Pourquoi un juge fédéral a bloqué l’interdiction de non-concurrence de la FTC

La Commission fédérale du commerce (FTC) non-compétition interdite en avrilaffirmant que les accords – qui empêchent les employés d’une entreprise de travailler pour des concurrents ou de créer des entreprises rivales pendant une période déterminée après la fin de leur emploi – maintenaient les salaires à un niveau bas et empêchaient les Américains de créer de nouvelles entreprises.

Aujourd’hui, un juge du district américain de Dallas bloque l’interdiction, environ deux semaines avant qu’elle n’entre en vigueur le 4 septembre.

^{Présidente de la FTC, Lina Khan. Crédit photo : Tom Williams/CQ-Roll Call, Inc via Getty Images}

La juge de district américaine Ada Brown à Dallas a statué mardi que la FTC n’avait pas le pouvoir d’interdire les non-concurrences, faisant de la règle d’avril « une action illégale d’agence ». Le juge appelé la règle « arbitraire et capricieuse » dans sa décision et a déclaré que la FTC n’avait pas prouvé pourquoi elle souhaitait « une interdiction radicale » des non-concurrences au lieu d’interdictions spécifiques des non-concurrences nuisibles.

Cela signifie que l’interdiction de non-concurrence ne prendra pas effet dans tout le pays. Les non-concurrences affectent environ 30 millions d’Américainsselon la FTC.

La FTC s’est déclarée « déçue » par cette décision.

« Nous envisageons sérieusement un éventuel appel » a déclaré un porte-parole de la FTC.

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Le juge s’est rangé du côté des plaignants, notamment de la Chambre de commerce des États-Unis, de la Business Roundtable et de Ryan LLC, un cabinet d’avocats fiscaux. Ils ont poursuivi la FTC le 23 avril le même jour la commission a annoncé l’interdiction de non-concurrence.

« La décision de la Federal Trade Commission d’interdire les accords de non-concurrence des employeurs dans l’ensemble de l’économie est non seulement illégale mais aussi une prise de pouvoir flagrante qui sapera la capacité des entreprises américaines à rester compétitives », a déclaré Suzanne P. Clark, présidente-directrice générale de la Chambre de commerce américaine. a déclaré à l’époque.

La Chambre dit que les non-concurrences pouvaient aider les entreprises à protéger leurs investissements dans la formation des travailleurs, la recherche et le développement et qu’elle s’opposait à la « microgestion gouvernementale » en s’opposant à la règle.

La FTC, de son côté, a déclaré que l’interdiction des non-concurrences ouvrirait de nouvelles possibilités aux travailleurs américains et conduirait à la création de 8 500 nouvelles entreprises par an.

Les salaires des employés augmenteraient de 524 dollars par an, 17 000 à 29 000 nouveaux brevets seraient déposés chaque année et les coûts des soins de santé diminueraient jusqu’à 194 milliards de dollars au cours des dix prochaines années, selon Estimations de la FTC.

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