Pourquoi l'Europe fait face à une crise des compétences numériques

25 juin 2018

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

L'Europe est au milieu de la "quatrième révolution industrielle" – une période de rapide mutation technologique, économique et sociétale qui a fait chuter la moyenne des "compétences" à seulement cinq ans . Le continent a du mal à suivre cette révolution technologique, comme l'a montré une récente conférence de la Commission européenne qui révèle que 44% de la population adulte en Europe a de faibles niveaux ou aucune compétence numérique. En outre, 37% de la main-d'œuvre européenne n'a même pas de compétences numériques de base et de nombreuses entreprises manquent des compétences spécialisées plus avancées nécessaires pour préparer cet avenir.

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Cette crise des compétences numériques peut surprendre ceux qui connaissent les pôles technologiques florissants en Europe. Un rapport de TechNation a classé les 20 premières villes technologiques au monde pour 2018 et la liste comprend cinq villes européennes: Londres, Berlin, Paris, Stockholm et Amsterdam. Ces villes ont consolidé leurs positions dans l'écosystème mondial des startups, les entreprises de technologie numérique à Londres étant les plus connectées du continent, juste derrière la Silicon Valley pour les connexions mondiales. Dans une ère post-Brexit, ces relations mondiales s'avéreront cruciales pour que Londres fasse la lumière dans le reste de l'Europe et occupe sa place de troisième ville technologique au monde.

Développer les compétences et les talents à la lumière du Brexit avec des défis spécifiques, notamment en raison de la baisse du nombre de migrants talentueux, et si la crise des compétences numériques n'est pas résolue rapidement, elle continuera de s'aggraver à Londres et au-delà. Nous devons agir aujourd'hui, mais ce n'est pas simplement une case à cocher; nous devons faire un plan qui réinvestit constamment dans notre avenir. Voici quelques idées venues d'ailleurs:

Une université pour la vie

Nous pourrions nous tourner vers les États-Unis pour un exemple de la façon d'investir dans l'apprentissage tout au long de la vie. Comme l'a rapporté le Washington Post ce mois-ci, la technologie et l'automatisation élimineront des tonnes d'emplois ou créeront de nombreux nouveaux rôles. Cela pourrait aussi faire les deux. Les universités des États-Unis, notamment la Ross School of Business de l'Université du Michigan, ont déjà commencé à se préparer à un âge d'éducation perpétuelle. Selon le Washington Post The Ross School a lancé un programme de bourses d'étude qui rémunère les diplômés pour qu'ils y suivent des cours à vie

Related: Comment le Royaume-Uni peut – et devrait – encourager nos jeunes Thomas Malone, professeur à la MIT Sloan School of Management, dit dans l'article: "Nous devons supposer que les gens devront continuer à apprendre tout au long de leur vie pour continuer à être productifs", ce qui décrit parfaitement l'urgence besoin d'un apprentissage continu.

Et si les universités britanniques et européennes faisaient de même? Travailler avec des prestataires de formation innovants et des entreprises privées pour profiter des opportunités d'apprentissage tout au long de la vie

Apprendre l'apprentissage comme une pension

Nous devons changer notre perspective sur l'investissement dans notre propre apprentissage – ce n'est plus un luxe. Les employeurs comme les travailleurs devraient être conscients du fait qu'investir dans le développement personnel et professionnel d'une personne est tout aussi important que les investissements dans les retraites ou l'épargne à vie. Alors que les gens mettent de l'argent à la retraite, il y a peu ou pas d'effort pour contribuer aux compétences futures – la chose même qui gardera l'économie productive et compétitive.

Le gouvernement de Singapour reconnaît ce phénomène. C'est pourquoi il a introduit un régime en 2015 qui donne 500 $ à tous les Singapouriens de plus de 25 ans pour un début sous SkillsFuture, le programme de perfectionnement du pays. Le programme offre des cours sur tout, de l'analytique des données à la cybersécurité dans le but de perfectionner les travailleurs avant qu'il ne soit trop tard

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. Compte tenu de la crise des compétences en Europe, ce système progressif obligerait les employés à investir en eux-mêmes, avec la possibilité pour les employeurs de suppléer à la valeur de l'économie d'impôt personnelle qu'ils réaliseraient. Tout comme les retraites professionnelles, les employés auraient la possibilité d'investir dans l'avenir et de profiter des changements technologiques rapides plutôt que d'être laissés pour compte ou de perdre des emplois.

Certains pays d'Europe commencent à prendre note de ces développements. Par exemple, le ministre de l'emploi français a récemment annoncé de nouvelles réformes qui donneront à chaque employé jusqu'à 800 € par an pour investir dans son propre développement professionnel.

Ici au Royaume-Uni, des progrès sont également en cours. Ralentissez. Le gouvernement s'est engagé à mettre de côté milliards de dollars pour remédier à la pénurie de compétences et à accorder une augmentation de 50% des visas d'immigration aux travailleurs technologiques suite au vote sur le Brexit. Mon entreprise, Learnerbly, vient de soumettre son point de vue à une consultation gouvernementale sur cette question

Ce sont des pas dans la bonne direction et j'espère que le Royaume-Uni et d'autres pays européens prendront des mesures pour réduire le déficit de compétences numériques .