Que faire avec un service RH qui a trop de contrôle

Nous aimons notre ressources humaines départements. Ils font beaucoup de bien à l’intérieur d’une entreprise. Ils recrutent, forment et intègrent les employés. Ils ont mis en place des régimes d’avantages sociaux. Ils créent un forte culture d’entreprise. Mais j’ai travaillé avec de nombreux responsables des ressources humaines qui sont passés du soutien à l’entreprise à la direction de l’entreprise.

En tant que PDG, vous devez vous assurer que vous savez quand cela se produit et faire de votre mieux pour que votre entreprise continue de fonctionner comme vous le souhaitez.