Nous payons les congés sabbatiques non utilisés lorsque quelqu’un quitte le tampon

En 2019, nous avons introduit congés sabbatiques à Buffer. Le concept est de récompenser les coéquipiers de longue date et de les inviter à prendre une pause bien méritée. La plupart des professionnels doivent quitter leur emploi pour prendre une pause plus longue que des vacances typiques d’une ou deux semaines. Les congés sabbatiques permettent aux coéquipiers de prendre cette pause et de retourner à Buffer, rafraîchis et rechargés. C’est l’un de nos avantages les plus précieux pour cette raison.

Lorsqu’un coéquipier atteint cinq ans avec nous, il est éligible pour prendre ce congé sabbatique de six semaines entièrement payé de son travail, qu’il peut utiliser pour voyager, un projet parallèle ou simplement pour se reposer et passer du temps en famille. Cela commence par une pause de six semaines, mais si les coéquipiers retardent leur congé sabbatique d’un an ou deux, ils peuvent alors ajouter une autre semaine à la pause par année retardée, le congé sabbatique étant plafonné à huit semaines au total.

Mais que se passe-t-il lorsqu’un membre de l’équipe est éligible à un congé sabbatique mais qu’il ne peut pas l’utiliser avant la fin de son chapitre chez Buffer ? Peut-être qu’ils trouvent un nouveau rôle qui leur convient mieux, ou peut-être que ça ne fonctionnait pas chez Buffer et qu’ils sont licenciés. Qu’advient-il de leur temps sabbatique?

Nous avons décidé de payer le temps sabbatique gagné à tout coéquipier qui a un congé sabbatique non utilisé.

Cela a commencé en 2021, lorsque nous avons commencé à verser le temps sabbatique gagné en plus de l’indemnité de départ si un coéquipier était licencié. Nous avons récemment introduit un nouvel élément à cela : nous payons maintenant le temps sabbatique gagné même si un coéquipier part volontairement.

En savoir plus sur les raisons pour lesquelles nous payons des congés sabbatiques, à quoi cela ressemble et même ce que cela coûte.

Pourquoi payons-nous des congés sabbatiques

La réponse courte est que cela semble être la bonne chose à faire.

Les congés sabbatiques sont gagnés par des coéquipiers qui font partie de l’équipe depuis cinq ans – un long mandat dans le monde de la technologie ! Et cela représente une grande partie d’une carrière. Le congé sabbatique est un avantage spécial pour cette raison; c’est actuellement le seul « avantage » qui ne s’applique qu’à nos coéquipiers de longue date. (Tous les autres avantages que nous offrons entrent en vigueur dans le premier mois suivant l’arrivée d’un nouveau coéquipier.)

Il ne semblait pas juste que quelqu’un quitte Buffer après avoir gagné cet avantage sans pouvoir en profiter.

Um, les congés sabbatiques sonnent rad ! Pourquoi quelqu’un le retarderait-il?

Vous vous demandez peut-être pourquoi nous aurions besoin de payer un congé sabbatique. Pourquoi les coéquipiers ne prendraient-ils pas leurs congés sabbatiques au bout de cinq ans ? Il y a deux raisons :

1. Un coéquipier peut retarder son congé sabbatique au-delà de cinq ans en raison d’un choix personnel. Cela peut tomber sur un hiver et ils préfèrent prendre du temps en été, par exemple. Ou ce n’est peut-être pas un moment opportun pour un coéquipier pour d’autres raisons personnelles. Certaines personnes essaient d’aligner leurs congés sabbatiques sur les horaires de travail de leur partenaire ou sur les horaires scolaires de leurs enfants.
2. Alternativement, un coéquipier peut avoir retardé son congé sabbatique parce que la marque de cinq ans n’était pas pratique pour Buffer. Nous sommes encore une petite équipe, nous demandons donc aux équipes régionales d’organiser leurs horaires de manière à ce qu’un seul coéquipier soit en congé sabbatique à la fois. Nous demandons également à ceux qui prévoient des congés sabbatiques de s’organiser en fonction des congés familiaux qui pourraient également survenir au sein de l’équipe au niveau régional. Après tout, les congés familiaux ne peuvent pas être retardés !

Tout cela pour dire qu’il y a diverses raisons pour lesquelles quelqu’un qui est titulaire depuis six ou sept ans n’a peut-être pas pris de congé sabbatique. Nous ne voulons pas que les coéquipiers qui choisissent de partir perdent ce merci bien mérité de Buffer.

Les avantages de payer des congés sabbatiques

Nous avons constaté deux avantages avec cette nouvelle approche.

Premièrement, il récompense et honore les coéquipiers de longue date qui choisissent de partir sans prendre leur congé sabbatique. Parfois, les coéquipiers quittent le marché du travail pour des raisons personnelles, ou peut-être qu’ils obtiennent une opportunité professionnelle qu’ils ne peuvent pas refuser. Dans tous les cas, nous sommes maintenant heureux de vous remercier pour tout le travail acharné et les années passées à construire Buffer.

Deuxièmement, cela permet également aux coéquipiers de démissionner et de passer au lieu de prendre leur congé sabbatique en partant. Les congés sabbatiques sont censés être une saison de repos pour un coéquipier qui envisage de reprendre son rôle rafraîchi. Nous y croyons profondément, mais cela demande des sacrifices de la part de leurs coéquipiers qui assument le travail supplémentaire. Si un coéquipier démissionne peu de temps après un congé sabbatique, l’équipe est obligée de commencer le processus d’embauche de son remplaçant ou de réorganiser le travail plusieurs semaines plus tard qu’elle n’aurait pu commencer ce processus, si elle avait su que ce n’était pas temporaire. C’est une gentillesse pour un coéquipier de simplement démissionner au lieu de retarder ce travail. Cette politique permet aux coéquipiers de faire exactement cela sans perdre cet avantage.

Comment fonctionne le salaire sabbatique dans la pratique

La «rémunération sabbatique» est le montant total de ce qu’un coéquipier aurait gagné pendant ses six à huit semaines de congé sabbatique. Cela comprend le salaire de base du coéquipier, son subvention à charge, et pour certains de nos coéquipiers les plus anciens, une augmentation de salaire supplémentaire que certains ont choisie au lieu de plus d’options d’achat d’actions. (Vous pouvez voir notre formule de salaire complète sur notre la page des salaires.)

Lorsque des coéquipiers quittent Buffer pour une raison quelconque sans utiliser leur congé sabbatique gagné, nous incluons ce salaire sabbatique complet dans le cadre de leur salaire final.

Combien coûte le paiement des congés sabbatiques ?

Il s’agit bien sûr d’un engagement financier. Au cours des dernières années, nous avons versé quatre congés sabbatiques, et le versement moyen d’un congé sabbatique est de 32 000 $. Mais nous pensons que c’est la meilleure chose que nous puissions faire pour honorer généreusement nos coéquipiers titulaires qui choisissent de quitter Buffer, ainsi que pour soutenir le reste de l’équipe qui prévoit de rester.

Cependant, nous avons constaté que nous n’avons pas besoin de budgétiser explicitement le paiement des congés sabbatiques. Comme notre responsable des finances me l’a expliqué, le coût permanent de ce salaire diminue le dernier jour, nous devons donc faire face à leur salaire pendant quelques mois. Même si nous remplissons le rôle dans quelques mois, cela finit par avoir un impact budgétaire net nul.

Dans l’ensemble, cela nous permet de rester fidèles à nos valeurs et de récompenser les personnes qui ont investi une partie importante de leur carrière dans Buffer.