Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs.
Soyons honnêtes. Pour de nombreux cadres, le terme « marque personnelle » se sent un peu absent. Cela ressemble à quelque chose d’influenceurs qui se soucie des influenceurs, et non des professionnels chevronnés qui ont construit des entreprises qui dirigent des entreprises et prenant des décisions dans les salles de conférence.
Mais voici la vérité que j’ai vue maintes et maintes fois à Boardssi: Marque de direction ne concerne pas l’ego. Il ne s’agit pas d’attention pour l’attention. C’est à peu près visibilité. Et dans le monde d’aujourd’hui, la visibilité est ce qui ouvre des portes, renforce la crédibilité et vous positionne pour des opportunités que vous ne savez peut-être même pas encore.
Si vous n’êtes pas visible, vous êtes invisible. Et si vous êtes invisible, vous êtes passé.
Quelle marque de direction unctuement moyens
Permettez-moi de clarifier quelque chose tout de suite. L’image de marque exécutive ne consiste pas à avoir un site Web flashy ou à publier des citations de motivation quotidiennes sur les réseaux sociaux. Il ne s’agit pas de selfies ou de slogans. Il s’agit de construire un clair, authentique et consultable présence Cela reflète votre valeur en tant que leader.
Pensez-y de cette façon: lorsqu’une entreprise vous considère pour un siège de conseil ou un rôle de conseil, la première chose qu’il va faire est Google vous. Ils examineront votre LinkedIn, tous les articles que vous avez écrits, appuyez sur des mentions ou des apparences publiques. Si ce qu’ils trouvent ne correspond pas au calibre de votre expérience, ils continuent.
Et ça arrive tous les jours.
L’image de marque n’est pas des peluches. C’est votre première impression.
Pourquoi la visibilité équivaut à des opportunités
La salle de conférence n’est pas ce qu’elle était. Aujourd’hui, les conseils recherchent activement des leaders qui apportent diverses idées, perspectives mondiales, maîtrise technique et expérience des entreprises à l’échelle dans toutes les industries. Mais ils ne font pas que passer par Old Rolodexes. Ils recherchent en ligne, s’appuyant sur des plates-formes comme Boardsi et en regardant Contenu du leadership éclairé pour identifier les bonnes voix pour l’avenir.
Si votre identité professionnelle ne reflète pas qui vous êtes aujourd’hui – et où vous vous dirigez – vous manquez.
Chez Boardsi, nous le voyons se produire en temps réel. Les dirigeants se joignent à notre réseau, et après avoir construit leur biographie prête pour le conseil d’administration, créé leur rapport d’impact exécutif et positionnent leur marque sur les canaux, ils passent de la demande. Ils ne poursuivent pas l’occasion. L’opportunité les trouve.
C’est ce que la marque déverrouille. Pas l’attention, mais l’accès.
Le ROI de la marque exécutive
Toujours pas convaincu que cela compte? Parlons des résultats.
Voici ce qui se passe lorsque vous Investir dans la marque exécutive:
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Vous gagnez de la crédibilité immédiatement. Les gens font confiance à ce qu’ils peuvent comprendre et vérifier.
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Vous créez un effet de levier. Lorsque vous êtes bien marqué, vous êtes considéré comme un leader d’opinion, pas seulement un autre curriculum vitae.
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Vous ouvrez des portes aux rôles consultatifs, aux sièges du conseil d’administration et aux opportunités de conseil qui pourrait ne jamais être publié publiquement.
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Vous vous différenciez. Dans un paysage de leadership concurrentiel, être génial ne suffit pas. Vous devez être connu.
L’image de marque ne consiste pas à faire du bruit. Il s’agit de comprendre pourquoi toi sont la bonne personne pour l’opportunité.
En rapport: Pour devenir un cadre supérieur, prenez le contrôle de votre marque personnelle aujourd’hui
Notre modèle: la marque comme fondation
Chez Boardsi, nous prenons la marque au sérieux. En fait, c’est le fondement de notre écosystème. Nous ne faisons pas que des dirigeants avec les entreprises. Nous les préparons à ressortir.
Chaque exécutif passe par un processus qui commence par le positionnement. Nous fabriquons un récit convaincant grâce à une biographie prête pour le conseil, puis nous générons un rapport d’impact exécutif qui présente votre style de leadershipForces et valeur mesurable. Ce n’est pas seulement ce que vous avez fait. C’est comme ça que vous le faites, pourquoi c’est important et quel type de résultats vous créez.
C’est plus qu’un simple exercice de marque. C’est le plan pour la façon dont les entreprises vous voient – et pourquoi elles disent oui à l’entretien.
C’est pourquoi nous offrons également une formation continue. Parce que la marque n’est pas statique. Votre croissance doit se refléter dans votre présence. Si votre dernière victoire publique était il y a cinq ans, vous n’êtes pas considéré comme actuel. Nos outils d’éducation aident les dirigeants à évoluer leur réflexion, à rester pertinents et à se positionner à la pointe du leadership.
Erreurs de marque courantes (et comment les réparer)
Permettez-moi de partager quelques modèles que je vois trop souvent:
1 et 1 Empreinte numérique obsolète
Un inactif Profil LinkedInaucun résultat Google et un site Web avec une tête de tête de cinq ans n’envoie le mauvais message. Réparez-le en rafraîchissant vos plates-formes avec une messagerie cohérente qui reflète où vous êtes maintenant – pas où vous étiez.
2. Langue générique et surutilisée
« Leader expérimenté » ne me dit rien. Quelles industries? Quel impact? Quel changement avez-vous conduit? Être spécifique et utiliser des données dans la mesure du possible.
3. Aucune présence de contenu
Si vous ne partagez pas les informations, vous ne faites pas partie de la conversation. Même un article par quart sur une plate-forme comme Leadafi, LinkedIn ou votre blog d’entreprise Peut montrer une pensée stratégique et garder votre voix active dans votre domaine.
Mon voyage: la marque au-delà du titre
Ce n’est pas seulement la théorie. C’est personnel. J’ai travaillé avec des milliers de cadres qui avaient les titres de compétences mais pas la visibilité. C’est pourquoi j’ai écrit Au-delà du titre. Je voulais recadrer comment les dirigeants pensent croissance de carrière.
Votre carrière est votre entreprise. Et comme toute entreprise, elle a besoin d’une marque.
Il ne s’agit pas de battage médiatique. Il s’agit d’être découvert pour les opportunités pour lesquelles vous êtes qualifié – et préparé à s’occuper. Parce que la préparation et la présence vont de pair.
Ce que cela signifie pour les entrepreneurs et les futurs membres du conseil d’administration
Si vous êtes un entrepreneur ou un chef d’entreprise qui cherche à passer à un avis ou rôles de conseilla marque est votre pont. Vous avez déjà l’expérience. Maintenant, vous devez l’emballer d’une manière qui a du sens pour où vous voulez aller ensuite.
Pensez à ce qui vous rend unique. Alors assurez-vous que le monde peut voir. C’est l’essence de la marque exécutive.
Vous n’avez pas besoin de devenir viral. Vous devez être vu par les décideurs qui recherchent quelqu’un comme vous.
C’est ce que nous faisons à Boardssi. Nous ne connectons pas seulement les entreprises et les dirigeants. Nous nous assurons que les deux côtés sont prêts pour la connexion. L’image de marque est la façon dont nous transformons le potentiel en présence.
Il est temps d’arrêter de vous cacher derrière vos réalisations. Faites-les avancer. Possédez votre histoire. Et laissez les bonnes personnes vous trouver.
Ce n’est pas une vanité. C’est une stratégie.
Soyons honnêtes. Pour de nombreux cadres, le terme « marque personnelle » se sent un peu absent. Cela ressemble à quelque chose d’influenceurs qui se soucie des influenceurs, et non des professionnels chevronnés qui ont construit des entreprises qui dirigent des entreprises et prenant des décisions dans les salles de conférence.
Mais voici la vérité que j’ai vue maintes et maintes fois à Boardssi: Marque de direction ne concerne pas l’ego. Il ne s’agit pas d’attention pour l’attention. C’est à peu près visibilité. Et dans le monde d’aujourd’hui, la visibilité est ce qui ouvre des portes, renforce la crédibilité et vous positionne pour des opportunités que vous ne savez peut-être même pas encore.
Si vous n’êtes pas visible, vous êtes invisible. Et si vous êtes invisible, vous êtes passé.
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