Lorsque vous embauchez, voici où publier des offres d’emploi

De nombreuses entreprises savent que les offres d’emploi publiées sur des sites d’emploi populaires peuvent être un moyen rentable d’accélérer et d’améliorer le processus d’embauche. Des plateformes populaires comme ZipRecruiter recevoir des millions de visiteurs mensuels, mettant en relation les employeurs avec les meilleurs talents. Les sites d’emploi sont l’un des moyens les plus courants pour les employeurs de communiquer et de gagner en visibilité auprès des demandeurs d’emploi, ce qui en fait un élément précieux d’une pratique de recrutement complète.

Bien qu’il existe de nombreux sites d’emploi, certains sont plus précieux que d’autres. En plus de promouvoir les offres d’emploi, les employeurs peuvent profiter d’outils supplémentaires et de services robustes qui simplifient le processus d’embauche du début à la fin. Certaines fonctionnalités à rechercher incluent l’intégration avec les systèmes de suivi des candidats, les modèles de description de poste et l’accès aux bases de données de CV.

Que votre entreprise ait les moyens d’investir dans des offres premium ou que votre équipe de recrutement ait besoin de profiter de fonctionnalités gratuites, explorez certains des meilleurs endroits pour publier des offres d’emploi afin d’aider votre entreprise à attirer votre prochaine embauche de qualité.

Meilleur classement général : ZipRecruiter

Quatre-vingt pour cent des employeurs qui affichent une offre d’emploi sur ZipRecruiter recevoir un candidat qualifié dès le premier jour. Considéré comme le site d’emploi n°1 aux États-Unis¹, ZipRecruiter offre des services standard, premium et d’entreprise qui peuvent rationaliser le processus d’embauche.

La simplicité de son application mobile est appréciée des demandeurs d’emploi pour postuler à des postes où qu’ils se trouvent. Et les responsables du recrutement adorent le tableau de bord facile à utiliser qui leur permet de gérer les activités de recrutement en un seul endroit.

En effet

Indeed propose un modèle de paiement au clic qui offre plus de visibilité aux annonces. Les entreprises peuvent publier des offres d’emploi, interviewer des candidats et faire des offres sur leur plateforme. Lorsque vous payez pour un poste, En effet simplifie la découverte des candidats pertinents en donnant accès aux CV des demandeurs d’emploi dont les profils correspondent à votre fiche de poste.

Monstre

Monster adopte une approche d’embauche basée sur la performance. Avec des options de placement d’annonces d’emploi performantes pour tous les budgets, son modèle de « paiement à la performance » ne vous facture que lorsque quelqu’un consulte votre annonce. Monstre fournit également un accès à leur base de données de CV et héberge des ressources en ligne pour les employeurs sur des sujets tels que l’embauche dans les petites entreprises, les modèles de description de poste et les tendances en matière d’embauche.

LinkedIn

De nombreux demandeurs d’emploi se dirigent vers LinkedIn lorsqu’ils recherchent un nouveau poste. La fonction de recherche d’emploi s’intègre au profil professionnel d’un utilisateur, ce qui facilite l’utilisation de son réseau pour trouver un emploi. Publier une offre d’emploi sur LinkedIn signifie que vous pouvez tirer parti d’outils tels que les questions de sélection et l’évaluation des candidats pour trouver des candidats qualifiés. Les demandeurs d’emploi peuvent filtrer les emplois par secteur, niveau d’expérience et type d’emploi.

Poignée de main

Les récents diplômés universitaires peuvent trouver leur premier emploi sur Handshake. Des centaines de milliers d’employeurs ont embauché sur cette plateforme de recrutement tout-en-un qui relie les entreprises aux récents diplômés universitaires. Poignée de main donne accès à un nouveau vivier de talents composé des meilleurs étudiants de plus de 2 000 collèges.

¹Basé sur les notes de satisfaction G2 au 1er janvier 2022