Pourquoi les travailleuses doivent-elles être conseillées par d'autres femmes?

Octobre
10 2018

5 min de lecture

Cette histoire a paru à l'origine dans Career Contessa

N'oubliez pas d'aider les femmes derrière vous à vous rendre au sommet

L'autre jour, j'ai dû prévoir du temps pour me raser les jambes. Ce n’est pas une blague.

Ensuite, en me rasant, je ne pouvais penser qu’à ce que je pouvais faire pendant ce temps précieux. C’est peut-être un peu TMI, mais c’est une image assez précise de beaucoup de femmes qui travaillent et qui ont une carrière. Nous sommes donc occupés; et si vous êtes comme moi, vous l’aimez de cette façon.

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Alors, oui, les travailleuses d’aujourd’hui jonglent beaucoup. Mais ne la glorifions pas et ne nous plaignons pas. Nous nous sommes battus pour le droit d’avoir cette vie, alors profitons-en. Nous montons des échelles et brisons des plafonds de verre. Nous sommes assis au centre des salles de réunion (quoique pas assez) et, pour reprendre les mots de Beyoncé, nous sommes «assez forts pour porter les enfants, puis reprendre le travail». La vie est belle, les filles.

tous notre triomphe, promotion et succès, il y a une chose majeure que nous oublions souvent de prendre du temps pour – enseigner. Nous ne devons pas oublier de nous rapprocher de la prochaine génération de talents et de la faire progresser à mesure que nous progressons.

Il est fort probable que quelqu'un a déjà tenté sa chance. Le mien est apparu sous la forme d’une offre de stage très convoitée et rémunérée au magazine InStyle à quelques mois de l’université. N'ayant que des publications de petite ville à mon nom et aucune expérience d'impression nationale, le travail acharné m'a valu une interview puis un peu de chance, le stage lui-même.

Sur papier, j'étais probablement le candidat le plus vert à franchir cette porte, mais En personne, le chef des journalistes a vu quelque chose – de la motivation, de l'ambition, de l'enthousiasme – et elle m'a donné le poste. Je n’ai jamais pris ce moment pour acquis. Au cours de la prochaine année, elle a investi temps, ressources et énergie dans le perfectionnement de ses compétences et la seule façon de la récompenser de l'avancement est de la payer en avant.

Prendre le temps d'enseigner à d'autres jeunes femmes peut sembler être un élément supplémentaire de votre vie. liste de choses à faire, mais la réalité est que cela est bénéfique pour les deux parties et voici pourquoi.

1. Maintien en poste

L'époque où les employés occupaient le même emploi toute leur carrière est révolue. Aujourd'hui, plus vous avez de talent, plus vous avez d'options.

Prendre le temps d’enseigner à vos employés est un moyen fantastique de s’assurer que leur présence et leur travail sont suffisamment significatifs pour rester en place, vous permettant ainsi d’économiser du temps et des coûts de recrutement.

C’est une qualité humaine innée de vouloir grandir et se développer. apprendre. Transmettre les connaissances acquises au fil des ans contribue à nourrir ce besoin.

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Enseigner, c’est aussi investir dans le développement de carrière d’une personne – c’est assez dur de s’échapper. Apprenez à garder vos meilleurs talents!

2. Diversité

Lorsque nous encadrons, nous identifions les talents cachés. L’enseignement offre aux jeunes femmes issues de milieux défavorisés l’occasion de travailler dur et de conduire – des choses que l’on ne peut pas voir sur un CV. Cela donne à ceux qui n'appartiennent peut-être pas à des familles aisées ayant des poches profondes une chance d'aller au-delà de leurs diplômes moins connus.

Lorsque nous prenons le temps d'enseigner, nous donnons à des qualités telles que l'enthousiasme et le courage de gagner le pedigree. et polonais. Enfin, nous créons une culture du travail avec des perspectives et des connaissances variées, ce qui est essentiel pour créer un travail bien équilibré.

Alors embauchez intelligemment puis encouragez l'outsider à montrer son potentiel.

3. Préservation

Prenez une minute pour réfléchir aux nuances quotidiennes de votre rôle. Ce sont les petits attributs que vous offre le temps. De la manière de naviguer dans la politique de bureau, au moyen le plus productif de rationaliser les tâches – vous avez travaillé d'arrache-pied pour acquérir ce savoir-faire.

Vous ne voulez pas préserver votre artisanat? Commencez ces conversations avec vos collègues maintenant. Vous ne serez pas surpris du nombre de jeunes femmes sur le lieu de travail qui ne peuvent pas identifier une femme mentor.

En enseignant à la prochaine génération de talents, vous garantissez la pérennité de votre savoir-faire et vous assurez que les normes appliquées sont respectées.

4. Karma

Appelez-moi un optimiste, mais les bonnes actions ont de la bonne énergie. Si nous ne payons pas en avant les chances chanceuses que nous avons dans la vie, nous mettons une bonne énergie à l’écart. Nous devons prendre le temps de planifier des réunions de café, d'encourager les cours de carrières et d'investir dans nos jeunes femmes, quel que soit l'encombrement de nos horaires.

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Oh, et une dernière chose: si Taylor Swift nous a appris quoi que ce soit, c'est qu'il est essentiel de disposer d'une solide escouade féminine, alors continuons à nous construire mutuellement, soutenons la carrière de l'autre développement, et prenez le temps d’enseigner.

Vous avez un mentor qui a changé votre vie? Dites-nous comment et de quelle manière vous maintenez les bonnes vibrations!

(De Kate Westervelt )