Mon entreprise est passée inaperçue pendant des années – jusqu’à ce que je fasse ça

Je me suis caché pendant la majeure partie de ma vie, et mon parcours personnel a eu un impact directement sur la façon dont j’ai développé mon entreprise. Mon entreprise, Tangible, a volé sous le radar pendant des années. Notre équipe a produit un travail incroyable et a établi des partenariats de plusieurs années avec certaines des marques les plus innovantes du monde, mais personne d’autre ne savait qui nous étions.

Aujourd’hui, je suis un fier membre du Communauté LGBTQIA +et je suis convaincu que maintenant plus que jamais, il est important de pas Casquer – à la fois personnellement et professionnellement. C’est pourquoi j’écris ceci ici.

Quand j’étais un jeune homme dans mes années de formation, je ne connaissais pas une personne queer. Pas un. Les seules images de personnes queer provenaient de films et de médias, qui les dépeignent comme des méchants ou des gars qui aiment porter des talons hauts – ni l’un ni l’autre avec lequel je me suis identifié. Si j’avais connu une seule personne comme moi, cela aurait changé la trajectoire de ma vie.

Depuis lors, Harvey Milk est devenu une inspiration. Quand j’étais plus jeune, tout ce que je savais sur lui, c’est qu’il était un fauteur de troubles à San Francisco qui, malheureusement et injustement, a été assassiné. Mais plus j’apprends sur lui, plus je comprends pourquoi Diversité, capitaux propres et inclusion Les efforts sont si vitaux pour l’avenir des affaires.

Les programmes Dei, par définition, sont des initiatives conçues pour créer des lieux de travail et des communautés où les personnes de tous horizons, identités et expériences ont des chances égales pour réussir, se sentir valorisées et contribuer de manière significative. Dans le monde des affaires, cela signifie créer des environnements de travail ouverts, honnêtes et sûrs afin que quiconque – peu importe d’où il vient, qui ils aiment ou ce qu’ils croient – peut se présenter pour travailler comme leur vrai moi.

Et de plus, des études montrent que l’investissement dans Dei a un impact direct sur la réussite commerciale. UN 2023 McKinsey Rapport Révélé: « Une forte analyse de rentabilisation pour la diversité ethnique est également cohérente au fil du temps, avec une probabilité accrue de 39% de surperformance pour ceux du quartile supérieur de la représentation ethnique par rapport au quartile inférieur. »

Boston Consulting Group a publié une étude antérieure En 2018, montrant que « les entreprises qui ont déclaré une diversité supérieure à la moyenne dans leurs équipes de gestion ont également déclaré des revenus d’innovation qui étaient de 19 points de pourcentage supérieurs à ceux des entreprises avec une diversité de leadership inférieure à la moyenne ».

Alors, comment pouvez-vous apprendre de mon histoire et continuer à faire de Dei une priorité? Conformément aux principes de Milk, jetons un coup d’œil à certaines des façons dont vous pouvez être personnel et faire passer votre entreprise au niveau supérieur.

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Visibilité comme puissance

Le lait a défendu l’idée que la visibilité change les coeurs et les esprits. Tout comme il a exhorté les gens à sortir, votre public grandira si vous éclairez les choses qui rendent votre marque différente. Dire aux gens qui vous êtes n’aliéne personne – tout le monde a le droit de choisir ce qu’il veut soutenir – et cela peut même créer des alliances de marque plus fortes parce que les clients l’ont devenu axé sur l’objectif. Que votre entreprise soit LGBTQIA +, appartenant à des minorités, appartenant à des femmes ou simplement une petite boutique indépendante, le criez des toits et utilisez cette visibilité de la communauté pour établir de véritables connexions.

Authenticité dans le leadership

La visibilité en tant qu’entreprise est le résultat direct de authenticité dans le leadership. Toute entreprise peut faire des réclamations sur sa mission et ses valeurs, mais si elle ne vient pas d’un lieu de vérité, personne n’achètera ce que vous vendez. Si vous voulez diriger une entreprise en laquelle les gens croient et défendez, vous devez partager votre «pourquoi». Pourquoi faites-vous ce que vous faites? Pourquoi votre entreprise est-elle affiliée à une certaine cause ou communauté? Pourquoi est-ce si important pour vous? Être ouvert. Laissez les gens entrer. Et n’ayez pas peur de montrer que les dirigeants sont également humains.

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Autonomisation économique

Le lait a compris que l’égalité n’est pas seulement sociale; c’est aussi économique. Sensibiliser les différences et rejoindre les organisations de votre marque qui soutiennent ces efforts qui fournissent également des rampes à de nouvelles opportunités et relations commerciales, car – comme je l’ai appris – il y aura d’autres entreprises qui chercheront s’associer à des entreprises comme le vôtre. De plus, ce type d’autonomisation collaborative crée des opportunités pour d’autres personnes dans votre communauté, ce qui conduit à des progrès plus holistiques. Ce qui m’amène à mon prochain point…

Inspiration pour les autres

Vous pouvez être une inspiration pour les autres. J’avais l’habitude de penser que peut-être que mon histoire n’avait pas d’importance – et je reconnais qu’il y a tellement de gens qui luttent contre les plus grandes batailles que les miennes – mais même les plus petites histoires de acceptation de soiGrowth and Love Matter. En fin de compte, les entreprises et leurs clients ne sont que des gens. Se présenter en tant que modèle de rôle pour la prochaine génération signifie créer un espace sûr pour qu’ils commencent leurs propres entreprises et services axés sur l’objectif.

« L’espoir ne sera jamais silencieux »

C’est, à mon avis, le principe le plus important. Les mots célèbres de Milk me rappellent constamment que La représentation est importante. Les entreprises devraient refléter les personnes qu’ils servent. Période. J’espère que plus de marques ont la bravoure pour se battre pour leur peuple. Tangible a la chance de travailler avec un certain nombre de marques qui font exactement cela.

C’est un moment intéressant pour Dei en Amérique. Depuis janvier, on se sent comme une marque après que la marque a été dans les nouvelles depuis réduisant ses efforts DEIet c’est un vrai coup à chaque fois. Mais pour chaque marque réduisant ses efforts DEI, il y en a au moins un – espérons-le plus – qui double les principes de Harvey Milk, qui fait le bien par ses habitants et les clients dans le processus.

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Donc, en considérant la position que votre propre entreprise veut prendre, posez-vous ces questions importantes: qu’est-ce qui vous semble vrai et à votre marque? Que voulez-vous que les gens voient et comment pouvez-vous être un inspiration pour les autres? Comment pouvez-vous créer plus de transparence pour y arriver? Rappelez-vous les mots de Milk. Et ne se tais pas.