Pourrions-nous avoir la première femme gouverneur amérindienne ? Un expert du DEI se penche sur ce à quoi devrait ressembler l’alliance si l’histoire est écrite.

Alors que la saison électorale de 2024 touche à sa fin, nous vivons une année de premières historiques – aux niveaux national et local. Si la vice-présidente Kamala Harris et le gouverneur Tim Walz remportaient la Maison Blanche cette année, la femme amérindienne la plus haut placée du pays deviendrait gouverneur du Minnesota. Cette femme est Peggy Flanagan.

Salué comme l’une des étoiles montantes du Minnesota et actuellement le le plus haut rang Femme autochtone élue au poste de direction, Peggy Flanagan est une politicienne, une organisatrice communautaire et une militante autochtone de la White Earth Nation. Elle est lieutenant-gouverneur du Minnesota depuis 2019 et est actuellement la prochaine à assumer le poste de gouverneur si Tim Walz devient vice-président.

Alors qu’est-ce que tout cela signifie ? L’histoire pourrait être écrite en novembre et contribuer à catapulter la première femme autochtone – et par conséquent les questions autochtones longtemps négligées – dans le discours public américain plus large. C’est également le moment idéal, à l’approche du Mois de l’histoire des Amérindiens en novembre.

Même si nous nous concentrons sur la politique dans cet article, entrepreneurs à travers le spectre peut apprendre quelque chose sur le positionnement dirigeants divers dans les bons espaces et soutenir leur travail et leur avancement tout au long de leur mandat.

Flanagan avait besoin d’alliés comme Walz et d’autres pour élever la voix et la placer dans des positions où elle pourrait avoir un impact. Nous pouvons tous en apprendre davantage sur ce que signifie être un meilleur allié pour ceux qui sont les « premiers » dans leur espace. Voici trois stratégies autour de l’alliance que je recommande à mon diversité, équité et inclusion (DEI) clients du conseil.

En rapport: Le fardeau de briser les barrières pousse les dirigeants noirs au point de rupture. Cet expert DEI révèle où nous nous trompons.

Laissons divers dirigeants diriger

Il y a eu de nombreuses premières dans le domaine politique ces dernières années. Il y a eu le premier président noir, Barack Obama, en 2008, puis le premier gouverneur ouvertement gay, Jared Polis, du Colorado en 2019, et potentiellement la première femme et présidente d’Asie du Sud-Est, Kamala Harris, en 2024.

Toutes ces grandes premières avaient ceci en commun : elles avaient des alliés et des partenaires qui leur permettaient de prendre les devants et de briller. Peggy Flanagan est une leader exceptionnelle dans le domaine du DEI depuis des décennies. En 2017, elle a contribué à la création du premier Caucus des personnes de couleur et autochtones (POCI). Elle a travaillé sans relâche pour améliorer l’éducation, la santé et les résultats économiques des Noirs, des autochtones et des personnes de couleur (BIPOC) dans son État.

De plus, elle défend sans peur les droits des peuples autochtones. Alors qu’elle était législatrice, elle a parrainé un groupe de travail unique en son genre axé sur les femmes autochtones disparues et assassinées (MMIW), un phénomène qui se produit partout au pays où les femmes autochtones sont victimes de violence et disparaissent peu de temps après. Dans de nombreux États, les municipalités de police locale ne recherchent souvent pas les femmes autochtones disparues et n’enquêtent pas sur leurs disparitions. Malheureusement, les cas MMIW restent généralement non résolus. Tout cela pour dire que lorsque nous laissons divers dirigeants diriger, ils peuvent accomplir des choses puissantes en sensibilisant à des problèmes qui ne nous ont peut-être jamais traversé l’esprit. En tant qu’alliés, notre travail consiste à élever ces dirigeants et à amplifier leur travail.

Méfiez-vous des alliances performatives

Alors que de nombreuses personnes veulent s’attribuer le mérite de connaître les pionniers de la politique et du DEI et sont fières de les avoir soutenus dans leur ascension, la vérité est que cela peut être un voyage solitaire pour de nombreux dirigeants qui ont dû réaliser leurs rêves par eux-mêmes. Ils ont parrainé leur législation et l’ont rédigée eux-mêmes avec leurs équipes. Ils se sont assis dans des salles avec des décideurs où ils ont travaillé dur pour rallier leurs collègues à leurs nouvelles initiatives audacieuses. Ils ont assisté à de nombreux événements ingrats dont ils ont porté seuls le fardeau d’organiser, de diriger et de gérer les résultats.

De nombreuses personnes veulent s’attribuer le mérite du travail accompli par le BIPOC en affirmant qu’elles étaient « présentes » à l’événement ou en « soutenant » de tout cœur le travail de tel ou tel dirigeant. Mais ce sont souvent les individus du BIPOC qui ont fait tout le travail, et pourtant, les alliés sont introuvables. Alliance performative Cela peut souvent donner l’impression de prétendre être un allié lorsque cela est politiquement ou socialement avantageux, mais pas lorsque le courage, le travail et le dévouement sont nécessaires – et que les caméras et les projecteurs sont éteints. Évitez de tomber dans le piège consistant à promouvoir des dirigeants comme Flanagan lorsque cela est le plus opportun pour eux. toi et non pour les dirigeants et leurs causes.

En rapport: Comment les marques peuvent passer d’une alliance performative à de véritables alliés

Soyez un partenaire de réussite

Ce qui est le plus utile aux leaders émergents que vous souhaitez soutenir, ce n’est pas seulement dire vous soutenez certaines causes, mais vous devez réellement vous présenter et le prouver. Soutenir les projets de loi qui améliorent la santé, l’éducation et les droits des Autochtones. Parlez du travail de Flanagan dans le domaine public, garantissant ainsi que les collègues susceptibles d’être intéressés par ces questions en sont informés. Faites un don à des organisations et à des organismes à but non lucratif qui soutiennent le travail effectué par les dirigeants autochtones pour faire avancer le changement. Il ne suffit pas de dire « Je suis pour les droits des peuples autochtones » ou de reconnaître les terres lorsque vous n’avez pas réellement fait le travail, consacré le temps ou mis votre argent là où vous le dites.

En rapport: Il ne suffit pas de simplement reconnaître la Journée des peuples autochtones. Voici 4 façons dont les employeurs peuvent agir, aider et soutenir les Amérindiens.

Réflexions finales

Quoi qu’il arrive en novembre, des leaders comme Peggy Flanagan sont en pleine ascension. Lorsqu’une personne accède à une fonction supérieure, les responsables BIPOC et LGBTQ+ qui attendaient leur moment pour briller peuvent enfin également se lever. L’avenir est prometteur pour une nouvelle génération de dirigeants aux États-Unis, qui représenteront mieux la diversité du pays tout en inspirant des politiques plus justes, équitables et inclusives aux niveaux local et national.