Mentora LiFT accélère les avancées en matière de performances au travail

Soixante-dix pour cent des employés évitent les conversations difficiles avec leur patron, leurs collègues ou leurs subordonnés directs, selon une étude réalisée par un cabinet de coaching et de formation. Bravement. Malheureusement, interactions gênantes sur le lieu de travail sont souvent nécessaires pour constater des résultats positifs, y compris ceux sous la forme d’un promotion ou relancer.

Une étude récente menée au Royaume-Uni Recrutement de roseaux constate que plus de la moitié des salariés interrogés hésitent à aborder le sujet de l’avancement de carrière, 16 % admettant qu’ils ne savent tout simplement pas quoi dire. Et si quelqu’un pouvait les aider à trouver les mots et les préparer à toute réponse possible ?

UN GénAI-autocar motorisé de Institut de mentoratl’institut mondial dédié au développement d’exemples dirigeants et l’accélération des performances fait exactement cela.

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Le Mentora LiFT qui vient d’être lancé est conçu pour accélérer les performances percées au travail avec un coaching pratique et personnalisé avec « la méthode révolutionnaire de leader-in-flow », a partagé le Dr Hitendra Wadhwa, fondateur de Mentora et professeur à la Columbia Business School. revue de Harvard business.

L’outil est devenu disponible pour les entreprises le 2 avril, et les particuliers pourront accéder à LiFT par vagues avec une priorité donnée à ceux sur la liste d’attente et à ceux qui s’inscrivent aujourd’hui et tout au long de la semaine. Son niveau de prix à trois niveaux comprend une version individuelle à 45 $ par mois, une version professionnelle à 195 $ par mois et un abonnement annuel à 1 995 $.

Comment évoquer la possibilité d’une promotion ou d’une augmentation lorsque le cheminement vers l’évolution de carrière n’est pas clair ?

En janvier, j’ai eu l’occasion de suivre le cours de commerce de Wadhwa à Columbia et de voir la technologie en action. Wadhwa, qui est également l’auteur du livre Maîtrise intérieure, impact extérieur : comment vos cinq énergies fondamentales détiennent la clé du succèsenseigne le cours le plus populaire de l’université sur direction et succès. Wadhwa a demandé une certaine participation en classe pour aider à montrer ce que Mentora LiFT pouvait faire : quelqu’un a-t-il rencontré une situation difficile au travail qu’il serait prêt à partager et à résoudre avec l’outil ?

L’étudiant sélectionné a révélé un problème commun : comment évoquer la possibilité d’un promotion ou augmenter quand le chemin vers l’avancement de carrière n’est pas clair ? Dans le cas de cet étudiant, cependant, une contrainte spécifique à l’industrie a ajouté une certaine complexité. En tant que professionnel travaillant en médecine universitaire, il a déclaré que structure hiérarchique et la trajectoire établie de longue date de ceux qui y travaillaient signifiait que ceux qui choisissaient de rester pouvaient s’attendre à une lente ascension vers le sommet, qui dépendait finalement du départ de leur supérieur – par choix ou non.

Et si le seul moyen de obtenir une promotion est-ce que votre patron… meurt ? Naturellement, sa question a suscité quelques rires, tout comme son aveu d’avoir proposé des cheeseburgers à son patron pour accélérer le processus, mais le principe général – comment démarrer une conversation difficile sur le lieu de travail – était exactement ce dont Mentora LiFT avait besoin pour faire son travail.

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Le Mentora LiFT a ajouté des possibilités – et beaucoup d’entre elles – à une situation autrement abrutissante.

L’étudiant se prépare à une rencontre avec son patron qui pourrait changer la trajectoire de son carrièreet en saisissant ses objectifs spécifiques, a reçu des recommandations d’actions concrètes et un plan personnalisé complet avec définition d’intentions, examen des actions et centrage et visualisation pratiques – et le tout en seulement 10 à 15 minutes. L’outil offre également une option de jeu de rôle simulé pour ces conversations importantes du monde réel.

L’élève avait encore un défi devant lui pour modifier le statu quo, mais le Mentora LiFT a ajouté des possibilités – et beaucoup d’entre elles – à une situation par ailleurs abrutissante. Et c’est précisément pour cela qu’il a été construit.

Lors des premiers tests de LiFT par des dirigeants de grandes organisations telles que Google,IBM, AmazoneCitibank, Mastercard et bien d’autres, les dirigeants ont atteint la plupart ou complètement leurs objectifs de performance dans 80 % des cas grâce à l’outil, qui a également généré une augmentation moyenne immédiate de 20 % dans la réalisation des objectifs de performance, augmentant jusqu’à 135 % au fil du temps après 10 utilisations.

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« Après quinze années de recherche scientifique et d’essais sur le terrain, nous avons mis au point une méthodologie simple mais approfondie qui souligne que un vrai leadership et la performance commence par l’activation de la bonne énergie – les bonnes pensées, émotions et intentions », a déclaré Wadhwa dans un communiqué annonçant Mentora LiFT.