre de pression sur l’utilisateur en raison de sessions longues.

Concepts d’apprentissage pour la mise en œuvre de nouveaux logiciels : qu’est-ce que cela m’apporte ?

Lorsqu’il s’agit d’apprendre des concepts pour la mise en œuvre de nouveaux logiciels, nous constatons généralement que les besoins éducatifs suivants sont requis :

• Gain de temps
• Approche pragmatique
• Axé sur les tâches
• Répétable
• À votre rythme

Comme nous pouvons le constater, la méthodologie d’apprentissage Microlearning répond exactement à ces besoins et convient parfaitement. Il constitue également un moyen très rapide et rentable de mettre les employés au courant. Au lieu de fournir des centaines de pages de documentation et de manuels d’utilisation, un ensemble bien défini de pépites d’apprentissage sera bien plus efficace, non seulement pour l’utilisateur mais également du point de vue du développement et de la maintenance. Et il est beaucoup plus facile pour l’utilisateur de digérer le contenu et d’apprendre ce qui est réellement nécessaire pour son travail quotidien. Enfin, cela peut également approfondir ses connaissances, puisque l’utilisateur peut immédiatement mettre en pratique ce qu’il vient d’apprendre.

Afin d’optimiser l’adoption par les utilisateurs, OpenText™ propose des services pour aider les organisations à développer du contenu de microlearning avec le concept décrit ci-dessus. Les clients ayant mis en œuvre divers produits OpenText dans des secteurs tels que les institutions pharmaceutiques, d’ingénierie et gouvernementales font confiance à ce type d’expérience d’apprentissage.

L’équipe OpenText Learning Services peut également vous aider avec votre stratégie d’adoption, travaillant en étroite collaboration avec vous pour développer une solution sur mesure permettant à vos utilisateurs d’atteindre les résultats de votre entreprise. Pour plus d’informations, visitez les services d’apprentissage ou contactez-nous au formation@opentext.com.