Pourquoi la semaine de travail de 35 heures deviendra la nouvelle norme

Semaines de travail de 4 jours : c’est la tendance de tous les travailleurs s’enraciner tranquillement pour. Le concept est simple : un jour de travail en moins par semaine sans aucune modification de la rémunération, des avantages sociaux ou de la charge de travail. Oui, la charge de travail. Cela signifie faire 100 % du travail en 80 % du temps. C’est si vous voulez conserver 100 % du salaire.

Les partisans de la semaine de travail de quatre jours affirment que cela devrait être possible grâce à des technologies transformatrices telles que intelligence artificiellede meilleures techniques de gestion (par exemple, tout n’a pas besoin d’une réunion Zoom) et une productivité personnelle accrue qui découle d’une meilleure l’équilibre travail-vie.

Ces partisans rassemblent également un ensemble substantiel de preuves qui prouvent non seulement la faisabilité de la semaine de travail de quatre jours, mais montrent également que les travailleurs deviennent plus satisfaits et plus fidèles. Il s’agit d’un avantage considérable pour les entreprises à une époque où l’épuisement professionnel et le désengagement généralisés des travailleurs pourraient coûter cher à l’économie. près de 2 000 milliards de dollars en perte de productivité.

Un récent programme pilote de semaine de travail de quatre jours mettant en vedette 41 entreprises américaines et canadiennes, la satisfaction des travailleurs et les revenus des entreprises ont augmenté. Aucune des entreprises participantes n’avait envie de revenir à la semaine de travail de 5 jours.

UN essai plus vaste au Royaume-Uni a obtenu des résultats pratiquement identiques, 92 % des entreprises participantes ayant choisi de poursuivre le modèle post-pilote de quatre jours pour les mêmes raisons que ci-dessus : une plus grande satisfaction des travailleurs et une augmentation moyenne de 35 % des revenus. Une histoire similaire vaut pour Espagne et Afrique du Sud. De plus, le Portugal, le Brésil, l’Allemagne et d’autres pays qui mènent actuellement des essais sont susceptibles de corroborer davantage ces résultats.

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Un changement trop radical ?

Toutefois, pour certaines entreprises, abandonner un cinquième de leur semaine de travail peut s’avérer une pilule trop difficile à avaler. Et on ne peut le nier : c’est un changement radical.

Le monde de l’entreprise est en phase avec la semaine de travail de 5 jours, et que ce soit les attentes du client ou la communication avec les partenaires, les opérations peuvent devenir compliquées si vous vous sentez désaccordé. De plus, les startups et autres entreprises à forte croissance qui attendent déjà 120 % de leurs employés sur une journée normale risquent de submerger complètement leurs collaborateurs en raccourcissant la semaine.

Sans parler des travailleurs postés ou d’industries entières qui n’ont tout simplement pas actuellement la flexibilité de s’adapter. Près d’un tiers des entreprises britanniques trouvent une semaine de travail de quatre jours irréalisable, les secteurs de l’industrie manufacturière, des ressources humaines et des voyages étant les plus pessimistes.

Ce n’est pas tout ou rien

Soyons réalistes : personne ne se fait d’illusions sur le fait que les entreprises adoptent soudainement un semaine de travail de quatre jours beaucoup dans les années à venir, peu importe le nombre de tests positifs qui feront la une des journaux. Le message qu’il convient plutôt de tirer de toutes ces études est qu’il existe une réponse extrêmement positive aux semaines de travail raccourcies, ce qui se traduit généralement par une amélioration des performances des entreprises.

De nombreuses entreprises adoptent une approche progressive pour tirer parti de ces avantages sans compromettre leurs opérations quotidiennes. Au lieu de passer d’une semaine standard de 40 heures à une semaine de 32 heures, ils empruntent la voie du milieu, optant pour des semaines de travail de 35 ou 36 heures.

Ceux-ci peuvent se présenter sous diverses formes :

1. Journées de travail de 7 heures. 7 heures par jour, cinq jours par semaine. C’est ainsi que nous procédons chez DeskTime, et cette pratique a été accueillie positivement par l’équipe.
2. Les vendredis d’été. Les vendredis sont des demi-journées. Il s’agit d’une politique populaire pendant les mois d’été, d’où son nom.
3. Vendredis décalés. Neuf jours de travail par quinzaine, soit un vendredi sur deux. Permet d’alterner les équipes, par exemple dans le support client.

Travailler quatre heures de moins par semaine semble moins radical que supprimer une journée entière. Pour la plupart des cols blancs, cela équivaut à supprimer deux réunions, ce qui est non seulement faisable mais peut-être très apprécié.

En effet, de nombreuses entreprises cherchant à adopter la semaine de travail de quatre jours, voire de 4,5 jours, ont pour objectif de réduire et optimiser les réunions. Le simple fait de suivre les meilleures pratiques en matière de réunion (pas de dépassement de temps, tout le monde arrive préparé et des processus clairs) peut aider à récupérer une part importante des heures perdues. La promesse qu’ils récupèrent leur temps libre est une bonne incitation pour les travailleurs à prendre ces meilleures pratiques au sérieux.

Toutes les entreprises à qui j’ai parlé et qui ont tenté de réduire les semaines de travail sous une forme ou une autre font immédiatement référence à une baisse notable du roulement du personnel. Embauche devient également plus facile et les employés sont plus heureux. Et autres J’ai également eu des expériences positives similaires.

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Un pas de plus vers la semaine de travail de 4 jours

En tant que PDG, j’étais sceptique lorsque j’ai appris que la semaine de travail de quatre jours était à la mode. Maintenant, après mon expérience avec une semaine de travail de 35 heures, je peux définitivement voir cela fonctionner. J’entends et comprends encore les contre-arguments d’autres chefs d’entreprise, mais j’ai appris qu’ils ne constituent pas des obstacles insurmontables. Cela demande du travail, de l’adaptation et de la patience.

Passer à une semaine de travail raccourcie ne peut pas être une décision instantanée. Même dans les différents essais nationaux, le changement est généralement précédé d’une période de transition guidée par des experts qui préparent l’entreprise et les travailleurs aux attentes et aux aspects pratiques. Si vous vous trompez, votre transition vers une semaine de travail de quatre jours pourrait avoir l’effet inverse : un équipe surmenée avoir du mal et ne pas réussir à tout entasser en quatre jours, ce qui entraîne des niveaux de stress accrus qui accélèrent l’épuisement professionnel.

Mais faites les choses correctement – ​​et vous le constaterez dans les résultats de votre entreprise.