Préparez-vous pour une migration des talents des banques vers les Fintech

Les marques de renom dans les services financiers et la technologie en tant qu'entités distinctes perdent des employés au profit de l'industrie de la fintech, une combinaison en évolution rapide des deux domaines. La fintech attire et retient les meilleurs talents, tandis que les banques ont du mal à répondre aux besoins d'une nouvelle génération de talents financiers axés sur l'innovation. La tradition des banques en tant que «visage» de la finance s'estompe et les banques pourraient éventuellement devenir l'infrastructure dorsale réglementée du nouveau visage de la fintech.

Atténuation des risques et capital moteur du changement

Juste pour être clair, ce n'est pas un changement lié au COVID-19. Bien avant que des phrases à la mode comme "La grande démission" ne commencent à dominer l'actualité autour des talents et de l'avenir du travail, un soulèvement des étoiles montantes des services financiers se produisait déjà, avec une migration notable vers la fintech par certains des plus brillants.

L'un des facteurs les plus importants à l'origine de ce changement est la diminution du risque de fintech. Des réussites telles que Plaid et Klarna ont contribué à améliorer la perception du secteur comme stable. Couplé à des capitaux importants affluant vers la fintech, les opportunités de croissance et de hausse sont devenues évidentes. Il est important de noter que ces flux de capitaux importants permettent à de nombreuses fintechs d'offrir des packages d'employés rivalisant avec ceux des banquiers de carrière hautement rémunérés, un facteur important pour les talents en herbe qui sont en mouvement.

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Sur le fil du rasoir

Un autre facteur clé est le plaisir d'être à la pointe de la technologie. La vitesse à laquelle la technologie progresse dans l'espace fintech est vraiment excitante, car de nombreuses fintechs se taillent une place dans les livres d'histoire. Les futurs employés bénéficient désormais d'un niveau de confort perçu en travaillant pour une fintech, tout en bénéficiant de l'excitation et des avantages progressifs d'une startup.

Une partie du succès est due au fait que les fintechs étaient bien placées pour adopter le lieu de travail hybride, beaucoup ayant déjà soutenu des politiques de travail à distance et d'autres politiques de congés payés flexibles, telles que des congés annuels illimités, avant COVID-19. La pandémie a également vu de nombreux travailleurs quitter les grandes villes pour occuper des postes dans des entreprises qui ont des politiques de travail à distance ou plus flexibles. Alors que la pandémie a peut-être accéléré le travail à distance pour les organisations plus traditionnelles, la fintech était en avance sur ce jeu. Alors que nous entrons dans un monde post-pandémique où certaines banques poussent déjà pour des modèles opérationnels pré-pandémiques, l'industrie de la fintech voit l'avantage des employés qui ont apprécié leur goût d'un meilleur équilibre travail-vie et ne veulent pas revenir en arrière.

Conséquences clés

En étudiant l'industrie dans son ensemble, ce changement pourrait entraîner une innovation supplémentaire dans l'espace fintech, à mesure que les meilleurs talents migrent vers elle. En particulier, nous pourrions voir davantage d'accent sur les offres qui élargissent l'accès aux services financiers. Alors que le début de 2022 a été accueilli par le retour de la volatilité des marchés, nous continuerons probablement à voir davantage de partenariats entre les banques et les fintechs, ainsi que des activités de fusions et acquisitions plus immédiates, car les fintechs continuent de développer des offres de plus en plus intéressantes pour les banques. Un bon exemple de cela est la façon dont FinLync agrège les API bancaires.

Une autre implication positive de la migration des talents est la diversité entrante des embauches, qui équivaut à la diversité de l'expérience. Les Fintechs ont besoin de cette plus grande diversité, y compris de la sagesse expérientielle des banquiers chevronnés, à laquelle il est difficile de se substituer.

En outre, l'offre d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour l'industrie est particulièrement importante pour les femmes et les parents, qui assument souvent une lourde charge de responsabilités en dehors du bureau et ont du mal à rester dans les environnements de services financiers traditionnels. Il s'agit d'un énorme gagnant-gagnant pour les deux parties, car les fintechs peuvent constituer et conserver des équipes de haut niveau solides tout en promouvant la diversité et l'inclusion. Pendant ce temps, les employés seniors talentueux ont la possibilité de poursuivre un travail qui leur tient à cœur sans sacrifier un gros chèque de paie ou leur capacité à assumer leurs responsabilités personnelles.

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S'appuyer sur les carrières bancaires traditionnelles

La célébration de la fintech ne vise pas à dénigrer une carrière traditionnelle dans les services financiers. Les entreprises Fintech trouvent une grande valeur dans la banque traditionnelle et le bilan des leaders de l'industrie ouverts à l'innovation, comme les nombreuses entreprises adoptant l'open banking et créant de nombreuses offres d'API passionnantes.

De plus, une expérience dans les services financiers traditionnels est très utile, voire essentielle, pour une carrière réussie dans la fintech. La banque d'entreprise, par exemple, est un espace mûr pour l'innovation, mais en raison de sa complexité, il peut falloir une décennie de travail sur le terrain pour le comprendre en profondeur. Une expérience pratique dans des secteurs comme celui-ci peut aider à rendre les solutions fintech plus percutantes.

Avec ce modèle d'acceptation, nous pouvons nous attendre à voir un changement significatif de talents dans les années à venir. PwC a déjà annoncé un plan visant à augmenter ses effectifs de 100 000 personnes sur cinq ans, et la transformation numérique a encore accru le besoin de talents.

Les implications plus larges de ce transfert de talents sont encourageantes. Nous verrons un écosystème de technologie financière plus florissant alors que les services financiers traditionnels et les innovations passionnantes continueront de se rencontrer de nouvelles façons.

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