L'importance de définir les attentes lors de l'embauche

Août
6, 2020

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Peter Voogd parle de l’importance de faire savoir aux employés potentiels à quoi s’attendre s’ils sont embauchés. Cela inclut de leur dire à quoi s'attendre de votre entreprise, à court et à long terme, et à quoi ressembleront leurs premiers 30 jours sur les plans financier, émotionnel et physique. Des attentes incongrues, explique Voogd, font que les employés perdent confiance en vous.

Voogd décrit un scénario de marketing de réseau dans lequel une nouvelle recrue se voit promettre des opportunités et des ventes faciles, seulement pour lutter et quitter le premier mois. Dans cet exemple, Voogd recommande de définir des attentes appropriées, en expliquant en quoi les 30 premiers jours du travail peuvent être des montagnes russes émotionnelles et mettront le nouvel employé au défi – qu'il pourrait avoir envie de quitter. En présentant la réalité de l'effort requis pour réussir et en offrant leur aide, les nouvelles recrues sont plus susceptibles de persévérer.

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