Progress nommé l'un des meilleurs lieux de travail

Forbes et le Boston Business Journal ont honoré Progress comme l'un des meilleurs employeurs aux États-Unis, en Bulgarie et dans le Massachusetts.

Progress est classé parmi les meilleurs employeurs de taille moyenne de Forbes en Amérique pour 2021 et figure dans le Boston Business Journal's Best Places to Work. En outre, Progress a été sélectionnée comme l'entreprise ayant les meilleures pratiques commerciales des employés au cours de l'année écoulée en Bulgarie, gagnant Employeur de 2021 aux Forbes Business Awards pour la deuxième année consécutive.

Les prix de ces organisations prestigieuses récompensent l'entreprise engagement de longue date envers l'engagement et la satisfaction des employés. Les classements Forbes et Boston Business Journal sont directement basés sur les commentaires positifs des employés qui ont participé aux sondages.

«Nos collaborateurs chez Progress ont toujours été notre force – la façon dont nous travaillons ensemble et nous traitons les uns les autres fait de Progress un lieu de travail formidable», a déclaré le PDG de Progress, Yogesh Gupta. «Et au cours de l'année dernière, le respect et la confiance mutuels que nous avons pour nos collègues du monde entier n'ont fait que se renforcer. Alors que nous célébrons notre 40e anniversaire en tant qu'entreprise, nous sommes ravis d'être reconnus par des organisations aussi respectées, et plus important encore par nos employés, comme l'un des meilleurs endroits où travailler. »

Pour en savoir plus sur chaque prix, consultez-les ici à Forbes Best Midsize Employers in America Forbes Business Awards in Bulgaria ou au Boston Business Journal's Best Places to Work .

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Lors du COVID-19, Progress a fait de la santé et de la sécurité des employés la priorité absolue. Lorsque la pandémie a frappé, l'entreprise a rapidement transféré sa main-d'œuvre mondiale au travail à domicile. Les dirigeants se sont concentrés sur des communications fréquentes et régulières, y compris des mises à jour de la direction, le renforcement de l'équipe virtuelle et plus encore, pour s'assurer que les employés restent informés et engagés.

Des ressources de santé et de travail à domicile ont également été fournies pour permettre aux employés de continuer à contribuer efficacement. Progress a élargi ses possibilités de formation et de perfectionnement et a établi un programme de mentorat. Grâce à ces efforts et à la capacité des gens à se rassembler dans des circonstances sans précédent, Progress a pu continuer à servir ses clients et à prospérer tout au long de l'année.

Progress a également remporté deux prix décernés chaque année par les American Business Awards (Stevies) . «Progrès pour demain: redonner aux communautés que nous servons» a remporté la médaille d'or dans la catégorie Programme de responsabilité sociale d'entreprise de l'année pour les organisations comptant jusqu'à 2 500 employés. Chief People Officer Katie Kulikoski a remporté le bronze dans la catégorie Human Resources Executive of the Year . Elle a également reçu l'or dans la catégorie de la directrice des ressources humaines de l'année pour les Great Employer (Stevie) Awards 2020.

Progress est une entreprise inclusive qui célèbre la diversité des antécédents et des expériences de tous. C'est une entreprise où les gens sont valorisés pour ce qu'ils sont, et les employés reconnaissent que travailler chez Progress est gratifiant, stimulant et amusant.

Progress et ses employés sont également engagés envers les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Au cours de la dernière année, Progress a fait don de plus de 250 000 $ à des organismes de bienfaisance choisis par ses employés et axés sur la justice sociale, la violence domestique, la mise en danger des enfants et les causes liées au COVID-19.

Pour promouvoir l'éducation STEM chez les jeunes femmes, Progress a créé et accordé la Bourse Mary Székely pour les femmes en STEM . Et, pour lutter contre l'injustice sociale, Progress est devenu un membre fondateur du MassTLC Tech Compact for Social Justice dans le but de doubler la représentation des Noirs et des Autochtones de couleur (BIPOC) dans l'industrie technologique du Massachusetts.

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