Pourquoi les fonctions RH de base explosent dans le cloud

En 2021, les États-Unis ont vu enregistrer les paiements pour les recours collectifs en milieu de travail, et 2022 est sur le point d’éclipser même cela. Ces dernières années ont également vu une augmentation spectaculaire des poursuites individuelles et des plaintes officielles. Les organisations sont aux prises avec des effectifs multirégionaux et tentent de gérer la sécurité et la conformité pour les travailleurs hors site et indépendants. De plus, nous sommes à une époque où les attitudes et les exigences en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEI&B) évoluent rapidement, abordant les questions brûlantes et les définitions liées au genre, à la race et à l’identité. Pour les équipes RH, essayer de suivre manuellement le rythme de ces tendances est irréaliste. Et si le risque de litige lié à des griefs légitimes n’est pas assez inquiétant, les organisations sont également confrontées à des poursuites judiciaires gênantes de la part d’acteurs malveillants qui parcourent les politiques et les manuels des entreprises sans autre raison que de trouver un langage ou des politiques qui ne sont pas conformes aux normes.

En d’autres termes : il n’y a plus de marge d’erreur de sécurité dans Conformité RH – et se tromper pourrait entraîner des dommages financiers ou de réputation irréparables.

La bonne nouvelle est que les solutions RH cloud peuvent offrir une bouée de sauvetage pour aider à soutenir et à protéger les entreprises et les employés. Lorsque les applications RH sont intégrées à vos autres systèmes d’entreprise, vous pouvez tirer parti de la puissance de l’analyse de données avancée pour garder une longueur d’avance sur l’incertitude. Votre système RH peut même vous informer des dernières informations légales et réglementaires en temps réel et vous permettre d’actualiser votre environnement de conformité, dans toutes les régions et tous les pays.