Payez-le cette Journée internationale de la femme – voici ce que je recherche en tant que PDG pour élever plus de femmes

Journée internationale de la femme Le 8 mars, reconnaît les femmes courageuses qui ont brisé les barrières devant nous. C’est aussi un appel à l’action pour que les dirigeants augmentent les femmes et créent des lieux de travail où elles peuvent prospérer.

Nous avons tous des femmes dans nos vies qui modélisent le courage et le grain. Ayant grandi en Corée du Sud jusqu’à mon adolescence, j’ai vu comment les femmes devaient jouer certains rôles – silencieuse, solidaire et rarement sous les projecteurs. Ma mère a défié ces attentes. Elle était une puissance qui a élevé une famille tout en travaillant et est devenue plus tard entrepreneur. La regarder se tailler son chemin dans une société qui n’a pas toujours accueilli les ambitions des femmes m’a laissé une marque indélébile. Elle m’a appris à rêver grand et à persévérer, peu importe les chances.

Maintenant, en tant que PDG et parent de filles, je ressens un profond sens des responsabilités de payer cette force – à la fois pour mes filles et pour les jeunes femmes qui entrent sur le marché du travail aujourd’hui.

Pendant mon voyage, j’ai appris que la promotion d’un environnement où les femmes peuvent réussir nécessite plus que de bonnes intentions; cela nécessite une action. Voici deux façons dont les dirigeants peuvent faire une différence tangible: trouver des sponsors et être des sponsors.

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1. Trouvez un sponsor

Quand je réfléchis à ma trajectoire de carrière, je peux indiquer des moments charnières où un leader a tenté ma chance. Ce ne sont pas des programmes de mentorat ou des séances de coaching de carrière structurées. C’étaient des gens qui ont reconnu mon potentiel et, surtout, me préconisaient lorsque les opportunités se sont présentées.

Parrainage est différent du mentorat. Alors que les mentors offrent des conseils et des conseils, les sponsors utilisent leur influence pour ouvrir les portes. Dans mon cas, les sponsors ont mis mon nom à des projets à haute visibilité, m’ont présenté des personnes influentes et ont garanti ma volonté de jouer des rôles de leadership. Ces moments de parrainage ont changé la donne, accélérant ma croissance et me donnant la confiance nécessaire pour s’étendre au-delà de ma zone de confort.

Pour les femmes sur le lieu de travail, trouver un sponsor peut être transformateur. Mon conseil aux jeunes femmes est de rechercher des leaders qui non seulement vous inspirent, mais qui ont le pouvoir de défendre votre carrière. Construisez de véritables relations, démontrez votre valeur et ayez le courage d’exprimer vos aspirations. Le bon sponsor peut vous aider à naviguer dans les complexités de votre carrière et les portes ouvertes que vous ne saviez même pas exister.

2. Soyez un sponsor

Comme dirigeantsnous devons rechercher et nourrir les talents émergents. Pour moi, être un sponsor consiste à identifier le potentiel, à offrir des conseils et, surtout, à plaider pour que les femmes assument des rôles difficiles.

Alors, que dois-je rechercher chez les femmes émergentes? Il ne s’agit pas de savoir qui crie le plus fort ou le plus joué par des règles d’entreprise traditionnelles. J’apprécie l’authenticité, la curiosité et la résilience. Je veux voir des dirigeants qui sont prêts à prendre des risques, à apprendre des échecs et à rester fidèles à qui ils sont. Je veux créer un espace où les femmes ne sentent pas qu’elles ont besoin d’agir comme un homme: réussir – parce que, franchement, j’ai vécu cette réalité.

Lorsque j’ai commencé ma carrière en tant que femme de la génération X, le lieu de travail exigeait souvent que les femmes se conforment à une définition étroite du professionnalisme. Nous avons dû adopter un certain comportement – stoïque, agressif et émotionnellement détaché – à prendre au sérieux. Bien que ces tactiques aient peut-être fonctionné pour nous, ils ont également coûté à un prix.

Aujourd’hui, je veux construire une culture où la prochaine génération, en particulier nos employés de la génération Z, peut apparaître comme leur moi-même. Je veux qu’ils sachent que l’apporter de l’empathie, de la collaboration et d’autres soi-disant « compétences générales » à la table n’est pas une faiblesse; C’est une force.

Les dirigeants doivent prendre un moment pour évaluer l’atmosphère de votre entreprise. Construisez-vous un soutien et environnement inclusif? Les femmes méritent plus qu’un siège à la table. Nos employés devraient se sentir habilités à parler, à partager leurs idées et à diriger de manière qui se sent authentique. Cela signifie encourager une diversité de styles de leadership, favoriser la communication ouverte et les aider à dépasser le syndrome d’imposter.

J’ai constaté que les femmes hésitent souvent à se mettre en avant à moins qu’elles ne répondent à chaque qualification. En tant que sponsor, une partie de mon rôle est de leur donner ce coup de coude et de leur rappeler qu’ils sont plus que capables.

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Construire un héritage d’inclusion

La Journée internationale de la femme n’est pas seulement une célébration des réalisations des femmes; C’est un rappel que nous avons tous un rôle à jouer dans la construction d’un avenir plus équitable. Pour moi, ce rôle consiste à avancer l’héritage que ma mère a commencé – une de force, de persévérance et de possibilité illimitée. Cela signifie être intentionnel à soulever pendant que je monte et créer une culture en milieu de travail où les femmes peuvent prospérer.

Si vous êtes un leader, je vous mets au défi de réfléchir à la façon dont vous pouvez parrainer les femmes qui vous entourent. Comment pouvez-vous les défendre, ouvrir des portes et les aider à augmenter? Et si vous êtes un leader émergent, recherchez ces sponsors. Construisez des relations, communiquez vos ambitions et n’ayez pas peur de demander ce dont vous avez besoin.

Si vous êtes un parent, vous pouvez commencer à équiper la prochaine génération de femmes encore plus tôt. Soyez créatif et trouvez des opportunités à vos filles de renforcer la confiance à un jeune âge. Pour mes filles, le ju-jitsu et le débat compétitif sont des moyens de devenir plus forts et d’apprendre à parler.

Ensemble, nous pouvons créer des communautés et des lieux de travail où les femmes ne survivent pas seulement – elles s’épanouissent. Cette Journée internationale de la femme nous engageons à le payer en avant et à élever la prochaine génération de femmes dirigeantes.