Mon entreprise aide les femmes à trouver un emploi. Voici ce que m'a appris l'année écoulée.

Mars
8, 2021

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Je suis le PDG de Fairygodboss la plus grande communauté de carrière pour femmes . Notre mission est de créer un milieu de travail équitable en matière de genre en offrant des ressources gratuites à 100% pour aider les femmes tout au long de leur carrière et en travaillant avec des entreprises activement engagées à embaucher plus de femmes sur leur lieu de travail.

Alors que le taux d’emploi des femmes est tombé au plus bas de qu'il était en 30 ans et que des millions de femmes ont quitté ou ont été forcées de quitter leur lieu de travail, notre communauté a été ébranlée. Chaque jour, depuis le début du mois de mars 2020, j'ai lu des dizaines d'articles et de messages communautaires sur FGB sur les femmes aux prises avec le stress et l'anxiété soit à cause de la quantité de travail supplémentaire qu'elles étaient soudainement, ou parce qu'ils avaient récemment perdu leur emploi et ne savaient pas où aller ensuite. Avec autant d'entreprises qui n'embauchent plus, des industries entières mises en pause et les femmes assument davantage de responsabilités de garde et de scolarisation à la maison, de nombreuses femmes ont été forcées de mettre leur carrière et elles-mêmes en suspens.

Dirigeant une entreprise qui aide les femmes à trouver un emploi, je me préparais mentalement au pire. Je craignais que les femmes ne puissent plus trouver d'emploi (sur notre plateforme ou ailleurs) et je me demandais si nous avions suffisamment de ressources pour les aider à persister au travail ou à retourner sur le marché du travail.

Mais cela ne s'est pas produit. Au lieu de cela, notre communauté a doublé pendant la pandémie et nous nous sommes rapidement adaptés pour offrir les ressources nécessaires aux entreprises et aux femmes pendant une période extrêmement difficile.

Voici ce que j'ai appris le plus en temps de crise:

1. Les gens ont besoin de gens. Créez des communautés là où vous le pouvez.

Tout le monde a soif de connexion, qu'il soit employé ou au chômage, et trouver des moyens de connecter des individus au-delà de l'happy hour Zoom est vraiment important pour le moment. La communauté que nous avons créée sur Fairygodboss a été un excellent système de soutien pour de nombreuses femmes en difficulté. Que ce soit par le biais de petits groupes, de jumelages de mentorat ou d'un message communautaire donner aux gens la possibilité de se connecter avec quelqu'un en dehors de leur vie quotidienne est rafraîchissant et a aidé de nombreuses femmes à se sentir moins seules.

Toutes les communautés ne doivent pas nécessairement se ressembler. Mon co-fondateur a animé des conversations exclusives sur la manière de se défendre dans un monde virtuel et de lutter contre l'épuisement professionnel des femmes employées par nos partenaires corporatifs. Ces sessions ont été un excellent moyen de connecter les femmes avec leurs collègues (dont beaucoup elles n'ont jamais rencontré ou n'ont pas vu depuis des mois!) Et leur donnent un espace sûr pour exprimer leurs préoccupations et obtenir un soutien pratique pour leurs luttes et leurs sentiments.

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2. Rencontrez les gens là où ils sont (où qu'ils soient).

Tout le monde a vécu une expérience différente cette année et bien que mon entreprise ait toujours offert une longue liste de ressources gratuites visant à aider les femmes tout au long de leur carrière, nous avons rapidement compris que nous avions besoin faire encore plus. Nous avons donc augmenté nos offres virtuelles, programmé davantage d'événements de recrutement virtuels avec les employeurs qui embauchaient et créé divers groupes sur le site pour mieux connecter les femmes les unes aux autres. Nous avons également proposé plus de 100 révisions gratuites de CV et lancé un bootcamp de recherche d'emploi grâce auquel mon co-fondateur et moi-même encadrons personnellement six femmes qui ont perdu leur emploi à cause de la pandémie.

Tout le monde a besoin de quelque chose de différent en ce moment. Certaines femmes ont besoin de plus de flexibilité dans leurs horaires de travail ou d'une pause dans les réunions un jour par semaine, certaines veulent plus de conseils pratiques dans leur carrière ou leur recherche d'emploi, et certaines veulent simplement que quelqu'un soit encouragé à parler. C'est le moment d'écouter plutôt que de faire des suppositions sur ce que les gens vivent.

Connexes: Voici une façon d'honorer la Journée de l'égalité des femmes: vérifiez vos préjugés … [19659009] 3. Les efforts de diversité et d'inclusion sont toujours importants pendant une crise.

Une nouvelle recherche a révélé que près de la moitié des femmes déclarent que la position d’une entreprise sur l’égalité raciale et entre les sexes affectera leur prochaine recherche d’emploi. Même (ou surtout) en temps de crise, les femmes prêtent attention à ce que font les entreprises pour créer des lieux de travail plus inclusifs et équitables. Étant donné que 55% de toutes les pertes d'emplois de l'année dernière appartenaient à des femmes, il sera important de mettre en valeur vos efforts de D&I pour tenter de convaincre les meilleurs talents lorsqu'ils retournent sur le marché du travail ou recherchent de nouvelles opportunités après être restés en place par manque de sentiment de nécessité.

Au sein de ma propre entreprise, j'ai mis en place des mesures pour garantir que D&I reste une priorité et nous nous tenons responsables non seulement de nos employés, mais aussi de notre communauté, des investisseurs et des autres parties prenantes. Nous avons mis en place diverses listes de recrutement, fixé des objectifs pour augmenter la représentation des groupes sous-représentés et publier et mettre à jour tous ces résultats de manière transparente. C'est tout un travail acharné quand vous essayez également de diriger une entreprise à forte croissance, mais avoir un double résultat est quelque chose que nous croyons être non seulement possible, mais qui nous rend beaucoup plus forts.

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