L'importance de retourner au bureau après le télétravail

Le travail à distance a pris la plupart des entreprises par surprise au début de 2020. Trouver un moyen de naviguer dans les attentes et les tendances de travail tout au long de la pandémie était unique pour chaque entreprise, principalement grâce aux avancées technologiques et à l'innovation. De nombreuses entreprises ont continué à soutenir la tendance du travail à distance car elles pensent que c'est un moyen d'augmenter la productivité tout en permettant des horaires flexibles pour les employés. Cependant, cela rend-il réellement vos employés plus productifs, ou s'agit-il d'une illusion qui nuit à la culture de votre équipe ?

Bien que l'idée de ne pas avoir à faire la navette ou à avoir des réunions en personne tout en remplissant vos responsabilités professionnelles puisse sembler être un rêve, cela pourrait avoir un impact négatif sur le reste de votre entreprise et votre bien-être.

Explorons pourquoi le retour au bureau après le travail à distance peut être bénéfique pour toutes les personnes impliquées.

L'essor du travail à distance

On estime que  1 travailleur américain sur 4 continuera à travailler à distance jusqu'à la fin de 2021, avec un total de 22% de la main-d'œuvre devenant complètement à distance d'ici 2025. La demande de travail à distance a augmenté pendant Covid-19, où un grand pourcentage de la main-d'œuvre a expérimenté le travail à domicile pour la première fois.

Parallèlement à cela, les travailleurs à distance ont trouvé certains avantages, tels que économiser en moyenne 40 minutes chaque jour d'un trajet quotidien et une moyenne des économies mensuelles de 500 $ par mois grâce au travail à distance.

Connexe : Délégation et échelle : Comment le travail à distance a affecté diverses industries

Les inconvénients du travail à distance

Alors que les statistiques rendent le travail à distance Cela semble attrayant, le travail à distance a de nombreuses conséquences pour les entreprises et les professionnels, c'est pourquoi il est important de retourner au bureau lorsqu'il est possible de le faire en toute sécurité.

Voici quelques exemples des inconvénients du travail à distance :[19659013]La diminution de la collaboration 

Le travail à distance a entraîné une diminution de 23 % de la collaboration en équipece qui signifie moins de travail d'équipe et de développement sur les projets assignés. Cela peut être particulièrement préjudiciable aux membres juniors de l'équipe qui ne sont pas en mesure de travailler en étroite collaboration avec le reste de leurs collègues et d'acquérir les compétences précieuses dont ils ont besoin pour réussir et se développer au sein de leur industrie. Contrairement à la vie de bureau, où vous pouvez poser des questions aux autres en personne, vous êtes limité aux réunions virtuelles ou aux discussions Slack avec le travail à distance. moments où notre esprit vagabonde. Qu'il s'agisse de consulter ses e-mails, de surfer sur le Web à des fins de « recherche » ou d'effectuer d'autres tâches qui peuvent ne pas être la meilleure utilisation de votre temps, la productivité peut chuter lorsque vous travaillez à distance par rapport au bureau.

Manque d'inspiration

Lorsque vous êtes entouré de gens toute la journée, chaque jour, il y a beaucoup d'inspiration qui vient de cet environnement. Cependant, lorsque tout le monde travaille à distance et que vous ne pouvez pas voir vos collègues ou votre environnement. Les niveaux de créativité des employés peuvent facilement diminuer lorsqu'ils travaillent sans aucune influence extérieure. la journée de travail est terminée. Sans que personne ne garde cela pour vous, de nombreux employés finissent par travailler au-delà de leurs heures normales sans se rendre compte qu'ils auraient dû arrêter bien avant. Cela crée un manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un stress accru et un épuisement accru chez les employés.

Divertissements accrus

Lorsque les employés travaillent à distance, ils ont tendance à perdre leur concentration et à se laisser distraire plus facilement. Il y a des tonnes de tâches qui peuvent détourner l'attention, comme les tâches ménagères ou les courses, qui peuvent diminuer la productivité tout en travaillant à domicile. Dans un environnement de bureau, tout le monde peut se concentrer sur la tâche à accomplir au lieu de se concentrer sur des choses qui ne sont pas liées au travail.

Des relations réduites avec les collègues

Le travail à distance peut également entraîner un manque de relations avec les collègues, ce qui est particulièrement préjudiciable aux managers qui n'ont pas la possibilité de développer leurs compétences en leadership et de créer des liens plus forts au sein de leurs équipes. Les relations sont difficiles à établir par messagerie et e-mails ou par chat vidéo.

Isolement

Même si le travail à distance peut sembler une bonne idée car vous êtes libre de travailler où que vous soyez, le manque de connexion humaine peut faire que les employés se sentent isolés et seuls. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui n'ont pas de famille ou d'amis dans leur région avec qui ils peuvent passer du temps lorsqu'ils ne sont pas au travail. De plus, le fait d'être isolé facilite la perte de concentration et l'impression qu'il n'y a aucune raison de travailler parce que vous ne pouvez pas voir les résultats de votre travail acharné. À distance

L'avenir du travail : à distance selon les besoins

Il est clair que le retour au bureau après le travail à distance est la meilleure option pour les entreprises et les employés. Cependant, bien qu'il existe de nombreux avantages à pouvoir travailler de n'importe où, il est essentiel de ne pas oublier à quel point la collaboration au bureau peut également être bénéfique. Après tout, le partage des connaissances entre les équipes est crucial dans toute entreprise afin que chacun ait la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences et de développer ses capacités. prendre soin d'un enfant malade ou de toute autre situation spécifique à laquelle vos employés peuvent être confrontés.

Il existe de nombreuses façons de le faire, la plus simple étant de permettre aux employés de travailler à domicile les jours spécifiques de leur choix ou de faciliter une politique de travail à distance flexible . Cela leur donne plus de liberté et de contrôle sur leur emploi du temps tout en ayant la possibilité de collaborer, d'apprendre de nouvelles choses et de créer des relations plus solides au sein des équipes. De plus, avec les membres de l'équipe travaillant ensemble dans un bureau, ils peuvent former des liens qui durent toute une vie et développer des leaders solides pour l'avenir.

Conclusion

Le travail à distance peut entraîner un surmenage, des distractions, un manque de relations avec les collègues. et l'isolement, les employés doivent retourner au bureau. À l'avenir, le travail à distance sera toujours disponible en fonction des besoins, car bien qu'il existe de nombreux avantages, la collaboration au bureau est également essentielle. De cette façon, les équipes auront la possibilité de collaborer, d'acquérir de nouvelles compétences, de se développer en tant que leaders et de créer des liens interentreprises plus solides avec leurs collègues.

Connexe : Pourquoi le travail à distance rend les équipes (et les leaders) meilleures