Quelles sont vos valeurs et principes? Et pourquoi sont-ils importants?

De quelles types de valeurs vivez-vous? De plus, comment pouvez-vous utiliser ces valeurs personnelles pour améliorer la qualité de votre travail ainsi que votre satisfaction à l’égard de votre travail? Faisons dans ce sujet et voyons ce que peut faire un ensemble de valeurs et de principes clairement définis.

Si vous vous êtes déjà senti perdu dans votre carrière ou frustré par le travail que vous faites, c’est peut-être parce qu’il est hors d’alignement avec vos valeurs personnelles.

Les valeurs fondamentales sont souvent présentées par des organisations sur leurs pages et dans leurs manuels d’employés. Ces valeurs indiquent au monde «c’est ce que nous défendons!» Vérité. Intégrité. Fiabilité. Diversité. Innovation. Ce sont tous des exemples de valeurs de base de l’entreprise.

Mais et toi? Que vous soyez un pigiste ou que vous soyez employé, découvrir ce qui compte le plus pour vous et quels producteurs vous pouvez être extrêmement bénéfique dans votre vie personnelle et professionnelle.

Si vous vous sentez coincé, frustré ou sans but récemment, déterminer vos valeurs peut vous aider. Dans cet article, nous examinerons quelles sont les valeurs personnelles, comment savoir quels sont les vôtres et comment les transformer en principes qui guident vos décisions professionnelles à l’avenir.

Valeurs fondamentales et pourquoi ils comptent

Les valeurs sont les caractéristiques ou les idéaux qu’une personne ou une organisation vise à vivre et à hiérarchiser avant tout. Voici quelques exemples de valeurs personnelles et professionnelles que vous pourriez avoir ou rencontrer dans d’autres:

• Adaptabilité
• Communauté
• Compassion
• Courage
• Courtoisie
• Artisanat
• Curiosité
• Discipline
• Santé
• Indépendance
• Loyauté
• Optimisme
• Respect de soi
• Durabilité
• Travail d’équipe

Lorsque vous commencez à travailler pour quelqu’un, il peut vous donner un aperçu de la mission, de la vision et des valeurs fondamentales de l’entreprise. Ce n’est pas parce qu’ils veulent se vanter de quel travail incroyable ils font ou des bonnes personnes qu’ils sont.

Un ensemble de valeurs bien défini permet à une entreprise et à ses employés ou entrepreneurs de se mettre sur la même longueur d’onde sur ce qui compte le plus. Cela rend également la prise de décision beaucoup plus facile car les valeurs et les principes de conduite dérivés d’eux suppriment la plupart des questions sur la façon dont vous êtes censé agir ou ce que vous êtes censé faire.

Par exemple, disons que discipline, innovation et gratitude sont les trois valeurs fondamentales d’une entreprise. Voici comment ces valeurs pourraient être traduites en principes qui guident le fonctionnement quotidien d’une entreprise:

Nous apprécions la discipline: Nos clients ne se contenteront pas d’obtenir leur audit et recommandations SEO chaque fois que c’est le plus pratique pour nous. Ils ne devraient pas non plus l’être. La seconde où l’encre sèche sur le contrat, nous nous rendons au travail. Nous comprenons que le temps est de l’essence en ce qui concerne le référencement et que nos clients n’ont pas le temps de perdre. Et donc nous ne le ferons pas. Chaque date limite promise sera respectée et la tâche effectuée en totalité.

Nous apprécions l’innovation: Nous ne voulons pas ou aimons nous reposer sur nos lauriers. Ce qui a fonctionné pour nous pendant cinq ans pourrait être très bien, mais nous savons qu’il y a toujours plus que nous pouvons faire pour être mieux – pour créer une meilleure expérience culinaire pour nos clients, pour créer une culture qui fait que les employés se sentent comme une famille et pour stimuler la croissance de l’entreprise plus loin que jamais. En tant que tels, nous adoptons pleinement l’innovation et nous n’avons pas peur du changement.

Nous apprécions la gratitude: Nous sommes en affaires depuis 2009 et nous sommes classés au n ° 1 d’Austin # 1 depuis 2018. Nous reconnaissons que rien de tout cela n’aurait été possible sans notre équipe d’employés de rock star. En tant que signe de notre appréciation et en reconnaissance de leur travail acharné, nous émettant des bonus basés sur les performances chaque trimestre et offrons divers moyens d’avancement professionnel.

Comme vous pouvez le voir, lorsque les valeurs sont transformées en principes, il y a des conseils plus clairs pour toutes les personnes impliquées. Les principes prennent effectivement une valeur et le traduisent dans les actions que vous entreprendrez pour maintenir cette valeur.

Par exemple, une entreprise qui valorise l’innovation n’encouragerait jamais les employés (ou même en embaucher pour commencer) qui prennent des raccourcis. Ils ne voudraient pas non plus que les employés s’arrêtent simplement parce que la compétition ne va pas au-delà.

Les principes basés sur les valeurs sont également un excellent moyen de se différencier de la concurrence. Que l’entreprise cherche à fermer plus d’affaires ou à courtiser les employés des concurrents, avoir des valeurs et des principes clairs comme celui-ci peut être un énorme avantage.

Exemples de valeurs de l’entreprise

Jetons un coup d’œil à quelques exemples du monde réel de pages «nos valeurs» afin que vous puissiez avoir un sens pour les types de valeurs que différentes entreprises soutiennent et comment cela fonctionne à leurs employés, à l’avantage de leurs utilisateurs finaux:

Valeurs de Chick-fil-A

Sur Page de culture d’entreprise Chick-fil-Al’entreprise épouse les valeurs suivantes:

• Service
• Coopération
• Pertinence
• Adaptation

Comme vous pouvez le voir, le site Web n’éplique pas les valeurs de cette manière. Au lieu de cela, ils sont formulés en termes plus relatables et motivants comme «nous sommes là pour servir» et «nous sommes mieux ensemble».

Valeurs de la clinique Mayo

Qu’est-ce qui est intéressant Les valeurs de la clinique Mayo Est-ce que tout commence par une valeur institutionnelle de base qui met les besoins des patients avant tout. L’organisation a ensuite établi une longue liste de valeurs et de traits qui soutiennent cette valeur globale, qui comprend:

• Respect
• Intégrité
• Compassion
• Guérison
• Travail d’équipe
• Innovation
• Excellence
• Intendance

Ce qui est génial dans la façon dont celui-ci est mis en place, c’est que, même s’ils pourraient avoir un ensemble de valeurs disparates, il y a une explication simple de la façon dont ils s’assemblent. Il s’agit des besoins des patients. Sans ces valeurs, la clinique Mayo ne pourrait pas les rencontrer ou les dépasser.

Valeurs de marques Haddad

Marques Haddad est la société mère de marques bien connues comme Converse, Nike, Ralph Lauren et Huggies.

Ils ont créé un acronyme pour leurs marques: peut faire attaquer. Il signifie:

• COllaboration construit un travail d’équipe
• UNTtitude est tout
• No n’est pas dans notre vocabulaire
• DO la bonne chose
• ORelations BSESS
• UNêtre humble, mais confiant
• TLa persévérance vient du succès
• THank tu vas un long chemin
• UNDRECTAND et apprécie les différences
• Dn’oublie pas de s’amuser
• EXecution est tout

Alors que de nombreuses entreprises conservent leur liste de valeurs à un nombre gérable – généralement entre trois et cinq – Haddad Brands en a 11. L’acronyme est un bon moyen d’aider les employés (et même les clients) à se souvenir de ce qu’ils sont.

Valeurs Spinutech

Spinutech est une agence numérique avec quatre valeurs fondamentales:

• «Nous nous améliorons chaque jour» (croissance continue)
• «Nous faisons la bonne chose» (intégrité)
• «Nous sur moi» (travail d’équipe)
• «Nous le possédons» (responsabilité personnelle)

Ce ne sont pas seulement des slogans qui apparaissent sur le site Web de l’agence. Comme vous pouvez le voir sur cette photo de la page, les valeurs sont écrites sur les murs derrière les employés pendant qu’ils travaillent.

Valeurs de progression

Les progrès ont également son propre ensemble de valeurs –Progressproud. Au total, il y a cinq valeurs que les progrès sont proches et chers:

• PRogress en collaboration
• RDifférences espectives
• Own notre demain, aujourd’hui
• UPhold Trust
• Dsont à innover

Non seulement ces valeurs rendent la prise de décision interne plus simple, mais elles inspirent également l’équipe car elles travaillent sur les technologies de construction qui transforment la conception de l’expérience numérique.

Comment savoir quelles sont vos valeurs

Si vous n’avez jamais réfléchi à vos valeurs auparavant, il existe des moyens simples de les découvrir maintenant.

Pour commencer, regardez votre vie et demandez-vous:

Quels ont été vos moments les plus fiers? Pourquoi?

De plus, y avait-il quelque chose à propos de vous ou des gens avec qui vous étiez qui vous ont rendu fier?

Par exemple, disons qu’il y avait une tempête majeure dans votre région comme un ouragan ou une tornade. Non seulement vous, vous et votre famille, vous aviez planifié bien à l’avance en vous faisant du bas sur les fournitures et en alimentant votre voiture, vous avez réussi à sortir de la ville à temps. Bien que ce soit gênant, vous avez pu travailler dans un hôtel pendant quelques jours pendant que les débris de tempête ont été éliminés et que le pouvoir a été rétabli.

À partir de cela, vous pouvez en déduire que vous appréciez des qualités comme l’organisation et la résilience.

Une autre chose que vous pourriez faire est de regarder vos plus grandes sources d’inspiration. Par exemple, ils pourraient être des membres de la famille, des amis, des personnes célèbres, des enseignants ou d’autres.

Alors que vous réfléchissez à ceux que vous admirez, y a-t-il certains traits qu’ils partagent? Possédez-vous aussi ces traits ou souhaitez-vous les avoir? Vous avez peut-être trouvé plus de valeurs fondamentales là-bas.

Une dernière chose que vous pourriez faire est de regarder ce qui vous frustre ou vous met en colère. Essentiellement, qu’est-ce que les autres que vous n’aimez pas et que vous jugez mauvais ou contraires à l’éthique?

Pour cela, vous pourriez consulter votre pire expérience d’emploi. Peut-être que vous aviez un patron qui a joué des favoris et était injuste. Ou il y avait un collègue qui n’a jamais porté sa part de la charge et était toujours en retard.

En examinant les défauts de caractère qui vous ont bouleversé, vous en découvrirez plus sur ce que vous représentez et sur le type de personne que vous voulez être dans la vie ainsi que dans votre travail.

Les avantages de définir vos propres valeurs

Ce n’est pas parce que votre employeur ou votre client a établi ce qui est le plus important dans l’exécution de son organisation, cela ne vaut pas la peine de définir vos propres valeurs.

Bien sûr, si vous acceptez de travailler pour eux, vous devrez respecter leurs valeurs fondamentales. Mais avant d’arriver à ce point, demandez-vous:

Voulez-vous même travailler pour une entreprise dont les valeurs sont mal alignées avec les vôtres?

C’est juste une des raisons pour lesquelles vous devriez comprendre ce qui compte le plus pour vous.

Les valeurs et les principes ne sont pas seulement pour les entreprises et autres entreprises. Voici quelques autres raisons pour lesquelles il est avantageux de trouver des valeurs qui vous importent personnellement:

• Vous pouvez créer le livre de règles pour la façon dont vous vivez votre vie, ce qui lui donnera plus de sens.
• Vous trouverez une plus grande satisfaction au travail et une réalisation si vous choisissez des employeurs ou des clients avec des valeurs et des motivations similaires.
• Vous constaterez que le travail que vous faites se révèle mieux car vous êtes motivé par des idéaux plus importants que de simplement réaliser un profit.
• Lorsque des employeurs ou des collaborateurs potentiels demandent qui vous êtes, vous pouvez parler en toute confiance de ce que vous représentez et pourquoi.
• Avoir un ensemble de valeurs de base vous rendra beaucoup plus fiable et authentique, ce qui vous aidera à établir des relations plus fortes et une plus grande stabilité du travail.
• Si vous vous sentez perdu en termes de ce qu’il faut faire ensuite avec votre vie ou votre travail, vos valeurs peuvent vous guider.

Que vous cherchiez à réussir un plus grand succès ou à être plus satisfait de votre vie, l’établissement de ces valeurs fondamentales vous aidera.