Pourquoi le recrutement virtuel et hybride est soudainement très populaire

L'année écoulée a laissé les recruteurs dans une situation désespérée. Les effets d'entraînement de la pandémie ont poussé l'industrie vers et au-delà de ses limites, forçant les recruteurs à prendre en compte leur niveau collectif de préparation à la pandémie.

Certaines entreprises ont succombé à la pression des changements sans précédent et ont abandonné le contrôle. En revanche, certains ont fait mouche en transformant le défi en opportunité. Ils se sont adaptés pour répondre aux besoins d'embauche de leur organisation et ont adopté des technologies de recrutement virtuel.
Et ce recrutement virtuel est là pour rester mais dans un modèle hybride ! Étonnamment, 81 % des professionnels du talent conviennent que le recrutement virtuel se poursuivra après Covid, et 70 % prévoient que le recrutement virtuel deviendra la nouvelle norme.

Avec ces notions en tête, les équipes de recrutement repensent désormais. leurs stratégies de recherche de talents. Appelez cela le recrutement hybride, le recrutement mixte ou le recrutement omnicanal – quel que soit le terme que vous utilisez pour le décrire, c'est le mélange parfait de recrutement virtuel et en personne.

Le recrutement hybride est né d'une nécessité, mais il est désormais indispensable. Les équipes d'acquisition de talents peuvent désormais profiter du meilleur des deux mondes, le tout grâce au recrutement virtuel et hybride. L'approche combinée a fait tomber les barrières à la diversité et un large vivier de talents pour localiser, engager et embaucher les meilleurs talents.

De plus, les entreprises peuvent être plus flexibles dans leur approche de recrutement tout en restant préparées face à des circonstances changeantes.

Voici quelques autres raisons pour lesquelles le recrutement virtuel et hybride est la vague de l'avenir.

Une meilleure portée signifie de meilleurs talents

Le recrutement virtuel et hybride ouvre les portes à tout le monde. Cela garantit que vous avez la liberté de choisir parmi les meilleurs candidats de la manière la plus stratégique et la plus rapide.

La seule façon d'aller de l'avant est de démocratiser le processus de recrutement. L'hébergement du recrutement virtuel et hybride permet aux entreprises de sélectionner les meilleurs talents parmi un plus grand bassin de candidats, plutôt que d'établir un pipeline de candidats à partir de quelques-uns des meilleurs campus.

Connexe : A Healthy Une approche d'embauche qui fonctionne réellement

Rapport coût-efficacité

Que vous visitiez le campus ou meniez une campagne d'embauche hors campus, l'ensemble du processus, de la planification à l'organisation, n'est pas une soupe au canard. Les frais de déplacement, de convocation de personnes, de conduite d'entretiens (en bref, le cycle complet du recrutement hors ligne) peuvent faire sauter la banque.

Au contraire, les entreprises peuvent facilement faire des économies si elles optent pour un modèle de recrutement hybride. Parallèlement à l'embauche hors ligne, ils peuvent se concentrer sur le mode virtuel. La meilleure chose à propos d'une approche aussi flexible est qu'elle est plus rentable que de se concentrer uniquement sur l'embauche hors ligne. De plus, cela permet aux recruteurs de gérer plus facilement leurs journées, car ils peuvent rapidement entrer et sortir de l'événement.

Connexe : Que considérer lors de l'embauche d'employés[19659005]Dites non aux préjugés inconscients/conscients

Il est très naturel pour les humains de juger en fonction de paramètres spécifiques lorsque nous les rencontrons, que ce soit consciemment ou inconsciemment. Les entretiens hors ligne ne sont pas différents. Par exemple, nous avons tendance à former une perception basée sur la tenue vestimentaire et le langage corporel d'une personne dès que nous les voyons.

Des préjugés inconscients s'installent lors de l'embauche hors ligne. Cependant, les recruteurs sont moins distraits lors des entretiens virtuels et se concentrent davantage sur ce qu'ils ont à dire. Cela offre une plate-forme égale pour chaque personne. Nous devons nous assurer que toutes les personnes talentueuses ont une chance égale de concourir pour n'importe quelle opportunité.

L'adéquation culturelle est le principal moteur du taux de rétention

Lorsqu'elles utilisent un mélange de recrutement hors ligne et virtuel, les entreprises ont tendance à investir plus de temps avec leurs candidats, se rétrécissant ainsi à l'ajustement parfait. Une approche combinée est une stratégie infaillible pour évaluer globalement un candidat d'une manière plus rapide, objective, rapide et rentable. En conséquence, la rétention des employés augmente et un environnement de travail positif est créé.

L'utilisation d'outils de recrutement numériques pour le recrutement virtuel, les entretiens en ligne et les évaluations de personnalité ludiques peuvent aider les entreprises à réduire les coûts de recrutement, à accélérer le temps de recrutement et à élargir le vivier de talents. . La numérisation peut être adoptée à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Et lorsqu'elles sont associées à des activités hors ligne, les organisations peuvent facilement faire avancer leur jeu A.

Connexe : Top 10 Platforms d'embauche pour les petites entreprises